王艷軍

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）01-000-01

摘要確保高科技人才的思想工作是社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，依據(jù)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展中高科技人才的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合近年來(lái)高科技人才的思想轉(zhuǎn)變和特點(diǎn)，分析其中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)質(zhì)的思想工作，以此為社會(huì)和企業(yè)發(fā)展提供更為優(yōu)質(zhì)的人才。

關(guān)鍵詞高科技人才思想工作社會(huì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)

現(xiàn)階段，國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力在不斷增加，競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)已經(jīng)從以往自然資源、原素材的獲取，逐漸向全世界范圍的人才競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。因此在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，不管是企業(yè)還是社會(huì)都需要關(guān)注高科技人才的思想工作，以此為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的提升和企業(yè)的進(jìn)步提供全面發(fā)展的人才。本文主要以中國(guó)石化天然氣凈化有限公司天然氣凈化研究所為例，分析實(shí)際高科技人才的思想工作方向和內(nèi)容，其中主要分為以下幾點(diǎn)。

一、依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)

我國(guó)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，發(fā)展的是中國(guó)特色社會(huì)主義道路，中國(guó)共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，在改革開(kāi)放時(shí)期，帶領(lǐng)全國(guó)人民堅(jiān)持奮斗，為了達(dá)到中國(guó)民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，在中國(guó)發(fā)展的道路中注重融合馬克思主義基本理念，結(jié)合了發(fā)展中存在的問(wèn)題，并且獲取了革命、建設(shè)以及改革的偉大勝利。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人們的生活條件逐漸變得優(yōu)越，我國(guó)政府在指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，其中包含了鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要理念和科學(xué)發(fā)展觀等實(shí)現(xiàn)。在發(fā)展目標(biāo)中分析，黨的最高理想和最終目標(biāo)是達(dá)到共產(chǎn)主義；從行政級(jí)別上分析，人事人才部門(mén)工作級(jí)別要低于黨務(wù)工作。因此，人才工作者在發(fā)展中需要結(jié)合黨組織的工作思路，在政治上與黨中央設(shè)定一致，確保黨中央提出的工作得到有效的落實(shí)和推廣，追求特色社會(huì)主義價(jià)值觀念。同時(shí)，要忠于黨，忠于群眾，拓展自身的思維，多提問(wèn)題，多與黨溝通合作，以此為實(shí)施高科技人才的思想工作提供有效的依據(jù)，明確發(fā)展過(guò)程中的工作內(nèi)容。中國(guó)石化天然氣凈化有限公司天然氣凈化研究所在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，已經(jīng)具備的黨員有十六名，預(yù)備黨員為一名，且有兩名積極分子和剛剛提交申請(qǐng)書(shū)的同志，這對(duì)于實(shí)際高科技人才的思想工作而言非常重要，有助于豐富研究所中的文化。

二、注重人才智力支持和人才創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)

在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，人才工作主要是為研究所和企業(yè)提供全面發(fā)展的人才，結(jié)合實(shí)際人才工作的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)需求，設(shè)定完善的工作方案，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的管理制度，這些工作都是發(fā)展的必然，不能改變，有助于人才工作在發(fā)展中明確自身地位和價(jià)值，也滿(mǎn)足實(shí)際工作發(fā)展的需求。同時(shí)，在還需要全面展現(xiàn)出人才工作的內(nèi)容和人才工作的意義和魅力。例如，一個(gè)外國(guó)博士留學(xué)回來(lái)的人才返回自己鄉(xiāng)里創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)辦企業(yè)之后，幾年的時(shí)間就在市場(chǎng)中占據(jù)了自己的地位，讓國(guó)內(nèi)很多同行對(duì)他產(chǎn)生了新的看法。這種企業(yè)在現(xiàn)階段的社會(huì)中多如牛毛，這一案例也就表明，高科技人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值和意義，但是現(xiàn)階段實(shí)施人才工作的工作人員并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一情況，因此就需要工作者將工作重點(diǎn)放在人才價(jià)值上面，更為關(guān)注高科技人才的引用和培養(yǎng)。

三、構(gòu)建高科技重點(diǎn)人才備份制度

人才備份制度最初是由英特爾公司提出，主要是為了防止高科技人才流失導(dǎo)致工作被迫暫停，減少組織工作對(duì)重點(diǎn)人才的依靠。而我國(guó)企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，也可以依據(jù)這一理念設(shè)定重點(diǎn)人才的備份制度，這是一種雙保險(xiǎn)的人才安全管理制度。主要實(shí)施方案就是依據(jù)崗位輪換和工作培育的星輝石，讓那些重點(diǎn)技能和知識(shí)（除去泄密）在內(nèi)部讓更多的工作人員了解和掌控，或者在重點(diǎn)工作崗位中設(shè)多個(gè)正副或者是助手制度，或者是為同一產(chǎn)品的研究設(shè)定多個(gè)小組一起進(jìn)行。

四、構(gòu)建完善的高科技人才安全管理系統(tǒng)和法律保障系統(tǒng)

高科技人才的安全管理最重要的是依據(jù)組織系統(tǒng)實(shí)施?，F(xiàn)階段，我國(guó)具備的人才管理制度在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中還存在一定的問(wèn)題，如多頭管理、分散管理等，這樣容易損失人才，因此要構(gòu)建全面的、完善的組織管理系統(tǒng)，統(tǒng)一國(guó)家的人事部門(mén)、教育部門(mén)以及科技管理部門(mén)等人才較為集中的極大部門(mén)，集中實(shí)施人才安全管理工作和協(xié)作工作。同時(shí)，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，還要明確有關(guān)國(guó)家安全高科技人才的法律規(guī)定，以此來(lái)規(guī)范不科學(xué)的人才流動(dòng)，如國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家提出的“競(jìng)業(yè)避讓”，讓用人單位和崗位中的特殊人才簽訂保密協(xié)議，提前做好防范工作。同時(shí)，國(guó)家高科技人才安全管理法律確保系統(tǒng)，包含了人才引用與人才流動(dòng)制度、涉密人員和特殊人員流動(dòng)管理方案等。

五、結(jié)語(yǔ)

由此，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中一定要改變工作，不斷創(chuàng)新，突破以往的人才管理制度，結(jié)合國(guó)外一些先進(jìn)的現(xiàn)代化人才資源管理技能和方案，構(gòu)建與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相符的高科技人才管理系統(tǒng)和方案，解決以往人才管理工作中存在的問(wèn)題，為那些具備真才實(shí)學(xué)的人才提供發(fā)展的平臺(tái)，促使人才可以有效展現(xiàn)自身的價(jià)值，以此提升社會(huì)發(fā)展獲取的效益，達(dá)到“依據(jù)事業(yè)吸引人才，依據(jù)組織文化整合人才，依據(jù)情感召喚人才，依據(jù)制度管理人才”的發(fā)展目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉智勇，吳滿(mǎn)意.論國(guó)家高科技人才安全管理體系的構(gòu)建[J].中國(guó)科技論壇，2012.03.

[2]合肥市委黨校課題組，汪秀坤.合肥市企業(yè)吸納高科技人才能力研究[J].中共合肥市委黨校學(xué)報(bào)，2014.03.

修改意見(jiàn)：1、標(biāo)題跟內(nèi)容聯(lián)系不緊密。

2、要有實(shí)際的開(kāi)展方法或措施。