石明

干部考察是干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要環(huán)節(jié)，也是選好人、用好人的關鍵所在。在全面從嚴治黨的新形勢下，務必要以嚴格的要求，認真負責的態(tài)度將干部考準考實，確保選拔出的干部為一方造福。

立足核心點，細化考察內容

注重觀品德?？疾旄刹渴紫纫^其忠，看是否把對黨絕對忠誠放在首位；是否表現(xiàn)為思想上高度一致、情感上高度認同、工作上不遺余力；是否把帶頭學習、孝敬長輩、忠于配偶等內容的家風建設擺在重要位置。其次要觀其信，看是否對組織開誠布公、無所隱瞞；是否對他人遵守諾言、實踐成約。最后要觀其行，看是否不圖虛名、不求回報，甘于埋頭苦干、不事張揚等。著重看廉潔。考察對象在黨風廉政建設方面務必要問深問透問明。尤其是考察關鍵崗位的干部，必須要了解財經紀律執(zhí)行情況、是否違規(guī)參與項目入股、是否介入私人利益格局等，對有傾向性、苗頭性的線索要追問到底，掌握確鑿的事實依據(jù)。

找準切入點，推進方法創(chuàng)新

擴大談話范圍。堅持時間服從質量的原則，適當延長考察時間，除了常規(guī)的訪談對象外，可增加社會群眾、生活鄰居、工程項目負責人等，以便更準確了解干部在德能勤績廉方面的綜合表現(xiàn)。建立干部信息化管理平臺。建立由組織部門牽頭，紀檢、公檢法、審計等部門配合的干部“負面清單”收集報送制。同時，建立干部管理信息化系統(tǒng)，以計算機技術和網絡技術為依托，最大限度提高信息利用率，有效推進干部考察工作的準確性和科學性。堅持原則，觸及敏感區(qū)。在干部考察的全過程，堅持“六個凡必”的原則，即干部檔案做到“凡提必審”，個人有關事項報告做到“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見做到“凡提必聽”，反映有關問題的信訪舉報做到“凡提必查”，廉潔從政等情況做到“凡提必評”，有重大疑問或重大分歧時做到“凡疑必?！薄?/p>

掌控風險點，提升考察人員素質

建立高素質的干部考察隊伍。以組織人事、紀檢部門干部為主體，建立多個部門行業(yè)人員組成的專兼職復合型干部考察隊伍，同時，加強業(yè)務培訓，針對不同職位干部考察任務需要，配齊配強熟悉相關專業(yè)知識的干部參與干部考察。建立干部考察責任制。按照干部選拔任用監(jiān)督《意見》，細化干部考察職責分工、考察人員的責任權利、考察的程序和要求、考察的紀律和監(jiān)督等，強化干部任前考察工作的責任追究。建立完善干部考察紀實制。在干部考察過程中，對動議、推薦、測評、個別訪談等全過程進行如實記錄，對談話記錄或信訪調查過程中的重要線索，由當事人簽字認可并裝檔，增強干部考察工作的規(guī)范性。

注重一線實績，認真分析研判

注重從一線看工作實績，著重了解考察對象在征地拆遷、項目建設、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等急難險重一線工作的綜合能力，掌握其組織能力、協(xié)調能力、指揮能力的水平高低。尤其是要看干部在脫貧攻堅一線的工作實績，訪談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人，了解干部在扶貧攻堅的力度和工作狀態(tài)；與村干部和貧困群眾談，了解扶貧工作的實際成效和群眾認可度。根據(jù)實績從辯證的觀點來看待一個干部，認真分析把握好德與才的問題、實質與表象的問題、正面清單與負面清單的問題，選拔出組織和人民放心的好干部。（作者系中共長寧縣委常委、組織部部長） （責編：史瑞）