王春霞

（臨夏市動物衛(wèi)生監(jiān)督所，甘肅臨夏 731100）

基層動物檢疫工作存在的問題及解決措施

王春霞

（臨夏市動物衛(wèi)生監(jiān)督所，甘肅臨夏 731100）

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了人們對于更高生活質(zhì)量的追求，對食物的新鮮和安全的要求也更加嚴(yán)苛。這種市場需求就對基層動物檢疫工作提高了標(biāo)準(zhǔn)，也需要我們更加細(xì)致的去完成工作。本文旨在觀察研究出檢疫工作現(xiàn)存的問題，并從問題出發(fā)，積極探尋以期找到最合理最有效的解決措施。

基層；動物檢疫；問題；解決措施

動物檢疫工作是利用專業(yè)的檢查測試技術(shù)和相關(guān)的儀器、藥物等進(jìn)行輔助來對動物產(chǎn)品進(jìn)行常見疫病是否存在的測試，并采取相應(yīng)的措施來保證動物產(chǎn)品的健康安全工作。只有保證基層動物檢疫的工作質(zhì)量，才能保證相對應(yīng)乳肉制品的安全，才能保障產(chǎn)品流向餐桌時(shí)消費(fèi)者的食用安全。

1 基層動物檢疫工作存在的問題

1.1 檢疫人員水平欠缺

基層動物檢疫工作是一種對專業(yè)性要求較高的工作，所以所需要的工作人員必須具有較高的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)能力素質(zhì)。而現(xiàn)實(shí)卻是在國家方面還沒有充分意識到這份工作的重要性，所以在相應(yīng)的培養(yǎng)人才方面也沒有大力促進(jìn)專業(yè)人才發(fā)展和就業(yè)的政策和制度。在基層工作單位中對于人員的篩選要求也不夠嚴(yán)格，對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能考核部分有的只是走流程形式，并不是真正的對這份工作負(fù)責(zé)。所以現(xiàn)在存在的問題之一就是工作人員的專業(yè)能力不足，自然也是達(dá)不到所要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

1.2 管理體系不夠健全

眾所周知，健全的管理體系對于任何工作系統(tǒng)的穩(wěn)定發(fā)展都具有積極意義，在基層動物檢疫工作中更是不會例外。現(xiàn)行體系不夠完善的具體表現(xiàn)在基層從業(yè)人員過少，而高層的管理人員很多，從而導(dǎo)致上層命令發(fā)布內(nèi)容和力度較大，執(zhí)行能力卻不足。這樣的分層管理使得基層人員的薪資和付出的精力和工作經(jīng)歷不夠匹配，從而導(dǎo)致工作人員對工作沒有充分的熱情和耐心。而高層的人員工資很高，但是工作內(nèi)容較為空洞，也不足以讓自己對工作有野心和進(jìn)取心。這樣不合理的人員管理和薪資分配體系會使得工作人員在狀態(tài)方面失去活力。

1.3 檢疫設(shè)施裝備落后

現(xiàn)在的基層動物檢疫站中的設(shè)備設(shè)施大都落后于時(shí)代，檢測技術(shù)也不夠先進(jìn)，這樣檢測出來的效果可能就沒有很充分的實(shí)踐和參考價(jià)值，所以就不能足以支撐現(xiàn)代社會對于檢疫工作的要求。即使引進(jìn)了先進(jìn)的設(shè)備有些也存在著設(shè)備擱置的狀況，既浪費(fèi)了相關(guān)部門的資金，又不能提高現(xiàn)有的安全效率和質(zhì)量，只是一味的擔(dān)心不正當(dāng)不規(guī)范的操作會使設(shè)備出現(xiàn)問題，而不去真正的學(xué)習(xí)相關(guān)知識，是沒有辦法做到真正的進(jìn)步的。有時(shí)候?qū)Υ糠謾z疫工作存在難度的動物沒有設(shè)備的支撐會讓實(shí)際檢測難以進(jìn)行，檢測的人員只能憑借自己以往的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行判斷，從而也會產(chǎn)生不實(shí)的檢疫結(jié)果，導(dǎo)致食品質(zhì)量安全的監(jiān)測與防護(hù)不夠到位。

2 針對檢疫工作問題的解決措施

2.1 提高從業(yè)人員水平

在國家制度方面，可以加強(qiáng)對專業(yè)人員的培養(yǎng)，具體措施可以是在中等職業(yè)學(xué)校和高等學(xué)校中開設(shè)對應(yīng)的專業(yè)和課程，重點(diǎn)培養(yǎng)對口的專業(yè)人才，在成人繼續(xù)教育中也可以進(jìn)行相應(yīng)的鼓勵(lì)學(xué)習(xí)。并且政策方面可以對具有專業(yè)素質(zhì)能力和實(shí)際操作水平的人給予合理的職業(yè)分配制度，保障他們可以學(xué)有所用，這在一定程度上也會促進(jìn)學(xué)生對于本專業(yè)的選擇。在基層工作崗位方面，基層領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然需要對新引進(jìn)的人才的能力和素質(zhì)予以考核，但是在確認(rèn)真正有能力者后加以重用，使得他們充分自身的作用，要做到用人不疑。同時(shí)在管理層面上還要時(shí)刻注意觀察人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)狀態(tài)和情緒動向，避免出現(xiàn)老齡化傾向。相反的要讓單位中資歷深的人幫助提攜新人，將自身的工作經(jīng)驗(yàn)無私的傳授給年輕人，同時(shí)他們也要虛心的學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和理念跟上時(shí)代的腳步。共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，才能提高整體的從業(yè)人員的水平。

2.2 健全國家管理體系

動物檢疫工作應(yīng)該受到國家的重視，其中的管理體系也需要國家來調(diào)整。針對于現(xiàn)存的上層管理人員和基層人員的綜合布局現(xiàn)狀，要適當(dāng)減少管理層面的從業(yè)人員，防止管理層人員太多但是都無所事事，基層人員部分太少不能支持檢疫工作的高效率進(jìn)行并且也不能保證工作質(zhì)量結(jié)果的狀態(tài)出現(xiàn)。國家方面可以支持中高層管理層的人員去基層進(jìn)行實(shí)踐工作的學(xué)習(xí)和鍛煉，和基層人員更好的融入到一起，一方面增加了基層的人手，一方面也凝聚了體系中的向心力。通過這樣的政策，原本管理層的人員也許就會扎根于基層，一定程度上增強(qiáng)基層的工作能力和質(zhì)量。當(dāng)然也有可能他們會重新回到管理層面，這樣他們基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的決策和措施也會更加貼近基層工作，對于整個(gè)體系而言百利而無一害。由此我們可以發(fā)現(xiàn)只有充分調(diào)整好管理體系，才能保證整體工作的穩(wěn)定進(jìn)行。

2.3 更新先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)

政府部門方面要加大投資力度，積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，讓從業(yè)的有技術(shù)的人員都能充分利用現(xiàn)有的設(shè)備去提高工作水平，去完善工作過程，進(jìn)而保證檢疫工作的質(zhì)量。也可以撥取專項(xiàng)資金去提供給基層人員學(xué)習(xí)操作設(shè)備的機(jī)會，給他們邀請專家來進(jìn)行操作示范和理論性的講座，使得他們對先進(jìn)設(shè)備有更好的了解，由此也能讓他們更好的上手實(shí)踐操作。基層方面也要對設(shè)備給予充分的應(yīng)用，要鼓勵(lì)促進(jìn)人員對設(shè)備的使用，加強(qiáng)對從業(yè)人員的要求，讓他們對現(xiàn)有設(shè)備都能做到熟練的操作和應(yīng)用。在設(shè)備維修方面也要相應(yīng)的加大力度，出現(xiàn)的問題要能有專業(yè)人員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和維護(hù)，要使現(xiàn)存的設(shè)備時(shí)刻都能達(dá)到完美的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，才能保證檢疫工作的高效進(jìn)行。

3 總結(jié)

對于基層動物檢疫工作，在任何層面都需要提高意識，注重動物產(chǎn)品的無害化處理，從多方面多角度來發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在存在的問題并且積極尋求解決措施。這樣才能從根本上促進(jìn)檢疫工作的發(fā)展，保證工作的安全質(zhì)量，從而提高消費(fèi)人員對產(chǎn)品的放心程度，保障消費(fèi)者的利益。

[1] 盧春平.基層動物檢疫工作存在的問題及對策[J].中國畜牧獸醫(yī)文摘，2015，31（5）：19.

[2] 曾廣軍.基層動物檢疫工作存在的問題及對策[J].獸醫(yī)導(dǎo)刊，2016，（12）：3.