被欠薪欠保、被隨意調(diào)崗，抑或是被剝奪了合理的休假權(quán)……在這樣的情形下，如何主張權(quán)益是勞動者不得不面對的問題。而在實(shí)踐中，有些勞動者因?yàn)闅鈶崳扇×瞬划?dāng)行為。殊不知，一時沖動不僅會導(dǎo)致維權(quán)不成，甚至還可能“坑”了自己。

法律專家認(rèn)為，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過以上列舉的合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，而不應(yīng)采取消極怠工、停工停產(chǎn)、聚眾鬧事、破壞設(shè)備、散布謠言、侵害單位利益等方式與用人單位對抗。

這些過激行為均違反勞動紀(jì)律、職業(yè)操守與用人單位的規(guī)章制度，甚至違反法律法規(guī)，一旦這些“反侵權(quán)”的方式被查實(shí)，用人單位有權(quán)依法依規(guī)給予勞動者紀(jì)律處分；構(gòu)成違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系；嚴(yán)重的甚至可以通過司執(zhí)部門對勞動者予以行政處分或刑事處分；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。即使雙方在勞動合同中沒有進(jìn)行約定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

六條途徑，幫助職工正確維權(quán)

協(xié)商：協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

調(diào)解：發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的工會，或者勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解一般在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

仲裁：勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；執(zhí)行國家有關(guān)工資、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

訴訟：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起1 5日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。

向監(jiān)察舉報投訴：《勞動法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”該法第八十八條規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

信訪：勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

另外，需要提醒的是，勞動者在工作時應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。（李軼捷）