陳呈

別人家的老爸50多歲開(kāi)始進(jìn)入退休生活節(jié)奏，而陳佐坤50多歲開(kāi)始創(chuàng)業(yè)打拼。

別人家的董事長(zhǎng)是拿錢最多的，但陳佐坤從不在自己的公司拿一分錢工資。

陳佐坤說(shuō)：“我創(chuàng)業(yè)打拼不是為了自己，我的退休金已夠用了。這是大家的企業(yè)，我只是在盡一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的義務(wù)。”

頭帶遮風(fēng)帽，眼架老花鏡，穿著樸素，這個(gè)古稀老人看著普通，可他的作為卻并不平凡。

真情難卻

1986年10月，陳佐坤調(diào)任重慶電子技術(shù)研究所所長(zhǎng)兼黨委書記。

可板凳還沒(méi)坐熱，陳佐坤辦公室的敲門聲就開(kāi)始不絕于耳，來(lái)的大都是716廠下崗職工的父母。

原來(lái)，企業(yè)改制后，在陳佐坤的老單位國(guó)營(yíng)716廠，有一大批中青年工人下崗了。

“老廠長(zhǎng)啊，幫幫我娃兒嘛……”

“娃兒下崗后，周圍人說(shuō)三道四，娃兒自己也覺(jué)得丟臉，一天只知道喝酒。你說(shuō)年紀(jì)輕輕就這個(gè)樣子，啷個(gè)辦嘛？”

“陳所長(zhǎng)，您看能不能在電子所幫忙解決個(gè)工作嘛？”

可陳佐坤也為難：“所里還有280多個(gè)員工，就靠幾個(gè)課題活著，這里的發(fā)展都成問(wèn)題了?！?/p>

陳佐坤那時(shí)已經(jīng)50歲，但他義無(wú)反顧地開(kāi)始為電子所研發(fā)拳頭產(chǎn)品，也開(kāi)始帶著所里人跑到外面接業(yè)務(wù)。

摩托車智能點(diǎn)火器、摩托車磁電機(jī)凸輪擺碾新工藝、燃?xì)鉄崴麟娮狱c(diǎn)火器、掌上游戲機(jī)……

新的生產(chǎn)線建立起來(lái)，所里人的吃穿不愁了，可依舊無(wú)法容納老廠的下崗職工。

那段時(shí)間，陳佐坤在夜里常常輾轉(zhuǎn)反側(cè)。在716廠干了20年，廠里的老員工就像家人一樣，而現(xiàn)在只能眼看著家人落難，他心里難受極了。

他總是忍不住想：“我為什么能從社會(huì)最底層一路成長(zhǎng)起來(lái)，走到今天，我的一切都是黨和人民給的。感恩回報(bào)人民，決不能是一句空話?！?/p>

異鄉(xiāng)“打工”

1993年初，陳佐坤退休了。

左鄰右舍的熟人都覺(jué)得奇怪，在陳佐坤的臉上看不見(jiàn)一點(diǎn)失落或不適，反而是一副躊躇滿志的樣子。

對(duì)大家的不解，陳佐坤淡然一笑：“我退休，又不是退黨了。入黨宣誓時(shí)說(shuō)，要為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，這不是一句空話。我要以退休為起點(diǎn)，再干20年。”

此前，一個(gè)浙江老板來(lái)重慶推銷熱水器的熱電偶配件時(shí)，認(rèn)識(shí)了陳佐坤。他聽(tīng)說(shuō)陳佐坤退休了，連忙打來(lái)電話：“老哥，趕緊過(guò)來(lái)幫我辦廠嘛，我沒(méi)技術(shù)，企業(yè)沒(méi)法發(fā)展了，工人都沒(méi)活做了。你身邊有其他高級(jí)工程師職稱的退休同事想來(lái)也歡迎，保證給你們最優(yōu)厚的待遇?！?/p>

那時(shí)，電子所職工的月工資才200多元，這個(gè)老板卻開(kāi)出了3000元的天價(jià)工資。

陳佐坤仍不“知足”，他真誠(chéng)地懇求老板：“不能光用我們這些老頭子，能不能帶上十幾個(gè)下崗工人？”

“我們只要高級(jí)工程師，普通工人多的是，不需要。”老板很精明。

“退休干部是有技術(shù)知識(shí)，但這中間要有人能承接。你的工人雖多，但上手還得要一段時(shí)間，企業(yè)等得起嗎？”陳佐坤的真誠(chéng)感動(dòng)了老板。

老板終于妥協(xié)，陳佐坤實(shí)現(xiàn)了對(duì)部分下崗職工的承諾。

這年3月，陳佐坤買了飛往浙江的機(jī)票。

臨行前，兒子對(duì)他說(shuō)：“爸爸，我想跟你出去闖一闖。所里人才成堆，不知什么時(shí)候我才能接到一份像樣的工作?！?/p>

“你想好了么？鐵飯碗丟了，再找回來(lái)就難了?！标愖衾ぴ囂健?/p>

“是您教會(huì)我，要在實(shí)干中磨煉本事?！眱鹤拥幕卮鹱岅愖衾ず軡M意。

事實(shí)上，最后陳佐坤說(shuō)服全家人都跟他登上了飛機(jī)。

歸心似箭

“陳佐坤要走了！”

1996年底，在浙江寧波慈溪，一個(gè)消息引起不少人的關(guān)注。

三年前，陳佐坤剛到浙江就發(fā)現(xiàn)，沿海企業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓、運(yùn)營(yíng)管理能力比內(nèi)地強(qiáng)很多，但他們最大的制約因素是技術(shù)、人才和產(chǎn)品。

于是，陳佐坤為企業(yè)量身定制，梯隊(duì)型引入人才，培養(yǎng)當(dāng)?shù)毓と?；升?jí)舊產(chǎn)品，研發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品技術(shù)含金量。當(dāng)?shù)貨](méi)有高μ值防銹軟磁鐵材料，老陳就跑回重慶找特鋼廠專項(xiàng)配方冶煉；買不到專用電子器件，老陳就找電子工業(yè)部生產(chǎn)廠家聯(lián)系定制……

三年間，陳佐坤不只是在慈溪市燃?xì)獍踩镁邚S“打工”，更是從無(wú)到有地幫助當(dāng)?shù)匕l(fā)展起一個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)而扶持壯大了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

所以，誰(shuí)舍得陳佐坤離開(kāi)呢！

但面對(duì)各方的熱情挽留，陳佐坤鄭重地謝絕了：“我非常感謝各位的信任，只是打工掙錢不是我的目的。我本就是準(zhǔn)備要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在啟動(dòng)資金已經(jīng)攢夠，我也完成了各位最初的囑托。家鄉(xiāng)還有一些人等著我，我得離開(kāi)了。”

在家鄉(xiāng)等著陳佐坤的人，就是當(dāng)年沒(méi)能解決就業(yè)的那些下崗工人。

陳佐坤全家人當(dāng)年也是因?yàn)檫@個(gè)目的，才決定一起到浙江打工。

回到重慶后，一家人將四年掙的錢全部湊到一起，創(chuàng)辦了重慶智神科技有限公司，并在沙坪壩區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，來(lái)到鳳鳴山邊的新橋村選址建廠。

愛(ài)暖人間

1997年春節(jié)期間，陳佐坤開(kāi)始住進(jìn)改擴(kuò)建廠房施工現(xiàn)場(chǎng)的簡(jiǎn)陋工棚，查看建廠進(jìn)度，策劃生產(chǎn)布局。

讓他奇怪的是，經(jīng)常都能看見(jiàn)幾個(gè)年輕人在廠房外晃悠。

他們不時(shí)向廠房?jī)?nèi)張望，然后默默離開(kāi)。這中間甚至還有兩三個(gè)殘疾人。他們不是結(jié)伴而行，但大家的行動(dòng)又非常相似。

一天，陳佐坤忍不住好奇，拉住了一位身材矮小的殘疾女孩：“你好，請(qǐng)問(wèn)你叫什么名字？家住哪里？你們經(jīng)常在這里看，有什么事嗎？”

“我叫劉玉霞，原來(lái)在這里的藍(lán)星飲料廠上班，后來(lái)飲料廠倒閉了，廠房也拆了。其他單位看我這個(gè)樣子，沒(méi)誰(shuí)愿意要我。不知道這新建的什么廠，要不要我這樣的殘疾人，我好想來(lái)這里上班呀！”說(shuō)話間，女孩泫然欲泣。

陳佐坤聽(tīng)罷，心情很是沉重，決定回應(yīng)女孩的渴望。就這樣，劉玉霞成了陳佐坤招進(jìn)公司里的第一個(gè)殘疾人員工。

從那時(shí)起，20年間，智神科技的殘疾人員工越來(lái)越多，幾乎超過(guò)總員工數(shù)的一半，盡管他們殘疾有輕有重，學(xué)歷有高有低，但他們?cè)谥巧窨萍歼@個(gè)大家庭里找到了自己的位置，都很努力，也都很優(yōu)秀。

2017年，陳佐坤帶領(lǐng)年輕人創(chuàng)辦的智神科技走過(guò)了20年風(fēng)雨歷程。三年前，陳佐坤已將公司交給了年輕的管理團(tuán)隊(duì)，完成了“扶上馬、送一程”的使命。現(xiàn)在，他又在歌樂(lè)山養(yǎng)老一條街打造一個(gè)“老有所為、愛(ài)心互助、抱團(tuán)養(yǎng)老”的養(yǎng)護(hù)型文化養(yǎng)老體驗(yàn)園。

位卑未敢忘憂國(guó)，拼將余熱暖眾生。這就是一個(gè)有著57年黨齡的老黨員對(duì)“為黨的事業(yè)奮斗終身”的執(zhí)著追求和生動(dòng)詮釋。