在加班工作中造成的傷害，其受傷性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：7月18日，某建筑公司職工溫某在加班施工中不慎砸傷左手，造成食指、中指骨折。而后，公司以溫某未經(jīng)安排加班為由，對其施工負(fù)傷不予支付待遇費(fèi)用。9月，溫某因治療費(fèi)等待遇問題未得到解決，遂向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出申請，要求將受傷性質(zhì)認(rèn)定為工傷。

爭議焦點(diǎn)：職工加班（單位安排或職工自發(fā)）工作中造成的傷害，其受傷性質(zhì)能否認(rèn)定為工傷。

某建筑公司認(rèn)為，溫某未經(jīng)單位或領(lǐng)導(dǎo)安排擅自加班，施工中造成左手食指、中指骨折，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而溫某則認(rèn)為，自已承擔(dān)的工程未完成，晚飯后趁天氣涼快趕進(jìn)度，在施工中不慎造成左手受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

認(rèn)定結(jié)論：溫某工作地社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，以溫某因工作原因造成左手食指、中指骨折為由，認(rèn)定其受傷性質(zhì)為工傷。公司不服向上一級社會保險(xiǎn)行政部門提起行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了該認(rèn)定決定。

案例評析：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，其主要立法精神是職工在工作時(shí)間和工作場所（含加班），由于工作原因造成的各種事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門核查認(rèn)為，一是溫某雖末與某建筑公司簽定書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立；二是溫某為完成工程任務(wù)，晚飯后趁天氣涼快趕工作進(jìn)度，施工過程中造成左手受傷的客觀事實(shí)清楚；三是溫某受傷情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，其受傷性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門認(rèn)定溫某所受傷害為工傷是正確的，上一級社會保險(xiǎn)行政部門復(fù)議維持該認(rèn)定決定是合適的。另外，由于該建筑公司未依法參加工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，溫某相關(guān)待遇費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)支付。