胡昌文

實施“綠色崛起”戰(zhàn)略，事關(guān)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級、小康建設(shè)全面提速、民生福祉不斷增進(jìn)。組織部門應(yīng)該找準(zhǔn)定位、精準(zhǔn)對接、主動作為，實現(xiàn)組織工作與綠色崛起目標(biāo)上同向發(fā)力、內(nèi)容上同頻共振、舉措上同步而行，為綠色崛起提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

建強(qiáng)干部隊伍，培養(yǎng)綠色崛起實踐者。用綠色的導(dǎo)向選拔任用干部。緊盯生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自然環(huán)境保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等一線主戰(zhàn)場，把具備生態(tài)戰(zhàn)略眼光、精通綠色經(jīng)濟(jì)、擁有綠色實績的干部選拔出來，為綠色發(fā)展輸送源源不斷的中堅力量。用綠色的理念武裝干部頭腦。堅持缺什么補(bǔ)什么原則，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)主陣地作用，將綠色崛起新理論納入黨校主體班培訓(xùn)內(nèi)容。積極開展“市場大學(xué)”、“綠色大學(xué)”等系列培訓(xùn)活動。有計劃地選派后備干部、優(yōu)秀年輕干部到項目建設(shè)、扶貧攻堅等一線鍛煉，提高綠色發(fā)展的本領(lǐng)。用綠色的指標(biāo)考核評價干部。發(fā)揮考核評價機(jī)制指揮棒作用，實行差異化績效考核，把生態(tài)環(huán)境質(zhì)量、節(jié)能減排等綠色評價指標(biāo)納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評體系，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

匯聚人力資源，構(gòu)筑綠色崛起硬支撐。圍繞綠色發(fā)展引才。瞄準(zhǔn)生物醫(yī)藥、食品飲料、現(xiàn)代裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)，重點引進(jìn)推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的高技能人才，引進(jìn)推動科技創(chuàng)新的高層次人才，引進(jìn)推動綠色轉(zhuǎn)型的創(chuàng)業(yè)人才。圍繞綠色發(fā)展育才。大力實施企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程，重點培養(yǎng)一批具有生態(tài)戰(zhàn)略眼光、開拓創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，舉辦高技能人才培訓(xùn)班，重點培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需緊缺的高技能人才。大力實施“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”，開展種植技術(shù)培訓(xùn)，打造“一鎮(zhèn)一業(yè)、一村一品”，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。圍繞綠色發(fā)展用才。開展“農(nóng)民學(xué)?！敝v學(xué)送教、“農(nóng)技專家團(tuán)”基層幫扶、科技特派員聯(lián)系貧困村等活動，推動人才助力綠色發(fā)展。堅持“人才+產(chǎn)業(yè)+政策+孵化”多要素融合，建設(shè)一批低能耗、高產(chǎn)出的綠色企業(yè)和生態(tài)特色小鎮(zhèn)。

發(fā)揮組織優(yōu)勢，增添綠色崛起新動力。推行“黨建+綠色產(chǎn)業(yè)”新模式。以專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)園區(qū)為重點，推行黨支部+合作社、+產(chǎn)業(yè)鏈、+園區(qū)等模式，把黨組織建在綠色的田野上、綠色的產(chǎn)業(yè)鏈上、綠色的工業(yè)園區(qū)內(nèi)，實現(xiàn)黨支部戰(zhàn)斗堡壘在生態(tài)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的全覆蓋。打造“黨建+綠色社區(qū)”新品牌。將城市建設(shè)、綠色發(fā)展、社區(qū)黨建深度融合，以點帶面、以城帶鄉(xiāng)、以黨建帶城建，打造一批綠色小區(qū)、綠色社區(qū)。設(shè)計“黨建+綠色主題”新載體。開展“四比三爭”活動，將“爭當(dāng)綠色崛起帶頭人”納入活動內(nèi)容。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“星級”創(chuàng)建活動，將“綠色生態(tài)”納入星級評比內(nèi)容。開展“五星級黨支部”評比活動，設(shè)置“綠色發(fā)展先行星”，發(fā)揮基層黨組織服務(wù)綠色崛起的核心作用。

（作者系咸寧市咸安區(qū)區(qū)委常委、組織部部長）