顏世春

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要思想政治工作是提升員工素質(zhì)和積極性的重要保障，企業(yè)文化建設(shè)有利于提升內(nèi)部的向心力和凝聚力。兩者具有密切的關(guān)系，可以互相促進和發(fā)展。本文探討了基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化國企政工創(chuàng)新舉措

一、思想政治與企業(yè)文化建設(shè)異同分析

（一）差異分析

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在差異，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，范疇存在差異，思想政治工作主要以思想理論教育為主，屬于政治文化，目標(biāo)是糾正員工的思想誤區(qū)。企業(yè)文化建設(shè)屬于管理工作，是經(jīng)濟文化范疇。第二，在運行機制方面，思想政治工作主要是通過政工團來完成，而企業(yè)文化建設(shè)則是由全體員工來完成。第三，在方式方面，思想政治工作主要以宣傳、教育和談心為主，而企業(yè)文化則是以軟教育為主，通過文化氛圍來達到教育的目的。

（二）相同點分析

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作不僅存在較多的差異性，同時存在較多的相同點，只有對其進行科學(xué)的分析，才有利于促進兩者的融合，繼而推動企業(yè)的快速發(fā)展。其相同點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的服務(wù)對象相同，兩者均是對人進行教育，思想政治工作主要目標(biāo)是塑造員工的道德、文化和紀律。企業(yè)文化建設(shè)則是通過管理手段激勵員工的行為，調(diào)動員工的積極性。第二，兩者存在相同的工作方向，均服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力。第三，兩者目的相同性。思想政治工作主要是調(diào)動員工的積極性，提升企業(yè)的效益，而企業(yè)文化建設(shè)則是通過軟教育激發(fā)員工的熱情，兩者的目的存在相同性。

二、思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系分析

在企業(yè)中，思想政治工作的完善是企業(yè)文化建設(shè)的重要保障，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，思想政治工作的原則是以人為本，其目標(biāo)是激發(fā)員工的潛能，使其可以積極的為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件，并且可以充分的發(fā)揮員工的主體地位。

三、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須創(chuàng)新問題思維

綜觀當(dāng)前國有企業(yè)，企業(yè)思想政治工作必須樹立強烈的問題意識，緊貼企業(yè)靈魂做工作?！皢栴}是時代的聲音”。一個企業(yè)的核心價值觀要成為企業(yè)的靈魂，它既是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)思想政治工作的命題。落實到企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上，就是要實行問題倒逼機制，實事求是地研判國有企業(yè)的大背景，實事求是地對待思想認同、效益提升、民生呼聲、社會擔(dān)當(dāng)?shù)确椒矫婷娴膯栴}。這些同企業(yè)核心價值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴重阻礙企業(yè)發(fā)展的步伐。解決的根本途徑是深化內(nèi)部改革，用發(fā)展的辦法去解決發(fā)展過程中的問題。找準思想政治工作助推企業(yè)核心價值品牌創(chuàng)建的突破口和關(guān)節(jié)點，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進現(xiàn)實思想問題的解決，為鑄就核心價值品牌夯實思想政治基礎(chǔ)。當(dāng)然，思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新問題思維也應(yīng)反作用于自身的改革創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)隊伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復(fù)雜多變的思想教育問題，要不斷總結(jié)契合企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，對推動國有企業(yè)加快發(fā)展的“價值觀引擎”，作出符合企業(yè)實際的理論深化和詮釋，探索使企業(yè)文化全面發(fā)力的方法路徑。

（二）契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業(yè)核心價值觀，高舉核心價值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業(yè)職能：為國家創(chuàng)財富，為員工謀利益，為社會作貢獻，所有的目標(biāo)期望實現(xiàn)，皆靠內(nèi)生動力起決定作用，這就要著力激發(fā)公司上下的“主人翁”意識。領(lǐng)悟馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展學(xué)說，關(guān)注企業(yè)全面的發(fā)展。首先要關(guān)注企業(yè)員工全面發(fā)展，也就是必須確立人本的理念。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)全體員工價值取向、行為愿景的凝聚，既不能強加，也不能游離，要達到高度認同，就要抓住思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在人本理念上的契合點，以關(guān)注員工的發(fā)展作為思想政治引領(lǐng)的根本，將企業(yè)員工的發(fā)展需求作為鑄就企業(yè)核心價值品牌的出發(fā)點和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準切入點，比如：暢通訴求表達，解決實際問題，跟進思想引導(dǎo)，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹立“有體面的勞動，有尊嚴的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實際情況，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，滿足員工的合理需求，促進員工綜合素質(zhì)的提高，推動員工自由全面發(fā)展，使員工以充分的“獲得感”為動力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業(yè)核心價值入腦入心，進而轉(zhuǎn)化為工作、生活幸福追求，在核心價值觀的旗幟下，團結(jié)起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創(chuàng)業(yè)激情，把無窮的創(chuàng)造力奉獻給企業(yè)，自覺構(gòu)筑命運共同體，由此達到用員工的價值實現(xiàn)來支撐企業(yè)核心價值觀的實現(xiàn)。

四、結(jié)語

在國有企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)均是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障，國有企業(yè)只有不斷的加強兩者的融合，才可以推進國有企業(yè)的高速發(fā)展。

參考文獻：

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