李榮

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 工會女工工作是我國企業(yè)工會活動中的重要部分，在工會工作中起著協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)的作用，因此進(jìn)行工會女工工作創(chuàng)新的研究是非常有必要的。本文筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗，通過對國有企業(yè)女職工工作現(xiàn)狀的分析，對新形勢下國有企業(yè)如何開展工會女工工作做了些初步研究和探討。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工會女工工作 創(chuàng)新

在這樣的新時期下，對于國有企業(yè)來說，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)的女工工作有了更高、更新的要求。重視關(guān)注支持力度女工工作，提高企業(yè)內(nèi)女工的綜合素質(zhì)，推動以及引導(dǎo)女工參加培訓(xùn)提升專業(yè)技能，有效調(diào)動女工的積極性，從而可以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要性

（一）創(chuàng)新工作機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分，并且隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革，婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務(wù)婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。

（二）創(chuàng)新工作機制是工會女工組織拓展自身功能的緊迫需要

目前，隨著經(jīng)濟體制改革的進(jìn)一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善，與社會轉(zhuǎn)型相同步，社會經(jīng)濟構(gòu)成復(fù)雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn)，社會服務(wù)的需求量也日趨增長。工會女工組織作為婦女利益的代言人，應(yīng)當(dāng)抓住機遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

二、如何創(chuàng)新發(fā)展女工工作

（一）女工思想政治工作的創(chuàng)新

女工思想政治工作創(chuàng)新的開展對于提高女工工作熱情、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境具有重要意義。首先，應(yīng)該加強對女工群體的人文關(guān)懷，創(chuàng)新女工思想政治工作。隨著各單位和企業(yè)中女工人數(shù)的增多，她們在工作中發(fā)揮的作用也愈加重要。從根本上說，思想政治創(chuàng)新工作就是對女工進(jìn)行塑造、培養(yǎng)、完善和發(fā)展的過程，在此過程中對女工的人文關(guān)懷尤為重要。人文關(guān)懷指的是人的內(nèi)在需求。當(dāng)今，女工工作面臨較大的壓力，很多女工不僅要完成企業(yè)的工作，還要在家庭中進(jìn)行各種家務(wù)勞動，因此女工的思想政治創(chuàng)新工作應(yīng)該著眼于女工的實際生活，充分尊重女工的本性并對其合法性和合理性進(jìn)行認(rèn)可，及時關(guān)懷和理解她們，幫助她們有效解決生活難題，從精神層面給她們力量支撐，從而為女工工作的不斷發(fā)展提供有力的保證。其次，通過心理疏導(dǎo)來實施女工思想政治創(chuàng)新工作。

（二）女工工作管理的創(chuàng)新

女工工作管理的創(chuàng)新是女工工作創(chuàng)新中的重要部分，管理工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是情感管理的推行，以此提高女工的工作積極性和熱情。恰當(dāng)合理的情感管理的實施能夠使得企業(yè)的凝聚力和親和力增強，以此作為著眼點，通過積極的實際行動和真摯誠懇的情感來和女工實現(xiàn)精神層面的溝通和交流，這是完善女工工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。目前，我國大力倡導(dǎo)和諧社會以及和諧企業(yè)的構(gòu)建，而這兩者的構(gòu)建與完善和家庭和諧的建設(shè)息息相關(guān)，由于家庭是組成我們整個社會的重要細(xì)胞，無數(shù)和諧家庭的順利建設(shè)將會促進(jìn)我國和諧社會以及和諧企業(yè)的構(gòu)建。而在這之中，女工作為家庭環(huán)境中的重要部分，其在家庭環(huán)境中的地位與家庭的和諧、幸福與否緊密聯(lián)系，所以，各級工會女工工作隊伍要擔(dān)負(fù)起女工情感管理的重任，在企業(yè)不斷的發(fā)展和改革過程中，對女工群體進(jìn)行切實關(guān)懷，提高她們的經(jīng)濟收入和生活質(zhì)量。

（三）女工維權(quán)工作的創(chuàng)新

女工合法權(quán)益維護機制的建立是工會在我國市場經(jīng)濟下維護女工合法權(quán)益的重要途徑，也是工會女工維權(quán)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵部分。而創(chuàng)新維權(quán)機制的建立的基礎(chǔ)是維權(quán)體系的不斷完善，因此要將體制性障礙突破，和以往的維權(quán)機制巧妙整合。從實際來看，很多女工在勞動中合法權(quán)益受到侵害時，大多選擇逃避和沉默，這樣的隱形侵權(quán)演變成另外如今常見的侵權(quán)狀態(tài)，如工時、勞動安全保障、工資、勞動強度、職業(yè)病的防護等。因此工會要在女工和企業(yè)開始形成勞動關(guān)系時，及時進(jìn)行全覆蓋、全過程和全方位的女工維權(quán)工作。只有建立民主管理、參與和監(jiān)督的平等協(xié)商女工維權(quán)機制，才能有效的維護女工各種權(quán)益。而且工會女工的工作不能只停滯于外部的法制化、職業(yè)化和社會化維權(quán)工作，而是穩(wěn)定積極的將女工維權(quán)機制的三化效果由上向下、由內(nèi)而外不斷擴大，但是這樣的擴大應(yīng)該在法律允許的范圍，還要符合工會的相關(guān)法律制度、管理制度和運行機制。

三、結(jié)語

做好女工工作是新時期賦予國有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務(wù)，國有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強自身建設(shè)，不斷提升自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質(zhì)，切實維護女職工權(quán)益，才能更好地促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。