張雙力

[摘要]工會的基本職能是維護職工的合法權益。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，工會組織在國有企業(yè)中的重要作用日益凸顯。新修訂的《工會法》明確提出企業(yè)工會是作為勞動關系中的勞動者一方的代表而存在，它的最直接責任就是以勞動者代表的身份，保護勞動者的權利，維護勞動者的利益。新形勢下，國有企業(yè)工會工作是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，需不斷實踐與探索，任重道遠。努力做好國有企業(yè)工會工作，將有助于調(diào)動國有企業(yè)全體職工愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，有助于國有企業(yè)中心工作的全面貫徹落實，有助于職工的合法權益得到有效保障。

[關鍵詞]國有企業(yè)；工會工作；重要作用

[DOI]1013939/jcnkizgsc201704124

總的來說，工會工作是一項粗中有細、細中有粗的工作；是一項復雜的群眾性工作；是一項激發(fā)全體職工的工作熱情、發(fā)揮企業(yè)職工主力軍作用的工作?，F(xiàn)階段的工會工作大體包括五個方面的內(nèi)容：一是在源頭參與民主決策的管理職能；二是組織開展勞動競賽的職能；三是肩負著提高職工素質(zhì)的教育職能；四是關心職工生活的后勤保障職能；五是加強工會自身建設的職能。

1新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的新問題

一是新形勢下國有企業(yè)工會工作對象變得復雜。隨著國有企業(yè)改制工作的不斷深化，改制后的國有企業(yè)里出現(xiàn)了新的不同利益群體，大體分為三類人員：第一類是企業(yè)改制前的黨政負責人，改制后多為經(jīng)營管理層人員，這類人員多是年薪；第二類是普通職工層，這類人員多數(shù)是固定薪酬；第三類是勞務派遣人員，也就是改制前的臨時工群體。新形勢下，企業(yè)職工的政治地位和經(jīng)濟待遇有了巨大的差距，由于處于不同群體的職工在社會上所處的地位不同，自然需求不同，對企業(yè)工會工作的要求和希望也大不相同。二是處于經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型期的中國經(jīng)濟對工會組織協(xié)調(diào)勞動關系的要求增高，企業(yè)為了經(jīng)濟效益需要減員和職工為了生存需要崗位之間的矛盾就越來越突出，企業(yè)的所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯。三是改制后的國有企業(yè)徹底打破了“平均主義”和“大鍋飯”，工會工作卻仍然停留在參與、協(xié)調(diào)及對部分特困職工的救助上。四是新形勢下，一些企業(yè)領導認為企業(yè)發(fā)展就是生產(chǎn)和經(jīng)營，認為工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用微乎其微，遇到精簡機構工會組織會首先成為被合并、精減的組織，企業(yè)工會組織工作能力被大大削弱。五是工會面臨越來越復雜的工作對象。在進行國有企業(yè)改革之前是開展計劃經(jīng)濟，在計劃經(jīng)濟影響下職工劃分難度不大，而伴隨著國有企業(yè)進一步改革，一方面企業(yè)職工隊伍出現(xiàn)了重大的變化；另一方面現(xiàn)代化企業(yè)管理制度進一步發(fā)展。在這一背景下，國有企業(yè)的利益群體趨于分化，不僅出現(xiàn)了管理層和普通員工的區(qū)別，還出現(xiàn)了白領職工，而這樣的層次導致他們的待遇和地位差異懸殊。從國有企業(yè)來看，他們的管理階層不僅有董事長，還有總經(jīng)理，而一些普通職工主要是利用自身的生產(chǎn)勞動獲得經(jīng)濟收入的普通員工，白領職工就是指在企業(yè)里的相對普通職工職位較高的管理或科技方面的人才，其中管理層人數(shù)最少，白領職工次之，普通職工的人數(shù)最多。在新的歷史發(fā)展階段，白領職工發(fā)揮的作用越來越大，他們自身的發(fā)展也為工會工作發(fā)展提出了要求，因此各個國有企業(yè)必須不斷優(yōu)化調(diào)整，盡最大努力滿足不同利益群體的要求。

2新形勢下國有企業(yè)工會工作要點

（1）工會工作一定要堅持正確的政治方向，要始終堅持中國共產(chǎn)黨對企業(yè)工會的絕對領導，各級各類工會組織要緊密地團結在各級黨委和黨組織周圍，各項工作要圍繞企業(yè)生存、發(fā)展大局，積極搭建起黨組織和企業(yè)、黨組織和職工、企業(yè)和職工交流的平臺。

（2）各級工會組織要以職工利益訴求為工作根本出發(fā)點，把一切工作的重心放眼于企業(yè)職工的意愿和要求，“一切讓職工滿意”作為國有企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會組織自身的職能，充分調(diào)動全體職工的積極性和主動性，強化民主權利建設，努力為職工辦實事，辦好事，為構建和諧企業(yè)和和諧社會貢獻自己的力量。

（3）貼近企業(yè)實際，廣泛開展主題活動。各級工會組織不定期地開展各類勞動競賽活動，充分調(diào)動全體職工積極參與的積極性，努力讓員工有施展才能的舞臺。逐步探索一條建立在采取多種形式引導的、全員參與的以開展讀書活動，拓展訓練，業(yè)務技能比武等為載體的工作途徑，共同營造團結、拼搏、進取的新形勢下國有企業(yè)工會工作新目標。

（4）努力維護企業(yè)職工的合法權益。各級工會組織是企業(yè)職工利益的代表，依法維護員工的合法權益是工會的神圣職責。通過開展一系列的活動促進企業(yè)職工參政議政，合理行使自己的權利，群策群力，發(fā)揮橋梁紐帶作用，提升主人翁責任感，積極營造企業(yè)職工幸福感。

（5）開展爭先創(chuàng)?；顒?，積極培育先進集體、先進工作者、優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比和表彰工作。培養(yǎng)企業(yè)職工“以廠為家” “愛廠如家”的企業(yè)歸屬感。

（6）加強工會的自身建設。各級工會組織要嚴格按照中華全國總工會關于加強國有企業(yè)工會工作的規(guī)范要求，以建設“職工之家”活動為龍頭，積極吸納各級職工，廣泛參與工會工作，全面提高企業(yè)工會規(guī)范化運作水平。

（7）要大力加強企業(yè)工會隊伍建設，通過采取舉辦各級培訓班、開展在崗培訓等手段，全面提升工會工作人員的整體素質(zhì)水平，為工會事業(yè)的發(fā)展提供不竭的人力資源保證。

（8）建立健全職工代表大會工作制度和工會會員大會制度，使工會工作成為黨和政府行政工作不可缺少的一部分。

（9）依法構建和諧的勞動關系。對于國有企業(yè)來說，要想建設和諧的勞動關系必須保障每一個職工的基本權益，充分關注職工的利益，盡最大努力滿足職工的需求，實現(xiàn)企業(yè)和群眾工會的密切聯(lián)系，進一步發(fā)展工會工作，建設良好的勞動關系。對于國有企業(yè)來說，必須充分認識到工作的重要性，在這一基礎上安排職工的工資狀況。另外，年輕人是特殊的群體，工會必須關注他們的婚姻狀況和住房狀況，在這一基礎上才可以建設良好的勞動關系。

3新形勢下對國有企業(yè)工會及工作人員的要求

（1）對工會組織：覆行職責要更加規(guī)范，主體工作要更加突出，關愛職工要更加活躍。

（2）對工會干部：平和之心對待“名”，淡泊之心對待“位”，知足之心對待“利”，精進之心對待“事”。

（3）為使各級工會干部不斷適應新形勢下工會工作的新形勢、新變化、新要求，切實提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，進一步增強國有企業(yè)工會工作人員為職工群眾服好務的能力，各級工會干部要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持每天讀書看報、看中央新聞聯(lián)播，掌握和了解黨中央的大政方針政策和輿論導向，努力使自己在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。

（4）在日常工作中，工會工作人員要嚴格遵守規(guī)章制度，做到不違章、不違紀、不違法，堂堂正正正做人，踏踏實實做事。同時，還要從自我做起，加強品質(zhì)、作風、人格修養(yǎng)，加強培養(yǎng)誠實正直以及兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的工作態(tài)度。努力學習工會工作業(yè)務知識，不斷提高自己的專業(yè)業(yè)務能力。

（5）腳踏實地，認真做好本職工作。服從領導安排，積極配合領導工作，工作扎實、積極主動，認真完成領導交代的各項工作。

（6）各級工會組織人員要牢固樹立“以人為本”的工作原則，開展工作以《工會法》為準繩，開展工作要做到有法可依。

對于工會來說，要想更好地履行職責，提高自身水平，首先要做的是開拓自身思路，通過努力實踐創(chuàng)新思維，進一步解決在實際工作中遇到的問題。其次必須通過有關的法律制度作為行為依據(jù)，在這一基礎上保障每一個員工的基本權益，保障其合法權益。另外，各個工會的干部必須加強對法律知識的學習力度，通過法律知識解決問題，用法律制度來作為自己工作的行動依據(jù)，從法律的角度來更好地解決問題。最后，工會要努力完善和自身工作有關的多種機制，不僅要發(fā)展好民主管理機制，還要建設和職工經(jīng)濟權益有關的保障體系，完善工會的宏觀參與機制，還有為調(diào)查研究做基礎的調(diào)查研究機制，發(fā)展評判工作的工會工作體系，總體上完善好工會工作模式。

4新形勢下工會工作在國有企業(yè)的重要作用

當前的環(huán)境下，經(jīng)濟運行環(huán)境不景氣，國家各專業(yè)機構新近發(fā)布的各專業(yè)報告更顯示了這一點。西方資本主義國家不斷給我國造成各方面的侵襲，國有企業(yè)受到外部的沖擊更加劇烈。由于國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中產(chǎn)生的不良思潮和作風，也在一定程度上直接影響了國有企業(yè)的健康發(fā)展。如何做好國有企業(yè)工會工作，發(fā)揮好國有企業(yè)工會組織的作用，更好地服務于工作大局，包括以下幾方面。

第一，新形勢下，作為先進生產(chǎn)力代表的中國共產(chǎn)黨領導的中國是世界上少數(shù)幾個社會主義國家。工會事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。只有加強工會自身建設，建立健全各級工會組織，充實基層工作力量，實現(xiàn)工會組織橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡構架，逐步轉(zhuǎn)變工會工作的出發(fā)點和落腳點，才是建設具有中國特色社會主義工會工作的根本原則和政治保障。

第二，維護各級工會成員的根本權利是現(xiàn)階段工會工作的重中之重，創(chuàng)新是開展工作的前提，更是構建和諧社會的根本保障。工會工作要始終堅持“經(jīng)濟上兼顧公平，在政治上兼顧平等”的原則，有的放矢地開展國有企業(yè)工會工作，均衡各方利益，為持續(xù)構建社會主義和諧企業(yè)添磚加瓦。

第三，把工會工作的著眼點放在提高全體從業(yè)者的思想道德素質(zhì)上，把解決職工思想問題同解決職工實際困難有機結合，加強精神文明建設，注重職工實際需求，積極引導廣大職工模范遵守道德規(guī)范，鼓舞士氣，服務工作大局，積極服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主線。

5結論

新形勢下，面對國際國內(nèi)新情況，國有企業(yè)工會工作任重道遠。作為國有企業(yè)工會工作的一分子，我們要深刻地認識到國有企業(yè)工會工作的重要性、長期性、艱巨性，進一步增強責任感和歷史使命感，通過不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力打造一支政治上過硬的工會工作隊伍，凝心聚力，同榮共辱，積極服務企業(yè)中心工作大局。文章通過和自身工作經(jīng)驗相結合，探究了國有企業(yè)工會工作面臨的問題，分析了國有企業(yè)工會工作的特點，提出了對工會工作人員的具體要求，闡述在新的歷史發(fā)展階段中國有企業(yè)工會的重要作用，為相關人員提供參考和借鑒。

參考文獻：

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