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        頻繁跳槽帶來的“副作用”

        2017-03-17 11:43:40楊黎明
        黃河黃土黃種人 2017年1期
        關(guān)鍵詞:跳槽副作用勝任

        楊黎明

        跳槽是職場中的正常現(xiàn)象,在一個單位干久了,想找一個更適合自己的單位,本無可厚非。可是,近年來,頻繁跳槽的人越來越多,尤其是一些剛畢業(yè)的大學生。這些人頻繁跳槽的理由五花八門:有的因為待遇與自己期望的不符,有的因跟某個同事或某個領導關(guān)系不合,有的因為厭惡長期加班,等等。也許一些人沒有意識到,頻繁跳槽將會給自己帶來一系列的“副作用”。

        容易丟失人脈資源

        當你進入一家新單位工作時,不僅擁有了一份謀生的工作,而且還擁有了一群同事。如果你干的是對外業(yè)務性質(zhì)的工作,那么你還擁有了一批客戶。在這些人中,雖然每個人的學歷、價值觀、興趣愛好、性格等不同,但肯定會有一些人跟你合得來,他們甚至會喜歡你、欣賞你、敬佩你,他們有可能成為你工作、生活中互幫互助、資源共享的朋友,或者說他們是你的人脈資源。如果你頻繁地跳槽,沒有足夠長的時間與他們相處,感情沒有建立起來,那么,你就容易失去這些人脈資源。

        無法提升執(zhí)業(yè)能力

        在一個單位,有四個因素會影響你的執(zhí)業(yè)能力。一是專業(yè)理論知識;二是從事該工作的熟練程度,也就是我們平常所說的工作經(jīng)驗;三是你認識該工作的價值觀;四是你與該工作所建立的職業(yè)感情。這四個因素中,后三個因素需要較長的從業(yè)時間才能實現(xiàn)。

        一個人與自己所從事的工作,跟人與人之間的交往一樣,是需要很長時間才能慢慢建立起感情的。只有長時間干你的工作,才能由表及里,逐漸了解你的工作,進而認識你的工作,并與自己的工作建立深厚的感情。如果工作沒幾個月就跳槽了,從何談起對工作的認識,更談不上工作能力、工作感情了。因此,頻繁跳槽,無法提升你的執(zhí)業(yè)能力,到頭來很有可能一事無成。

        導致你的收入不穩(wěn)定

        用人單位把你招進去,只是主觀上覺得你能夠勝任目標崗位的工作,但客觀上到底能不能勝任,這需要通過實踐來檢驗。因此,在用人單位還不知道你的能力的時候,不可能給你太高的工資。

        如果你總是跳槽,那么,你一直經(jīng)歷著在一個單位試用到另一個單位繼續(xù)試用的過程,且一直拿著低薪。再者,作為頻繁跳槽的人,不可能今天從這個單位離職,明天就能到另一個單位上班,除非你是職場精英,顯然,頻繁跳槽的人大多不屬于此類。因此,在找不到工作的這段時間里,你沒有任何收入,生存就成了問題。

        影響你在行業(yè)中的聲譽

        職場中,不少人往往在一個行業(yè)內(nèi)跳槽,一個行業(yè)說大不大,說小不小,你個人聲譽的好壞,將直接影響你今后的求職。再說了,一個新員工,在三至六個月內(nèi),很難為企業(yè)帶來利潤,說白了,前幾個月單位發(fā)給你的工資,是單位支付給你的“風險投資”。如果你干幾個月就離職了,那么單位就做了一筆賠本的買賣,所以,用人單位很不喜歡動不動就跳槽的人。

        常言道:“人往高處走,水往低處流?!碧郏锹殘鲋腥擞脕韺崿F(xiàn)“往高處走”的途徑。但是,頻繁跳槽會帶來一系列的“副作用”,搞不好會影響自己的發(fā)展和前途,因此,有必要結(jié)合自己當前的處境和能力,進行理性分析,經(jīng)過利弊評估后,再做是否跳槽的決定。

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