趙云潔

（許昌學院 圖書館，河南 許昌 461000）

隨著畢業(yè)生的逐年增多，近年來我國的就業(yè)形勢日益嚴峻，黨和各級政府鼓勵畢業(yè)生以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)多渠道就業(yè)。自2014年李克強總理形提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾就業(yè)”的號召后，全國各地掀起了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱潮，雖然這些弄潮兒當中也有女畢業(yè)生的身影，但她們只是其中的少數(shù)人，該如何提升女畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的綜合素質顯然已經成為具有時代意義的命題。

大多數(shù)人所理解的創(chuàng)業(yè)是指自己注冊公司當法人獨立經營的行為，其實這只是創(chuàng)業(yè)的形式之一，另外，在別人的公司里也可以創(chuàng)業(yè)，成為某公司的職業(yè)經理人就是一種較好的創(chuàng)業(yè)途徑，“打工皇帝”唐俊的履歷就是這方面的最好注解。他先后在微軟公司、盛大網絡公司、新華都集團出任總裁或CEO，被中國媒體譽為中國“第一職業(yè)經理人”和中國第一CEO。[1]企業(yè)家周鴻祎（奇虎董事長，前雅虎中國CEO）指出“中國很多年輕的創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)理解成就是自己開公司當老板。唐駿的經歷告訴我們：加入一個創(chuàng)業(yè)公司，跟別人一起合作共事，也可以像創(chuàng)業(yè)一樣成功。希望更多人借鑒唐駿的經驗?！盵2]許多人在創(chuàng)業(yè)之前都會選擇先到企業(yè)里工作一段時間，以積累行業(yè)經驗和人脈。能在職場游刃有余的人，他的創(chuàng)業(yè)之路也會比較順利，所以說，職場歷練的經驗彌足珍貴。

美國新行為主義心理學家、斯坦福大學教授阿伯特·班杜拉(Albert Bandura)于20世紀60年代提出“社會學習理論”，“這一理論試圖闡明人怎樣在社會環(huán)境中學習，從而形成和發(fā)展他的個性。社會學習理論主要以觀察學習理論為主”[3]，它認為人類通過觀察別人的行為就可迅速地進行學習，人類的大部分行為實際上是通過觀察學習而獲得的。這一理論已經在社會學界和心理學界獲得了廣泛的認可。依據班杜拉的社會學習理論，讀者在閱讀以職場人物事件為素材的小說時必然會“觀察”到職場成功人士的工作方法、處事原則和人際關系的處理技巧，那么讀者也一定會通過“觀察”學會這些職場經驗，下面，本文將重點闡述女性職場小說促成女畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的功效。

一、女性職場小說的興起和發(fā)展

職場小說是以職場的人和事為敘述對象的小說文本，近幾年流行的職場小說作者都是具有豐富的企業(yè)工作經驗的成功人士。他們的工作智慧、職場心得感悟通常會給讀者一些啟發(fā)和借鑒，一些職場小說被讀者冠以“職場生存法則”、“職場勝經”、“職場指南”等頭銜，由此可見，職場小說對職場人士的參照意義非同一般。在琳瑯滿目的眾多職場小說中，女性作家以親身經歷為藍本而創(chuàng)作的職場小說更為引人注目，這類小說中的主要人物通常是女性，頗有幾分自傳的特色，業(yè)界一般稱之為女性職場小說。

女性職場小說的發(fā)軔之作當屬香港女作家梁鳳儀發(fā)表于90年代的財經系列小說，她的小說中的女主人公大多數(shù)是在商場上有一定能力和作為的職業(yè)女性，她們精通財務、金融、貿易、企業(yè)管理方面的業(yè)務知識，她們或是家族企業(yè)的繼承人、掌門人，或是擁有高學歷、高資歷、能在公司里獨擋一面的高中級管理層的重要成員，她們在商海中輾轉騰挪，呼風喚雨，她們既具有運籌帷幄、決勝千里的膽識和才干，也具有直搗黃龍府、與諸君痛飲的氣魄和性格。作家在描寫他們的商戰(zhàn)盛況時，也不忘關照她們的情感世界，把她們在情場、商場的博弈演繹得撲朔迷離，吊足了讀者的胃口。梁鳳儀的財經系列小說一度風靡大陸并暢銷海內外，形成了90年代頗具影響力的“梁鳳儀現(xiàn)象”。

當時在香港文壇上與梁鳳儀比肩的女作家是亦舒，她的小說也以職場做背景，把職場女性的愛恨情仇描寫得淋漓盡致，把職場玄機揭示得出神入化、鞭辟入里，深得女性讀者的喜愛。后來因大陸流行傷痕小說、武俠及瓊瑤的言情小說，且大陸的經濟體制與香港小說中的故事背景還不是很契合，于是梁鳳儀、亦舒的財經小說在大陸熱銷一陣兒后，又逐漸淡出了讀者的視野。

女性職場小說真正的輝煌季節(jié)始于2007年，這一年外企女高管李可的自傳類小說《杜拉拉升職記》出版暢銷，這本書一上市就連續(xù)幾周占據著圖書銷量排行榜的榜首?！抖爬氂洝冯S后拍成了電影、電視劇和話劇，都取得了不俗的成績。趁熱打鐵，李可相繼創(chuàng)作了《杜拉拉2：華年似水》、《杜拉拉3：我在這戰(zhàn)斗的一年里》、《杜拉拉大結局：與理想有關》，據統(tǒng)計，“‘杜拉拉’系列持續(xù)暢銷500萬冊后完美收官”。[4]在“杜拉拉”現(xiàn)象如日中天的2010年，業(yè)內人士做出了如下估算：“近三年間，《杜拉拉升職記》已經帶動了圖書、光盤、話劇、電影、電視、服裝、旅游、游戲、音樂劇、網絡劇、無線增值等多個領域，創(chuàng)造了3億元的市場價值，這一數(shù)字在未來三年將達到10億?！盵5]同時期另一位女作家崔曼莉的小說《浮沉》也堪稱職場小說市場的翹楚，它連續(xù)出版了三部，銷量也十分驚人，“上市前15天，58家媒體爭相連載、報道《浮沉》，《浮沉》成繼《杜拉拉升職記》后再度暢銷的職場小說，銷量近100萬，并于2012年拍成電視劇《浮沉》?！盵6]其他如《載員的日子》、《格子間女人》、《一個外企女白領的日記》、《狩獵》、《廣州，朝九晚五》等女性職場小說也相繼出版熱銷，這標志著女性職場的生態(tài)狀況格外引人關注。

二、女性職場小說對女畢業(yè)生了解公司的運作法則、管理流程具有指導意義

女性作家以其細膩的文筆、獨到的心靈感悟、洞悉職場奧秘的慧眼，為讀者呈現(xiàn)了一個既溫情脈脈又暗藏玄機的職場，帶給讀者一種身臨其境之感，譬如，《杜拉拉升職記》的作者李可就把外企職場做了一個全景式的掃描，小到每個人每個崗的薪資情況、工作職責、晉升通道、人際關系、辦公室戀情，大到公司的管理理念、運作流程、陰謀與陽謀、領導的派系紛爭等等，真的是事無巨細，條分縷析，娓娓道來，稱得上是手把手地教職場新人的“職場行走指南”，讀者可以從中學習一些公司管理的基本常識，又可以借鑒職場“過來人”的心得體會和經驗教訓，有助于開拓思維模式，學習職場的生存之道。

小說《浮沉》不僅向讀者講述了IT公司的運營狀況、人事變動帶來的各種震蕩，還展示了銷售工作的流程、訪問客戶的情景、應對客戶的性騷擾及非分之想的策略，以及各商家的利益之爭，給讀者呈現(xiàn)出了一個別樣的商場——即沒有硝煙的戰(zhàn)場，并告訴女性在這樣的戰(zhàn)場上，要對自己采取必要的保護措施，以免成為炮灰或者誘餌。

《格子間女人》以生動的職場故事作為案例，講述了個人能力與外企這臺大機器的匹配度和粘合度，即一個人在外企工作久了，一旦跳槽到民企難免會水土不服。作家旗幟鮮明地指出，女人在職業(yè)和愛情之間所做出的取舍最能體現(xiàn)出她的自強自愛、不寄生于男人的美好品質，同時也告訴讀者在職場遭遇失敗、失意時，不能一時頭腦發(fā)熱意氣用事，而應冷靜地權衡利弊，暫時隱忍以等待機會，“上帝關閉了一扇門，一定會再打開另一扇門”，憑借自己的才華和實干精神，必會做出一番成績贏得各方的認可。

三、女性職場小說對女畢業(yè)生重新認識自我，調整自我定位偏差的促進作用

由于中國歷史發(fā)展進程的緩慢曲折，女性在歷史上長期遭受著男女地位不平等的待遇，階段歷史上唯男人享有讀書、工作、當官的權利，“女子無才便是德”的觀念根深蒂固，雖然隨著女權運動的發(fā)展，女性獲得了讀書工作的機會，但現(xiàn)代的中國社會仍有大部分家庭重男輕女，有些父母因為生存境遇惡劣，自身的文化教育水平不高，形成了無知、保守、短視的性格，他們無法穿透時間的帷幔預見未來，他們受歷史文化的影響，固執(zhí)地認為女孩子不如男孩子有前途，他們對女畢業(yè)生的認知、評價、期望遠遠低于其個體生命的實際價值，他們認為女孩子長大了早點嫁人、生娃才是人間正道——當然女孩子有個工作能養(yǎng)活自己也是好的，否則書不是白讀了？父輩們的思維嚴重影響了女畢業(yè)生的自我認知，如果沒有成功女性作為榜樣，那些被父輩的邏輯所禁錮的女畢業(yè)生將很難突出人生自我設限的重圍。

“有一些青年學生由于缺乏對歷史的真實了解，缺乏對現(xiàn)今社會的本質認識，又加上我國有關方面特別是教育方面的失誤等原因，的確存在信仰危機，感到個人的彷徨、迷茫、失落、無奈、壓抑、不滿乃至對立，缺乏對社會的強烈責任感，缺乏正確的執(zhí)著的信念”，[7]本來資質卓越的女畢業(yè)生卻畫地為牢地把自己的人生規(guī)劃成一個不成氣候的小商販、小職員、小農婦；本來有鷹擊長空的潛質，卻甘愿做一只終日為幾粒米爭搶的雞……女畢業(yè)生錯誤的人生定位必將會影響未來的發(fā)展。

老子《道德經》中有名句“知人者智，自知者明”，一個人對自我的認識越清楚明白，那么她的自我調整及成長修煉就越收效顯著，也就越容易成就一番事業(yè)。反之，如果一個人的自我認知有失偏頗，那么她的人生之路將曲折崎嶇，晦暗不明。女性職場小說中那些自強不息、干勁十足的女性的奮斗經歷、成功與收獲會開啟女畢業(yè)生的心智，鼓舞女畢業(yè)生去獨立自主地生活和工作，以自己的努力去打拼出一片天地，實現(xiàn)人生價值。

四、女性職場小說對女畢業(yè)生樹立遠大理想并付諸行動的啟示意義

想讓自己成為什么樣的人？該怎么做才能成為那樣的人？要實現(xiàn)什么樣的人生目標？這三個問題是每一位女畢業(yè)生應該慎重思考的。人不能像小草那樣纖細卑微地活著，而應追求大樹的高大粗壯，應立志做棟梁之材，實現(xiàn)更大的生命價值。人一旦志存高遠，其進取的勇氣必不會受困于不利的環(huán)境，其意志必將會引領她穿越坎坷與沉淪的灰暗時空。

有了遠大的理想后，就要付諸行動，制定計劃，思考方法，找到努力的方向，譜寫生活的新篇章?！扒Ю镏?，始于足下”，要想實現(xiàn)理想，得認真地做好相關的小事，“不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海”，只有親力親為地把基礎事情做好，事業(yè)的根基才會牢固，也才有可能成就一番事業(yè)。但生活中瑣事繁雜，創(chuàng)業(yè)者要保證在做的所有小事都是為實現(xiàn)大目標而努力，否則只是碌碌無為而已，許多人一輩子勤勤懇懇地做事，但最終并未做成什么值得稱道的大事，其原因就是目標不夠明確，或者說有了目標但執(zhí)行力不夠，精力和注意力常被一些無關緊要的小事分散，最終一事無成。所以說，樹立一個明確的奮斗目標至關重要——新生活從找到方向開始，堅定不移地朝著這個目標所在的方向前進，就不會計較眼前的得失，不會畏懼暫時的困難挫折，不會困惑于紛亂的表象，目標讓人有使命感，思想和行動都會聽從目標的召喚和指引。許多職場小說中的成功人士，都是在理想的召喚鼓舞下踏上奮斗之旅的，如杜拉拉不愿意做銷售助理而轉行做人力資源工作，喬莉（《浮沉》）則舍棄行政工作而轉作銷售，并放言要做全公司最優(yōu)秀的銷售員，張柳（《裁員的日子》）失業(yè)后仍然要以一己之力挑起整個家庭的開銷重負——贍養(yǎng)父母及籌集女兒出國的高昂學費，她們歷經幾番艱苦卓絕的努力后，都達成所愿，成為了真正的人生贏家。這些女性成功者的榜樣可以使還陷在困境當中不能自拔的女畢業(yè)生看到希望，其所蘊含的精神感應定會引導女畢業(yè)生向成功之路一步步走下去。

人生的目標不是一成不變的，國家政策、社會環(huán)境、創(chuàng)業(yè)狀況、機遇挑戰(zhàn)等都是充滿變數(shù)的，都將影響創(chuàng)業(yè)者的計劃和結果，然而變局既可能是困境，也可能是機會，有能力的人會駕馭變局并改變自己的命運，而無能者恐怕會身陷其中就此沉淪。閱讀女性職場小說，讀者會發(fā)現(xiàn)，許多人的人生軌跡都是迂回曲折的，早年的創(chuàng)業(yè)目標未必就是人生的終極目標，人生之路兜兜轉轉，山重水復，但只要培養(yǎng)好了超強的綜合素質，必會柳暗花明，最終抵達成功的彼岸。

五、女性職場小說對女畢業(yè)生培養(yǎng)良好的心理素質和鍥而不舍的精神具有示范作用

雖然女畢業(yè)生在實行創(chuàng)業(yè)行動之前都做過周密的計劃，但創(chuàng)業(yè)之初由于經驗的潰乏、執(zhí)行力不夠等原因，仍有可能步入創(chuàng)業(yè)失敗的境地，這時候就需要有良好的心理素質來度過難關，以超強的意志來克服困難，坦然地面對失敗，吸取經驗教訓，從頭再來。譬如說《裁員的日子》中的張柳，在全球性的金融危機風暴中被裁員——她出任總經理的整個分公司都被裁掉了，她的事業(yè)從巔峰跌入了谷底，但她沒有就此頹廢下去，而是帶領大家尋找下一個工作崗位，她安頓好一起失業(yè)的同事后，自己從底層業(yè)務員做起，勵精圖治，克服萬難，終于打贏了翻身仗，再創(chuàng)了人生的又一次輝煌。

所有在創(chuàng)業(yè)路上戰(zhàn)果累累的人，都曾經歷過幾番浴血奮戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)不能僅憑一時的熱情，有熱情的時候是自愿自覺地做事，而一旦熱情消退，唯有鍥而不舍的精神才能帶領創(chuàng)業(yè)者抵達成功的彼岸。良好的心理素質是創(chuàng)業(yè)的根本，不浮躁，不幻想，腳踏實地，一板一眼地做事情，必會達到新的境界?！榜w馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤”，對創(chuàng)業(yè)者來說 ，鍥而不舍的精神是一把金鑰匙，它能開啟成功之門，要想成就一番大業(yè)，尤其需要這種精神。

“隨著社會利益和社會結構的變化，人們價值取向呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，微（微博、微信）文化形態(tài)各異、性質多重。在當前微文化體系中，既存在社會主義主流文化因子，也存在文化品位低、突破道德底線的文化內容”，[8]在這樣良莠不齊的圖書市場當中，女性職場小說還是有許多可取之處的，通過閱讀女性職場小說，女畢業(yè)生可以領會到——現(xiàn)代職場是復合型人才的用武之地，女性在職場中想要擁有一片天地、做出一番作為，必須要有白骨精（白領、骨干、精英）的功夫，要具備多方面的能力和堅韌頑強的性格。

六、結語

隨著改革開放的深入和社會經濟的發(fā)展，大小公司如雨后春筍般相繼在中國大陸建立起來，一些國際大公司也入駐中國，帶來了一些國際化的企業(yè)管理理念和運作方法，一時間百花齊放、百家爭鳴，每個公司的企業(yè)文化、管理制度、人事機制都大不相同，職場中人都想謀求到更好的發(fā)展平臺，于是了解各行各業(yè)的競技規(guī)則就成了每個職場人士的迫切追求，到2008年國際金融危機暴發(fā)之時，這種追求就顯得更為強烈，這時一些職場中打拼較成功的人士開始拋售職場經驗類的小說，書商們也依法炮制，于是職場小說大行其道。

職場小說之所以大受歡迎，是因為它尚能為職場中人指點迷津，提供參考，揭秘職場玄機，職場小說中所體現(xiàn)的不拋棄不放棄的執(zhí)著精神傳遞著社會的正能量，特別是女性職場小說中所體現(xiàn)出的自強不息的精神是對“干得好不如嫁得好”之類說辭的有力砰擊，更是對就業(yè)歧視當中的“性別歧視”這一項予以了猛烈地還擊。女性職場小說中的成功女性是女畢業(yè)生學習的榜樣，會鼓勵女畢業(yè)生超越庸碌的現(xiàn)實追求遠大的理想，并勇于就業(yè)創(chuàng)業(yè)，勇于突破舊有觀念，成長為有魄力、有夢想、有作為的新時代女性，所以說，閱讀女性職場小說對提升創(chuàng)業(yè)者尤其是女畢業(yè)生這樣的創(chuàng)業(yè)者的綜合素質具有一定的意義。

[1]港澳資訊董事長兼CEO唐駿[EB/OL]. 搜狗百科.http://baike.sogou.com/v152066.htm

[2]侯繼勇. 打工皇帝唐駿[M]. 上海：上海文藝出版社，2008:封底.

[3]耿靜. 班杜拉的社會學習理論對教育工作的幾點啟示[J]. 出國與就業(yè)（就業(yè)版），2010（2）：81-83.

[4]韓偉丹. 杜拉拉大結局：與理想有關[EB/OL].(2011-10-08)http://xiaoshuo.radiotj.com/system/2011/10/08/000387793.shtml.

[5]胡鈺. 一本書拉動10億產值“杜拉拉”賺錢記[EB/OL].(2010-08-13).http://finance.sina.com.cn/roll/20100813/22568480387.shtml.

[6]黃一星.《浮沉》前世今生：職場人氣小說熒幕新生[EB/OL]. (2012-06-06）.http://yule.sohu.com/20120606/n344892416.shtml.

[7]楊叔子. 文化素質教育的今日再審視[J]. 重慶高教研究，2014 （4）：1-6.

[8]向宇森. “微時代”畢業(yè)生核心價值觀培育的新境遇及路徑探索[J]. 重慶高教研究，2013（4）：50-54.