劉 歡

(武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心，湖北武漢，430072)

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保決策影響因素實(shí)證研究*
——基于湖北省棗陽(yáng)市企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)分析

劉 歡

(武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心，湖北武漢，430072)

文章以湖北省棗陽(yáng)市為例探索企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保決策影響因素及制度。根據(jù)實(shí)地企業(yè)調(diào)研分析影響企業(yè)及職工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要制約因素，從收支兩條線、企業(yè)和職工雙重視角進(jìn)行了全面的分析。實(shí)地調(diào)研以湖北省棗陽(yáng)市相關(guān)企業(yè)為基礎(chǔ)，分別涉及對(duì)相關(guān)企業(yè)的問卷調(diào)查、主要負(fù)責(zé)人的訪談以及對(duì)調(diào)查企業(yè)員工的問卷調(diào)查，在數(shù)據(jù)搜集的基礎(chǔ)上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)量回歸分析，分析結(jié)果顯示職工學(xué)歷、婚姻狀況、家庭總?cè)丝跀?shù)、家庭老人數(shù)、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)了解程度、是否簽訂合同、單位性質(zhì)、職業(yè)特征等變量均與其是否參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著的關(guān)系。最后，通過(guò)對(duì)棗陽(yáng)市養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及在微觀層面的主要影響因素實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，提出了全面參保繳費(fèi)基數(shù)不宜過(guò)高、避免“五保合一”造成小保險(xiǎn)拖累大保險(xiǎn)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置等政策建議和探索。

企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；參保

一、引言與文獻(xiàn)回顧

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦單位承擔(dān)著各類企業(yè)及靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。根據(jù)歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展年度總結(jié)、統(tǒng)計(jì)年鑒以及相關(guān)訪談?wù){(diào)研，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際發(fā)展情況發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在如下問題：參保人數(shù)每年增幅小，擴(kuò)面難度大，私營(yíng)企業(yè)主不愿繳費(fèi)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；繳費(fèi)基數(shù)未按個(gè)人工資數(shù)，實(shí)際是按各地最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)；私營(yíng)企業(yè)主為實(shí)現(xiàn)利益最大化，已繳社保費(fèi)人員多為技術(shù)骨干和與自己有關(guān)系人員繳保(特殊人群)；年輕人繳費(fèi)能力不足，收入水平普遍較低，社會(huì)平均工資上漲過(guò)快，社會(huì)平均工資統(tǒng)計(jì)虛高，繳費(fèi)基數(shù)增加，進(jìn)一步影響繳費(fèi)能力，相反，當(dāng)期離退休人員待遇增加，年輕人斷保嚴(yán)重，參保意愿不強(qiáng)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的上述問題實(shí)際是關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保及收入方面的主要問題，因而提出本文關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保決策影響因素的分析研究，對(duì)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

隨著企業(yè)制度改革以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)從傳統(tǒng)的國(guó)家負(fù)擔(dān)、覆蓋范圍狹窄的制度，逐步向由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)費(fèi)用、社會(huì)互濟(jì)、覆蓋范圍廣泛、可持續(xù)的現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)變。在人口眾多、擁有數(shù)億職工，且經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平不平衡、不協(xié)調(diào)的國(guó)家探索和完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可謂步履艱辛。關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保決策影響因素的研究，主要涉及企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳設(shè)計(jì)研究、宏觀制度研究等。首先是關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳的研究。有學(xué)者從養(yǎng)老保險(xiǎn)金資金平衡公式入手，推導(dǎo)出人口老齡化與繳費(fèi)率變動(dòng)之間的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，盡管人口老齡化一直要求繳費(fèi)率不斷上升，當(dāng)前制度設(shè)計(jì)還存在適當(dāng)降低繳費(fèi)率或給城鎮(zhèn)無(wú)保障老年人發(fā)放部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金的空間。[1]通過(guò)建立制度運(yùn)行效率的相關(guān)指標(biāo)評(píng)估體系，評(píng)估基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征管中不同地區(qū)的征繳效率，選取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要運(yùn)行指標(biāo)，分析征繳效率對(duì)于制度運(yùn)行效率的影響，并進(jìn)一步分析各種影響征繳效率的因素。[2]劉長(zhǎng)庚等(2014)以當(dāng)前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率為視角，提出當(dāng)前企業(yè)繳費(fèi)率負(fù)擔(dān)20%過(guò)高，在宏觀上不利于居民消費(fèi)水平的提升，微觀上不利于企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，建議由財(cái)政承擔(dān)部分繳費(fèi)責(zé)任，多渠道籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加快基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的全國(guó)統(tǒng)籌；[3]其次，是關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)宏觀制度層面的研究。我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)建設(shè)完善應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變社會(huì)保險(xiǎn)的理念、構(gòu)建多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、完善養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)社會(huì)保障存在觀念上的諸多誤區(qū)：一是國(guó)家的強(qiáng)制保障責(zé)任不明確；二是企業(yè)少繳或者不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，推卸應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；三是多數(shù)人缺乏自我保障意識(shí)。[4]各地政策和制度不統(tǒng)一、不協(xié)調(diào)，制度碎片化，當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)主要靠地方政策調(diào)整，法制化程度低，我國(guó)當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)，以法治的方式進(jìn)一步明確和統(tǒng)一企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對(duì)象、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇領(lǐng)取條件。[5]統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度財(cái)政責(zé)任模式，以縱向和橫向轉(zhuǎn)移支持手段縮小養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政責(zé)任的地區(qū)差異，為了保證養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政責(zé)任的適度差異，應(yīng)加快構(gòu)建多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度單位和個(gè)人責(zé)任的合理化、促進(jìn)養(yǎng)老險(xiǎn)費(fèi)改稅、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度政府財(cái)政責(zé)任制度化、改革政府官員晉升激勵(lì)機(jī)制和完善對(duì)弱勢(shì)群體利益表達(dá)機(jī)制的具體措施。[6]Felix Salditt，Peter Whiteford，Willem Adema(2007)認(rèn)為盡管中國(guó)政府一直致力于擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，但城鎮(zhèn)職工參保率依然低于50%，還需要加強(qiáng)便攜性和強(qiáng)化管理才能創(chuàng)造出一個(gè)更具有可持續(xù)性能力的全國(guó)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)。[7]Martin Feldstein(1997)提出中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)未來(lái)需要處理好兩個(gè)問題：一是改進(jìn)制度設(shè)計(jì)和制度的執(zhí)行，二是對(duì)于不繳費(fèi)人員進(jìn)行新的制度設(shè)計(jì)和制度安排以提高參保率。[8]Rofinann and Lucchetti(2006)指出養(yǎng)老金體系的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要集中在三個(gè)方面：覆蓋面、恰當(dāng)性和可持續(xù)性。其中覆蓋面是指受正式養(yǎng)老金制度保護(hù)的老年人的比例；恰當(dāng)性是指受益程度及受益者是否能保持恰當(dāng)消費(fèi)水平；可持續(xù)性是指社會(huì)和政府能夠維持制度運(yùn)行的能力，因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面越來(lái)越受到學(xué)術(shù)界和政策制定者的重視。[9]

梳理當(dāng)前學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前研究更多集中于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支平衡風(fēng)險(xiǎn)性、繳費(fèi)率等方面，其中關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳率及多渠道籌集資金研究較多，對(duì)宏觀層面的制度設(shè)計(jì)也有許多學(xué)者做了研究，但是對(duì)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)從宏觀與微觀相結(jié)合進(jìn)行研究的卻相對(duì)較少，特別是考慮到企業(yè)層面中企業(yè)及企業(yè)職工等中觀、微觀因素影響參繳積極性的研究相對(duì)不多，本研究嘗試在較多學(xué)者研究基礎(chǔ)上，基于對(duì)企業(yè)及企業(yè)職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)積極性及主要影響因素的視角，在宏觀政策、制度完善及微觀企業(yè)、職工自身相結(jié)合的方式上進(jìn)行研究，以求更好的剖析企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)性原因，為可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)提供一定的實(shí)證支持。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與描述

(一)數(shù)據(jù)選取及說(shuō)明

調(diào)查于2016年7-8月進(jìn)行。根據(jù)對(duì)棗陽(yáng)市人社局企業(yè)管理中心主要負(fù)責(zé)人的訪談逐步確定問卷內(nèi)容，并在進(jìn)一步閱讀相關(guān)文件和國(guó)內(nèi)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)本研究問卷，其中問卷包括兩個(gè)部分：一部分是關(guān)于企業(yè)職工個(gè)人基本信息及參繳養(yǎng)老保險(xiǎn)情況等問題的調(diào)查(由員工個(gè)人填寫)，另一部分是關(guān)于企業(yè)自身基本情況的調(diào)查(主要由企業(yè)負(fù)責(zé)人填寫)。問卷主要采取隨機(jī)抽查，分別選取了10家規(guī)模以上企業(yè)(資產(chǎn)大于100萬(wàn)元、職工總數(shù)大于50人)、10家小型企業(yè)或個(gè)體私營(yíng)企業(yè)(資產(chǎn)小于100萬(wàn)元、職工小于50人)進(jìn)行調(diào)查，規(guī)模以上企業(yè)分別隨機(jī)選取15名員工進(jìn)行問卷調(diào)查，小型企業(yè)或個(gè)體私營(yíng)企業(yè)隨機(jī)選取5名員工進(jìn)行調(diào)查，總樣本數(shù)為200份，且包括對(duì)靈活就業(yè)者的調(diào)查，主要有問卷20份。

實(shí)際調(diào)查中實(shí)行了一對(duì)一填寫問卷方式，發(fā)放職工個(gè)人調(diào)查問卷180份，收回180份，回收率100%，在后期進(jìn)行問卷統(tǒng)計(jì)時(shí)，其中有效問卷141份，無(wú)效問卷39份，無(wú)效問卷主要是存在答案填寫不明確、未能完成所有問題、且存在不愿意配合填寫完問卷等嚴(yán)重影響數(shù)據(jù)真實(shí)性的情況，因而對(duì)其進(jìn)行了剔除。對(duì)于企業(yè)自身特征調(diào)查問卷發(fā)放率20份，回收率20份，回收率100%，有效樣本20份。最后對(duì)職工數(shù)據(jù)及企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行合并，分別按照企業(yè)和職工編號(hào)一一對(duì)應(yīng)進(jìn)行完善，進(jìn)而得到本研究的最終數(shù)據(jù)資料。

(二)描述性統(tǒng)計(jì)

首先是關(guān)于主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)，為研究企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在參繳問題的主要原因和制約因素，本研究的主要變量涉及職工基本特征變量、職工家庭基本特征變量、是否簽訂合同、職業(yè)性質(zhì)、單位性質(zhì)、繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)、繳納保費(fèi)特征等變量。其中具體變量、變量解釋、均值、統(tǒng)計(jì)誤差、最值、樣本量等均在表1中列出。如表1所示，性別為男的占到了53.19%，已婚職工占到了84.40%，城鎮(zhèn)戶口占到68.09%，簽訂合同的人員占到68.79%，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)占到了71.63%，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及政策了解的占到56.74%，繳費(fèi)方式為個(gè)人和單位共同繳費(fèi)的占到了52.48%。

繳納生育保險(xiǎn)的職工有56.03%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的占到63.12%，繳納工傷保險(xiǎn)的有68.09%，繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)的有36.88%；職業(yè)特征為生產(chǎn)工人的占到26.24%，專業(yè)技術(shù)人員占到17.02%，管理人員占到38.30%；單位性質(zhì)為國(guó)有企業(yè)的2.13%，集體企業(yè)的為9.93%，個(gè)體私有經(jīng)營(yíng)企業(yè)占到了73.05%。職工工資 、社保繳費(fèi)均值分別為2860元/月、4602.5元/年，上年工資收入分為四個(gè)檔次，1.489的均值是介于3萬(wàn)元以下到3萬(wàn)元～10萬(wàn)元這個(gè)區(qū)間，職工月工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額的標(biāo)準(zhǔn)差分別為1188.9、3548.6，數(shù)據(jù)值較大，說(shuō)明職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額在不同員工之間存在著較大的差異。

三、計(jì)量模型與回歸結(jié)果分析

(一)建立計(jì)量模型

為有效的分析文章的相關(guān)問題，現(xiàn)建立以下計(jì)量回歸模型：

(1)

(2)

模型中Insurance(p=1)表示參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工記為1，PCi表示職工個(gè)人基本信息特征，F(xiàn)Cj表示職工個(gè)人家庭基本信息，Charactersm表示包括是否簽訂合同、保費(fèi)特征、四險(xiǎn)參保特征、職業(yè)特征、單位特征等特征變量，Controls表示控制變量，由于行業(yè)特征對(duì)于參保有著明顯差異性，文章控制了包括行業(yè)特征、工作年限、就業(yè)地點(diǎn)等變量，F(xiàn)irmcharactersm表示企業(yè)特征變量。建立兩個(gè)模型(1)和(2)，是因?yàn)閮蓚€(gè)模型分別從職工個(gè)人因素考慮和以單位為視角考慮其職工參保情況。

(二)計(jì)量檢驗(yàn)回歸結(jié)果

表2 不同特征變量影響職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的回歸結(jié)果

(續(xù)表2)

特征變量自變量因變量:是否參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)(1)(2)(3)(4)(5)(6)是否簽訂合同合同工0.641***(11.14)保費(fèi)特征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)數(shù)0.000061***(6.87)個(gè)人與單位共同繳費(fèi)0.263***(5.09)養(yǎng)老保險(xiǎn)了解程度0.170***(3.49)其他四險(xiǎn)特征生育保險(xiǎn)-0.0463(-0.67)失業(yè)保險(xiǎn)0.355***(4.50)工傷保險(xiǎn)0.327***(4.01)醫(yī)療保險(xiǎn)0.145***(2.80)職業(yè)特征生產(chǎn)工人-0.101(-1.08)專業(yè)技術(shù)人員0.265***(2.63)管理者0.397***(4.44)單位性質(zhì)特征國(guó)有0.230(0.95)集體0.321**(2.32)個(gè)體私營(yíng)0.166*(1.77)_cons0.299(1.10)0.204(1.04)0.181(1.11)0.293(1.61)0.590**(2.31)0.146(0.52)N141141141141141141R20.29750.63800.75760.69970.45160.3276

說(shuō)明：括號(hào)里的值為t統(tǒng)計(jì)量，*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01。

模型(4)是加入其他四險(xiǎn)參保特征對(duì)職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的以影響，回歸結(jié)果顯示，參加生育保險(xiǎn)對(duì)于職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有負(fù)向影響，但并不顯著；而參繳失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)與職工醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)都有顯著正向作用，均在1%水平上顯著，顯著性較高，即當(dāng)職工參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，其參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的傾向會(huì)更高，當(dāng)然這與當(dāng)前國(guó)家“五保合一”的繳保政策有著重要的聯(lián)系，但是在實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工參繳職工醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)較少，僅占到36.88%，問卷中給出職工醫(yī)保繳費(fèi)額、職工醫(yī)保申請(qǐng)程序、職工醫(yī)保與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇差異等選項(xiàng)，其中56.03%的被調(diào)查者認(rèn)為繳費(fèi)數(shù)額較高，34.04%的被調(diào)查者認(rèn)為職工醫(yī)保與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保差異不大，3.55%的被調(diào)查者認(rèn)為職工醫(yī)保申請(qǐng)程序復(fù)雜及其他原因。同時(shí)問卷對(duì)于繳納生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及職工醫(yī)療保險(xiǎn)意愿進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示愿意繳納生育保險(xiǎn)的僅為38.30%，愿意繳納工傷保險(xiǎn)為63.12%，愿意繳納失業(yè)保險(xiǎn)的為68.09%，而愿意繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)的比例65.25%，其中生育保險(xiǎn)愿意繳費(fèi)的對(duì)象中女性員工占到大數(shù)，其他三險(xiǎn)繳費(fèi)意愿相對(duì)差異不大，均在60%以上，特別是關(guān)于職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保意愿回答，由于其實(shí)際繳費(fèi)人員為36.88%，與有意愿參保者有較大差距，主要原因是企業(yè)和個(gè)人均認(rèn)為繳費(fèi)壓力大，但對(duì)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其更愿意為職工繳納工傷、失業(yè)及養(yǎng)老保險(xiǎn)三種險(xiǎn)種。職工對(duì)于職工醫(yī)療保險(xiǎn)的意愿較強(qiáng)源于對(duì)于其實(shí)際待遇中存在著較高的報(bào)銷比例和報(bào)銷用藥目錄方面存在著一些差異，信息不完全使得職工未能準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)職工醫(yī)保繳費(fèi)與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費(fèi)的差異更大。

模型(5)是引入職業(yè)特征變量的回歸結(jié)果，結(jié)果顯示職業(yè)是生產(chǎn)工人與其參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在負(fù)向關(guān)系，但并不顯著，即當(dāng)企業(yè)職工是生產(chǎn)工人時(shí)職工參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的可能性就較低，但并沒有顯著的變化；當(dāng)職工職業(yè)性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)人員或者管理者時(shí)，其與是否參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有顯著的正相關(guān)性，且都在1%的水平上顯著，即職工是專業(yè)技術(shù)人員或者是管理者，其參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的概率就越高。問卷調(diào)查中，關(guān)于生產(chǎn)工人參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在負(fù)向關(guān)系的主要原因在于，生產(chǎn)工人流動(dòng)性大、簽訂勞動(dòng)合同的比例較?。欢芾碚呋蛘邔I(yè)技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同比例高，且均處于企業(yè)主要的穩(wěn)定人群，調(diào)查顯示這部分人后勤管理部門中有較多是與企業(yè)主有著較大聯(lián)系的(如企業(yè)主親戚等)，企業(yè)為保障內(nèi)部利益，有更大傾向?yàn)槠髽I(yè)主要技術(shù)人員及管理人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，且有繳納較高保費(fèi)的傾向。

模型(6)則是在原有職工基本特征、家庭特征基礎(chǔ)上引入了單位性質(zhì)特征的回歸結(jié)果，結(jié)果顯示單位性質(zhì)為國(guó)有企業(yè)與職工是否參與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并無(wú)顯著關(guān)系，而單位性質(zhì)為集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)與參與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有顯著正相關(guān)性，分別在5%、10%的水平上顯著，即當(dāng)單位性質(zhì)為集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)時(shí)，職工參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的傾向越高。其主要原因在于，文章的調(diào)查樣本是以棗陽(yáng)市的例，其中在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)參與問卷調(diào)查人員均為知識(shí)水平較高，知識(shí)水平為小學(xué)及以下者多為基層員工，其在回答問卷時(shí)存在諸如理解誤差、完善問卷等問題，進(jìn)而影響到樣本質(zhì)量(后期對(duì)問卷中無(wú)效樣本進(jìn)行了剔除)，主要調(diào)查者中參保對(duì)象占比較高。關(guān)于國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的調(diào)查是隨機(jī)性的，棗陽(yáng)市在進(jìn)行企業(yè)重組之后，國(guó)有及集體性質(zhì)企業(yè)單位較少，因而樣本量也存在著一定的影響，并且棗陽(yáng)市在1994年之后就開始試點(diǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，對(duì)樣本也有一定影響，以上分析是解釋為什么國(guó)有單位職工參保并不顯著，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)參保卻較為顯著的主要原因。

綜上所述，在考慮企業(yè)職工個(gè)人基本特征及家庭特征時(shí)，個(gè)人婚否、學(xué)歷、家庭戶口、老人數(shù)、家庭總?cè)丝跀?shù)均與職工參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有著顯著的關(guān)系；加入勞動(dòng)合同變量，與職工參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也有顯著正相關(guān)；保費(fèi)特征中繳保數(shù)額、保費(fèi)為單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)了解程度均與是否參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有顯著相關(guān)性；養(yǎng)老保險(xiǎn)以外其他四險(xiǎn)中失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工醫(yī)保參保率對(duì)職工參與企業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)有顯著相關(guān)性，醫(yī)療保險(xiǎn)與職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，但并不顯著；職業(yè)特征中生產(chǎn)工人、管理者及專業(yè)技術(shù)人員均與參繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著關(guān)系；單位性質(zhì)中集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)與職工參繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著關(guān)系，國(guó)有企業(yè)職工與參繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并不顯著。

(三)引入企業(yè)特征變量的實(shí)證檢驗(yàn)

在進(jìn)一步的研究中，嘗試將企業(yè)特征變量引入到模型中，首先是對(duì)企業(yè)特征變量的描述性統(tǒng)計(jì)，如表3所示。表3分別列出了包括企業(yè)職工數(shù)、成立年限、是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工數(shù)、企業(yè)總資產(chǎn)、人均工資、人均福利、企業(yè)年盈利值、已退休人員數(shù)等變量的解釋、平均值、最小值、最大值和樣本數(shù)等。企業(yè)職工數(shù)均值為2.6241，處于2檔和3檔之間，說(shuō)明大部分調(diào)查企業(yè)員工數(shù)處于11～100人之間，與選取樣本調(diào)查相符合；企業(yè)成立年限均值為3.001，處在第三檔，說(shuō)明大部分企業(yè)均成立有10年以上歷史；企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)職工數(shù)均值為2.0780，處在第二檔，說(shuō)明大部分企業(yè)繳納保險(xiǎn)人數(shù)處在11～50人之間；企業(yè)總資產(chǎn)均值為3.2553，說(shuō)明被調(diào)查企業(yè)的資產(chǎn)均值處于50萬(wàn)元～100萬(wàn)元到第四檔100萬(wàn)元范圍；企業(yè)人均工資水平均值為1.8156，處于第一檔和第二檔之間，說(shuō)明工資均值處于2000元及以下到2000元～5000元兩個(gè)檔次之間；企業(yè)人均福利均值為1.1560，也處于一檔與二檔之間，說(shuō)明人均福利均值處于2000元及以下到2000元～5000元兩個(gè)檔次之間；企業(yè)年盈利值均值為2.5248，處于第二檔與第三檔之間，其值在10萬(wàn)元～50萬(wàn)元到50萬(wàn)元～100萬(wàn)元兩個(gè)檔次之間；企業(yè)已退休人員均值為1.7234，說(shuō)明被調(diào)查企業(yè)的已退休職工數(shù)多處于10人及以下到11～50人之間。在統(tǒng)計(jì)表中可以發(fā)現(xiàn)關(guān)于企業(yè)職工數(shù)、企業(yè)成立年限、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)職工數(shù)、企業(yè)總資產(chǎn)、企業(yè)年盈利值、企業(yè)已退休職工數(shù)等變量的標(biāo)準(zhǔn)差均超過(guò)了1，相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)在這些指標(biāo)上存在著較大的差異性，而關(guān)于人均工資和人均福利兩個(gè)變量的標(biāo)準(zhǔn)差卻相對(duì)較小。

表3 企業(yè)特征相關(guān)變量描述性統(tǒng)計(jì)

表4是引入企業(yè)特征變量的回歸結(jié)果，主要是從企業(yè)視角闡釋職工參繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要影響因素，其中企業(yè)特種包括了企業(yè)職工數(shù)、成立年限、總資產(chǎn)、人均工資、人均福利、年盈利值及已退休人員數(shù)等相關(guān)變量，此處的相關(guān)指標(biāo)變量未進(jìn)行對(duì)數(shù)化處理，原因是將各相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行了范圍劃分，不涉及具體的數(shù)值影響。模型整體回歸系數(shù)為0.0000，并在1%水平上顯著，擬合系數(shù)為0.4803，說(shuō)明模型整體擬合程度較好，具有較強(qiáng)的解釋能力?；貧w結(jié)果顯示企業(yè)成年年限、已退休職工數(shù)與企業(yè)職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)呈相關(guān)性，但并不顯著；企業(yè)職工數(shù)、人均工資水平、企業(yè)年盈利值與職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著負(fù)相關(guān)，分別在10%、1%、10%的水平上顯著，即當(dāng)企業(yè)職工數(shù)越多時(shí)，企業(yè)職工參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的可能性就越低；企業(yè)人均工資水平越高時(shí)，員工參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的傾向就越低；企業(yè)年盈利值越高，職工參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的傾向就越低，其中前兩個(gè)變量影響容易理解，對(duì)于企業(yè)盈利值越高，職工參保傾向越低，主要原因在于是對(duì)企業(yè)單位產(chǎn)值的統(tǒng)計(jì)，且調(diào)查發(fā)現(xiàn)單位盈利高的企業(yè)較多為生產(chǎn)性企業(yè)，主要是涉及具體生產(chǎn)工人、專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)管理者或者后勤管理人員的工資水平并無(wú)較大影響，而盈利值的大幅增加并未引起職工參保的正向增加，加上職工流動(dòng)性等因素的影響導(dǎo)致企業(yè)盈利值增加的同時(shí)參保率的下降；企業(yè)總資產(chǎn)和人均福利變量與企業(yè)職工參繳養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著正相關(guān)，即企業(yè)總資產(chǎn)越高、人均福利值越大，職工參繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的傾向就越大，原因是企業(yè)資產(chǎn)越高，繳保壓力就會(huì)相對(duì)較小，人均福利越大的更多原因是企業(yè)以非工資性福利避免繳費(fèi)壓力(工資相對(duì)較低，繳費(fèi)壓力也就相對(duì)減小)，因而會(huì)有更高的繳費(fèi)傾向。

時(shí)人對(duì)禮的地位做出如此高的評(píng)價(jià)，與他們對(duì)實(shí)際中禮儀的形式化問題的注意有關(guān)。僖三十三年齊國(guó)莊子來(lái)聘，“自郊勞至于贈(zèng)賄，禮成而加之以敏”，臧文仲言于公曰：

表4 引入企業(yè)特征變量的回歸結(jié)果

說(shuō)明：參數(shù)星號(hào)表示顯著性，*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01。

四、結(jié)論與啟示

(一)主要結(jié)論

關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保因素的實(shí)證研究，以職工個(gè)人為視角的實(shí)證結(jié)果顯示在僅考慮企業(yè)職工個(gè)人基本特征及家庭特征時(shí)，已婚、學(xué)歷、城鎮(zhèn)戶口、家庭總?cè)丝跀?shù)、家庭老人數(shù)均與職工是否參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有著顯著的關(guān)系；引入是否簽訂勞動(dòng)合同變量顯示與職工參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也有顯著正相關(guān)；保費(fèi)特征中年繳保費(fèi)額、保費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)了解程度均與是否參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有顯著相關(guān)性；養(yǎng)老保險(xiǎn)以外其他社會(huì)保險(xiǎn)參與情況中失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工醫(yī)保參保率對(duì)職工參與企業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)有顯著相關(guān)性，醫(yī)療保險(xiǎn)與職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，但并不顯著；職業(yè)特征中生產(chǎn)工人、管理者及專業(yè)技術(shù)人員均與參繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著關(guān)系；單位性質(zhì)中集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)與職工參繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著關(guān)系，國(guó)有企業(yè)職工與參繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并不顯著。而從企業(yè)視角分析養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況發(fā)現(xiàn)，企業(yè)特征中企業(yè)職工數(shù)、企業(yè)人均工資、年盈利值均與職工是否參與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在顯著負(fù)相關(guān)；企業(yè)總資產(chǎn)、企業(yè)人均福利值均與職工是否參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)呈現(xiàn)正相關(guān)；企業(yè)成立年限以及企業(yè)已退休人員變量均與職工參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)呈現(xiàn)正相關(guān)，但并不顯著。

(二)研究啟示

根據(jù)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際調(diào)研及相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的訪談，首先對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行歸納并進(jìn)行實(shí)證分析研究，研究結(jié)論如上節(jié)所述，根據(jù)實(shí)證分析及相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人建議及企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員及領(lǐng)導(dǎo)給出的實(shí)質(zhì)性建議，現(xiàn)將主要研究啟示歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1.全面參保，繳費(fèi)基數(shù)不宜過(guò)高

實(shí)際調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率為71.6%，企業(yè)參保率為81.56%，實(shí)際參保率較低將嚴(yán)重影響未來(lái)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付，需要進(jìn)一步深化對(duì)企業(yè)的規(guī)范，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的登記注冊(cè)及職工的保護(hù)，以簽訂合同作為職工參保的重要保護(hù)傘。

從職工個(gè)人特征數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)果分析：首先，職工學(xué)歷、城鎮(zhèn)戶口、婚否、家庭老人數(shù)變量均與是否參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有顯著正相關(guān)，說(shuō)明在參保上存在高學(xué)歷、城鎮(zhèn)戶口、已婚、家庭老人數(shù)的職工傾向性更高，而對(duì)于低學(xué)歷、未婚、農(nóng)村務(wù)工人員及家庭老人數(shù)少的卻存在參保率低的情況，這類人群本就是處于社會(huì)相對(duì)弱勢(shì)群體和游離于參保政策周圍的人群，因而在進(jìn)一步的政策安排中，應(yīng)優(yōu)先設(shè)計(jì)保障社會(huì)相對(duì)弱勢(shì)群體的政策，在地稅、勞動(dòng)部門相銜接的基礎(chǔ)上，從政策、制度上保障其合法權(quán)益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全面參保；其次，職工繳保數(shù)額、單位與個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)、對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)了解程度均與職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)呈顯著正相關(guān)，因而應(yīng)加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳，讓更多人了解養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策動(dòng)向、主要繳費(fèi)及申報(bào)手續(xù)，提高對(duì)已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)人員繼續(xù)參保的積極性，注重對(duì)基層員工政策的引導(dǎo)，而不應(yīng)只從最低繳保標(biāo)準(zhǔn)達(dá)15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的引導(dǎo)，應(yīng)積極主動(dòng)地以更科學(xué)的手段引導(dǎo)參保人員延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，進(jìn)而穩(wěn)定繳保人群和保費(fèi)的穩(wěn)定收入源。保費(fèi)是制約職工及企業(yè)繳保的重要因素，在科學(xué)制定政策的基礎(chǔ)上，不斷設(shè)計(jì)更加科學(xué)的繳保標(biāo)準(zhǔn)，較高的繳費(fèi)比例并沒有實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的收入源，很多企業(yè)不愿繳保或者減少參保人員、以最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)等對(duì)待較高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，從而導(dǎo)致實(shí)際保費(fèi)收入額并不是太高，且養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面也難以擴(kuò)展。

另一方面從企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)果看：首先，企業(yè)職工數(shù)、企業(yè)年盈利值、人均工資水平與職工參保呈顯著負(fù)相關(guān)，相對(duì)于職工數(shù)較少、盈利值較小、人均工資水平更低的企業(yè)而言，企業(yè)職工數(shù)多、年盈利值較大、人均工資水平更高的企業(yè)參保率更低，職工數(shù)越多，企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)壓力更大；調(diào)查中年盈利值越大的企業(yè)更多是成立年限較少的企業(yè)，企業(yè)成立年限變量與職工參保呈正相關(guān)，但并不顯著，年輕企業(yè)正處于上升期，其擴(kuò)大再生產(chǎn)的傾向更高，參保率也降低；同時(shí)此類企業(yè)的人均工資水平也相對(duì)較高，進(jìn)而參保繳費(fèi)基數(shù)就較高，企業(yè)參保積極性就越低，因而，在政策制定時(shí)應(yīng)該考慮企業(yè)文化中成立年限不長(zhǎng)且效益較好企業(yè)的實(shí)際情況，從制度上即保障其擴(kuò)大再生產(chǎn)的動(dòng)力、同時(shí)也從另一方面提高其參保積極性；其次，企業(yè)總資產(chǎn)、人均福利值與職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有顯著正相關(guān)，即企業(yè)總資產(chǎn)越大、人均非工資性福利值越大，職工參保積極性就越大，總資產(chǎn)越大的企業(yè)一般來(lái)說(shuō)成立年限都相對(duì)較長(zhǎng)，福利值越高是相對(duì)于基本工資較低而言，基本工資越低繳保壓力就較小，企業(yè)迫于地方政府及企業(yè)長(zhǎng)期職工的利益，一定程度上有參保積極性，但存在較低層次繳保意向，因而在未來(lái)制定政策時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)非工資性福利發(fā)放的制度，防止企業(yè)變相降低職工基本工資，以社平工資最低繳費(fèi)額的60%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2.避免“五保合一”造成小保險(xiǎn)拖累大保險(xiǎn)

調(diào)查問卷對(duì)被調(diào)查者關(guān)于“五保合一”影響其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)情況進(jìn)行了分析，結(jié)果顯示，有48.23%人員認(rèn)為其對(duì)自身參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有影響。同時(shí)實(shí)證分析結(jié)果也顯示繳納生育保險(xiǎn)與是否參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并無(wú)顯著相關(guān)性，雖然失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及職工醫(yī)保參保率與職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)呈顯著正相關(guān)，但是受“五險(xiǎn)一單”政策影響，這種正相關(guān)更多是因?yàn)檎哂绊懺斐傻?，繳納這些險(xiǎn)種人員也必然參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。因而，問卷中對(duì)職工關(guān)于這幾類社會(huì)保險(xiǎn)的參保意愿進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示除生育保險(xiǎn)外，其他3種保險(xiǎn)參保意愿均在60%以上，雖然生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率已經(jīng)比例很低，但依然影響職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)意愿，國(guó)家應(yīng)當(dāng)適時(shí)出臺(tái)將其與醫(yī)療保險(xiǎn)合并的政策，減少繳費(fèi)險(xiǎn)種，削弱繳費(fèi)者心理上的負(fù)擔(dān)及過(guò)多的實(shí)際經(jīng)辦部門。

同時(shí)，對(duì)于相關(guān)人員的訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人員認(rèn)為失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)無(wú)多大作用，企業(yè)愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不愿繳納作用較小的保險(xiǎn)，影響了企業(yè)繳費(fèi)的積極性。如失業(yè)保險(xiǎn)，有繳納失業(yè)保險(xiǎn)能力的企業(yè)一般失業(yè)率較低，無(wú)繳費(fèi)能力的企業(yè)失業(yè)率一般較高，形成悖論，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)際的作用并不能有效發(fā)揮；生育保險(xiǎn)存在較大問題，只有女職工才能享受，并且伴隨女性職工年齡增大(失去生育能力)依然需要繳納生育保險(xiǎn)?！奥毠めt(yī)?！迸c“居民醫(yī)保”差距過(guò)大，職工醫(yī)保需繳納8%比例，其中個(gè)人繳納2%，企業(yè)6%；而居民醫(yī)保繳納主要標(biāo)準(zhǔn)低得多，但是二者除了在相關(guān)用藥目錄及待遇績(jī)效差異外，待遇基本無(wú)差距，報(bào)銷比例差異小。

3.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置

首先，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、操作軟件不統(tǒng)一(軟件公司開發(fā)，成本較高)。征繳主體不統(tǒng)一，地稅部門征繳，但是地稅部門征繳只包括有具體形式的部門，無(wú)具體形式部門的不在征繳范圍；其次，各縣機(jī)構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)較低，工作量大、經(jīng)費(fèi)不足，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)壓力大無(wú)動(dòng)力，繳費(fèi)單位規(guī)避，進(jìn)而影響宣傳、激勵(lì)措施等，這一方面可以適當(dāng)借鑒商業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)保險(xiǎn)征繳、宣傳、擴(kuò)面缺乏激勵(lì)機(jī)制，到基層工作困難重重；學(xué)校商業(yè)保險(xiǎn)，適當(dāng)時(shí)候需要引入“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”，保證效率的提高和維持，同時(shí)國(guó)家進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，一條邊執(zhí)行，減少地方政府的不當(dāng)干預(yù)；再次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)隸屬于人社局，但人社局只管業(yè)務(wù)指導(dǎo)，地方政府確定具體用人和編制，具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦全國(guó)不統(tǒng)一、不規(guī)范，需要建立正常及有規(guī)可循的業(yè)務(wù)辦理程序和全國(guó)或者地方統(tǒng)一的用人制度，從內(nèi)部提高經(jīng)辦人員的從業(yè)水平及工作積極性。

[1]林寶：《人口老齡化對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的影響》，載《中國(guó)人口科學(xué)》，2010(1)。

[2]鄧沛琦：《我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度效率評(píng)價(jià)》，載《稅務(wù)研究》，2015(7)。

[3]劉長(zhǎng)庚、張松彪：《我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中企業(yè)繳費(fèi)率應(yīng)降低》，載《經(jīng)濟(jì)縱橫》，2014(12)。

[4]魏冠倫：《完善我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究——以德國(guó)經(jīng)驗(yàn)為借鑒》，載《社會(huì)科學(xué)論壇》，2012(10)。

[5]謝增毅：《我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施現(xiàn)狀及其完善》，載《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào)》，2015(2)。

[6]楊斌、丁建定：《“五維”框架下中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度政府財(cái)政責(zé)任機(jī)制改革的環(huán)境分析》，載《社會(huì)保障研究》，2015(1)。

[7]Felix Salditt Peter Whiteford Willem Adema.Pension Reform in China:Progress and Prospect，http://www.oecd.org/els/workingpapers，2007.

[8]Martin Feldstein.Social Security Pension Reform in China.NBER Working Paper,1998,(11):4-5.

[9]Rofinann & Lucchetti.Political sustainability and the design of social insurance.Journal of Public Economics，2006(75)：341-364.

(責(zé)任編輯：H)

An Empirical Study on the Influencing Factors of the Decision Making of Enterprise Pension Insurance—Based on the Survey Data of Enterprises in Zaoyang City,Hubei Province

LIU Huan

This paper takes Zaoyang city of Hubei Province as an example to study the influencing factors and system of the insurance policy.According to the main factors restricting the field investigation and analysis of influence of enterprise and enterprise employees to participate in pension insurance,a comprehensive analysis from the two lines of revenue and expenditure,enterprises and workers mainly adopt the dual perspective,survey interviews and field research conducted field research in Jujube city related enterprises in Hubei Province as the basis,research are involved in the relevant enterprises the main person in charge of the questionnaire,interview and questionnaire survey on employee survey,statistical analysis and regression analysis based on data collection,analysis results show that the workers' education,marital status,family population,family elderly,old-age insurance for the understanding degree,whether to sign a contract,the nature of the unit,occupation character variables are and whether to participate in pension insurance companies have a significant relationship.Finally,in the city of Jujube,the endowment insurance risk assessment and based on the empirical analysis of the factors that mainly affect the micro level,including the proposed comprehensive insurance payment base,should not be too high;"five one"caused a small insurance insurance agency shall drag; further scientific setting policy recommendations and exploration.

enterprise，endowment insurance，insurance

*本文為教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(課題批準(zhǔn)號(hào)：10JJD630009)、湖北省中小企業(yè)研究中心資助成果。