記者從近日召開的山西省國有資產監(jiān)督管理工作會議上了解到，在未來5年內，山西省國有煤礦原則上一律不新招聘普通礦工，而是從現有人員中進行調劑。

據介紹，在未來5年內，原則上山西省國有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現有人員中進行調劑；對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內，采取退2進1或退3進1的政策，新進人員必須達到一定的技術和管理要求；對新企業(yè)、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的，從制度上掐斷隨意進人的渠道。積極探索使用第三方勞務的方式，減輕企業(yè)人員負擔。