王丹

摘要：隨著國內(nèi)、國際旅游市場的迅速發(fā)展，新建的酒店如雨后春筍般爭相開業(yè)，造成酒店市場競爭越來越激烈，而國有企業(yè)自身的性質(zhì)也使得國有酒店發(fā)展更加令人堪憂，特別是存在的員工思想政治問題日益凸顯。作為國有酒店要想在激烈的市場競爭當中占有一席之地，就必須轉(zhuǎn)變思想觀念，堅持以人為本，不斷鞏固酒店經(jīng)營管理與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，引領(lǐng)廣大干部職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，為實現(xiàn)企業(yè)健康和諧發(fā)展奠定強有力基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時期；國有酒店；思想政治

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01

職工是現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)財富的來源。伴隨著國企改革發(fā)展及社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，國有酒店員工的思想政治意識受到市場經(jīng)濟和社會各種思潮的沖擊逐漸淡化，一些社會現(xiàn)象的存在導致員工在思想上產(chǎn)生了拜金主義、享樂主義等不良風氣，這更加凸顯了思想政治工作的必要性和緊迫性。因此如何讓國有酒店員工在經(jīng)濟形勢不斷變遷的新時期，堅持正確的世界觀、人生觀及價值觀，保障企業(yè)平穩(wěn)、快速發(fā)展，是當前國有企業(yè)思想政治工作的重點和難點。

一、當前國有酒店思想政治工作現(xiàn)狀

一般地，國有企業(yè)思想政治工作主要是按照上級黨組織的工作部署來開展。由于國有酒店屬于服務(wù)行業(yè)，在經(jīng)營管理上往往容易忽視思想政治工作，存在重經(jīng)營輕管理、黨建基礎(chǔ)薄弱、政工人員缺乏等問題。具體表現(xiàn)在：

1.酒店管理者認識不足，思想政治工作開展困難。有些國有酒店管理者沒有認識到開展酒店思想政治工作的重要性，認為只要營業(yè)好，其它都是小事，重經(jīng)營輕管理思想嚴重，對于思想政治工作更是敷衍塞責，致使思想政治工作開展舉步維艱。

2.基礎(chǔ)相對薄弱，政工人員缺乏。有些國有酒店管理者認為思想政治工作起到的作用是有限的，因此對相關(guān)職位和人員予以精簡或其它部門人員兼職，致使思想政治工作沒有系統(tǒng)性，得不到有效貫徹，而企業(yè)政工人員長期缺失，造成群團組織松散，企業(yè)文體活動減少，員工交流互動渠道有限，導致思想政治工作難以有效開展。

二、如何正確開展國有酒店思想政治工作

（一）提高思想認識是開展國有酒店思想政治工作的先決條件

栽種思想，成就行為。一個企業(yè)要發(fā)展，就離不開思想政治工作。因此，國有酒店開展思想政治工作的第一步就是要提高思想認識。首先，酒店管理者要充分意識到思想政治工作的重要性，意識到開展好企業(yè)思想政治工作對職工的人生發(fā)展、凝聚企業(yè)向心力，具有重要作用。其次，酒店的政工人員要提高思想認識，要認識到本職工作的重要性，主動滲入，做到提高思想政治覺悟與提高職工的綜合素質(zhì)相統(tǒng)一，提高思想認識與滿足職工的精神需要相統(tǒng)一，充分發(fā)揮思想政治工作的生命線作用。第三，職工個人要提高對思想政治教育工作的認識。要明確思想教育對提高個人修養(yǎng)、職業(yè)道德的重要作用。此外，在對國有酒店進行考核時，除了對經(jīng)營指標進行考核外，還應(yīng)把思想政治工作納入到考核中，這樣有利于引起酒店管理者對思想政治工作的重視。

（二）堅持以人為本是開展國企酒店思想政治工作的基礎(chǔ)

美國心理學家馬斯洛認為：人作為一個有機整體，具有多重動機和需要，主要包含五個層次的需要，即生理的需要、安全的需要、情感和歸屬的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要，其中自我實現(xiàn)是最高層次的需要。而我們在開展思想政治工作時，往往會出現(xiàn)效果不明顯的情況，原因就在于沒有從職工的實際情況出發(fā)。因此，要做好思想政治工作，必須堅持以人為本，要把為職工解決實際困難作為思想政治工作的重要內(nèi)容，努力使思想政治工作實際化，走進職工了解職工的工作、生活狀況，充分尊重個體的差異性，真正幫助職工減少或消除后顧之憂，達到自我實現(xiàn)的最高層次需要，才能調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性；要把思想政治工作和社會家庭結(jié)合企業(yè)，努力使思想政治工作社會化。通過巧妙利用人和人之間的感情關(guān)系，如朋友、親屬、夫妻等感情聯(lián)系，幫助職工紓解心中的抑郁，從而保證思想政治工作的有效進行。

（三）建立健全規(guī)章制度是開展國企酒店思想政治工作的有力保障

無規(guī)矩不成方圓。任何事情的成功都不是偶然的，必須要用可靠的制度做保證。規(guī)章制度的出臺不僅能讓職工充分重視思想政治工作，也能讓政工人員在開展工作時有理有據(jù)，更具說服力。同時，在規(guī)章制度中應(yīng)當對職工的思想政治方向有明確的規(guī)定。

（四）創(chuàng)新工作是開展國有酒店思想政治工作的有效途徑

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工思想的不斷變化，思想政治工作同樣不能一成不變，要適應(yīng)當前社會的發(fā)展趨勢，就必須從從自身的實際情況出發(fā)，積極探索行之有效的新方法和新模式。

一是將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合。利用企業(yè)文化這一載體將思想政治工作逐漸滲透到現(xiàn)代化酒店生產(chǎn)經(jīng)營工作的各個環(huán)節(jié)，借助企業(yè)文化力量以及相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營手段，從根本上提升酒店所有員工自身的綜合素質(zhì)水平。此外，企業(yè)可以通過邀請專家開展講座等方式加強企業(yè)文化教育，讓每個員工都意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，加大思想政治教育的宣傳力度，在積極開展思想政治教育工作的基礎(chǔ)上，更好地促進企業(yè)文化大繁榮大發(fā)展，有效豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，從根本上提升企業(yè)的文化軟實力，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的科學化與規(guī)范化。

二是借助網(wǎng)絡(luò)推進思想政治工作開展。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已成為人們獲取信息、溝通交流的重要途徑，也為國有酒店思想政治工作的開展提供了重要平臺。利用虛擬網(wǎng)絡(luò)空間，一方面可以激發(fā)職工學習的興趣，進一步提高思想政治工作的效率。

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有酒店的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大的變化，員工的思想政治水平同樣也有一定程度的發(fā)展。新時期，如何做好國有酒店員工思想政治工作，任務(wù)相當艱巨，而思想政治工作不是一蹴而就，必須要長期堅持才能出成效。這就需要我們酒店管理人員以及政工人員持之以恒，緊隨時代的步伐，堅持“一切從實際出發(fā)”的處理原則，不斷改進創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，進而推動酒店經(jīng)營健康持續(xù)發(fā)展。

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