鄧玉梅

【摘要】政工工作對企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展都具有重要意義，是做好一切工作的關(guān)鍵。政工管理工作由多種標(biāo)準(zhǔn)體系組成，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系就是其重要組成部分。為實現(xiàn)將政工工作落到實處的目標(biāo)，必須建立標(biāo)準(zhǔn)的管理體系。本文主要針對現(xiàn)階段我國政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出優(yōu)化建議。

【關(guān)鍵詞】標(biāo)準(zhǔn)化；管理體系；政工管理工作

為實現(xiàn)社會健康人文發(fā)展，加強(qiáng)思想政治工作勢在必行。思想政治工作一直以來都是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，具有覆蓋面廣，歷經(jīng)時間長等顯著特點，思想政治工作不論是對個人還是對集體都具有重要作用。所以在新時期與新形勢下努力做好政工工作是政工工作人員不可推卸的責(zé)任。政工工作人員在進(jìn)行思想政治工作時，應(yīng)根據(jù)實際情況聯(lián)系工作實際開展，對政工工作不斷進(jìn)行改革與發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)向心力與凝聚力的形成。

一、我國政工工作現(xiàn)狀

我國已經(jīng)改變傳統(tǒng)的國有經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的經(jīng)濟(jì)模式，現(xiàn)階段是國有經(jīng)濟(jì)處于領(lǐng)導(dǎo)地位的市場經(jīng)濟(jì)體制。這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)與要求，在激烈的社會競爭環(huán)境中，許多企業(yè)與公司對內(nèi)部資源配置進(jìn)行相應(yīng)的改革與優(yōu)化，使企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中取得優(yōu)勢。這在一定程度上實現(xiàn)了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，但從另一方面給企業(yè)管理工作帶來一定的挑戰(zhàn)與難度，這需要我們對傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，使之符合時代的發(fā)展與人們的需求。在現(xiàn)代化企業(yè)管理中，傳統(tǒng)的思維方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，在進(jìn)行政工工作時沒有創(chuàng)新精神，只是單純的注重表面工作，沒有將政治思想工作落到實處，對企業(yè)政工工作的順利開展有一定的制約作用。此外，政工工作人員沒有相關(guān)專業(yè)知識，缺乏創(chuàng)新意識等都一定程度上對政工工作開展以及企業(yè)發(fā)展有影響。

影響企業(yè)政工工作發(fā)展的因素有很多種，企業(yè)在實際進(jìn)行思想政治工作時將其與生產(chǎn)任務(wù)分開也是導(dǎo)致政工工作不能順利開展的重要原因之一。企業(yè)在經(jīng)營管理時，片面的將思想政治工作與生產(chǎn)任務(wù)歸屬于兩個機(jī)構(gòu)，兩個部門在工作中沒有進(jìn)行充分的溝通交流，導(dǎo)致思想政治工作不能做到與生產(chǎn)任務(wù)同步，不能實現(xiàn)將政工工作落到實處的目標(biāo)。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的必要手段之一，將人力資源管理工作與政工工作進(jìn)行結(jié)合，不僅可以有效激發(fā)員工的積極性與工作熱情，還可以對政工工作順利開展打下堅實的基礎(chǔ)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。在實際進(jìn)行政工工作時，政工工作人員還應(yīng)該提高主動性，主動積累經(jīng)驗與知識，提升自身的工作能力。

因此，應(yīng)激活政工工作自身需求、提升政工工作質(zhì)量，將企業(yè)其他管理融合的新模式引進(jìn)來。標(biāo)準(zhǔn)管理體系是企業(yè)為了保證與提高產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)總的質(zhì)量目標(biāo)而規(guī)定的各方面經(jīng)營管理活動、管理業(yè)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作不僅能在市場競爭當(dāng)中發(fā)揮作用，同時在企業(yè)能否在市場競爭當(dāng)中取勝，起著決定性作用。

二、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的特點

1、內(nèi)部審核性

通過對活動實施過程中的有計劃的檢查工作，或按政工管理文件化體系的規(guī)定開展審核、管理評審等工作，總結(jié)執(zhí)行計劃和程序運(yùn)行的結(jié)果，關(guān)注工作效果，找出問題，實施糾正。定期開展政工內(nèi)部審核，檢查評價政工目標(biāo)實現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)與查找政工管理流程中的不足。

2、過程控制性

把影響管理質(zhì)量的各個要素通過制定科學(xué)嚴(yán)密的程序加以控制，在明確了“為什么”和“干什么”之后，重點解決好“怎么干”的問題。提高企業(yè)決策的科學(xué)性，避免決策失誤或決策不當(dāng)給企業(yè)和職工造成的損失及帶來的不穩(wěn)定因素，有效地加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，在決策過程中發(fā)揮好保證監(jiān)督作用。通過程序標(biāo)準(zhǔn)化，來增強(qiáng)決策的科學(xué)性和合理性，以增進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，使黨組織的保證監(jiān)督作用得到了較好發(fā)揮，體現(xiàn)出集體領(lǐng)導(dǎo)、分工合作、充分醞釀、民主決策的議事原則。目的就是為了增強(qiáng)預(yù)控性，減少隨意性。

3、可追溯性

每個要素在明確其主要內(nèi)容的同時，也相應(yīng)地需要提出其標(biāo)準(zhǔn)要求。目的就是使思想政治工作這個較抽象的工作盡可能具體化。各職能要素在執(zhí)行和實施的過程中，是否按程序文件來進(jìn)行、效果如何、是否達(dá)到了所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，不是靠口頭的匯報和職能部門“自圓其說”，而要靠反映工作要素質(zhì)量軌跡的記載來體現(xiàn)。各級各層對相關(guān)工作要素事項的安排部署、標(biāo)準(zhǔn)要求、落實情況、工作結(jié)果即全過程實施情況都要進(jìn)行詳細(xì)的記錄。職能部門是否按照規(guī)范這一要素的程序文件進(jìn)行、結(jié)果如何，則需要綜合記載該要素實施過程的《政工工作記錄》來完成。

4、可持續(xù)性

《政工管理體系》每年進(jìn)行內(nèi)部審核、管理評審，對體系執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn)，對一些新的內(nèi)容、新的載體、新的方法及時進(jìn)行融合和完善?！墩す芾眢w系》絕不是教條的、封閉的說教，而是一個對新的內(nèi)容和形式具有極強(qiáng)的、持續(xù)不斷地加以吸收和融合功能，是一個發(fā)展的、開放性的標(biāo)準(zhǔn)體系，這也是其持續(xù)發(fā)揮指導(dǎo)和預(yù)控功能及作用的關(guān)鍵所在。

三、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立對政工工作的促進(jìn)作用

1、被動適應(yīng)變?yōu)榉e極進(jìn)取

傳統(tǒng)政工工作存在著技術(shù)業(yè)務(wù)性不強(qiáng)，無標(biāo)準(zhǔn)等問題，其工作被動性很強(qiáng)，而標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的創(chuàng)建則較好地解決了這一問題。其科學(xué)性、規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性、嚴(yán)密性有效改善被動工作作風(fēng)，將其轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極進(jìn)取的工作狀態(tài)。將標(biāo)準(zhǔn)化管理體系加入到企業(yè)政工工作管理體系中，打開了一扇黨建工作的新視窗，讓外界與黨建工作者看到了學(xué)習(xí)型、科學(xué)型、開放型的黨建工作，提高了工作者的信心和全社會的信任。

2、從事黨務(wù)工作思路更開闊，創(chuàng)新空間更大

傳統(tǒng)企業(yè)的黨支部中，行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任支部書記的占一半以上，一崗雙責(zé)現(xiàn)象普遍存在。通過標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立，作為政工工作的重要管理手段，使黨政兩個體系相互支撐、相互促進(jìn)，有效地解決了“兩張皮”現(xiàn)象。因此，從事黨務(wù)工作思路更開闊，創(chuàng)新空間更大。

3、使各項思想政治工作落到了實處

按照標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求，對每一項思想政治工作工作過程都要進(jìn)行“策劃、實施、檢查、處置”的PDCA閉環(huán)控制管理，做到了有計劃、有實施、有檢查、持續(xù)改進(jìn)，使思想政治工作實現(xiàn)了由“開口型”向“閉環(huán)型”轉(zhuǎn)變，提升了思想政治工作的整體水平。

4、促進(jìn)了企業(yè)各項工作

通過實施標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，形成了黨政互動、全員參與的思想政治工作管理新模式，確保了企業(yè)各項工作的有序開展，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)快速增長。

四、結(jié)語

標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，有利于促進(jìn)黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)，提高政治工作的針對性和實效性；有利于增進(jìn)溝通交流；不斷研究新情況、解決新問題，必將有利于長期保持政治工作的生機(jī)與活力，是對思想政治工作的創(chuàng)新，它是符合黨的政策要求的。通過完善思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)，努力把思想政治工作納入制度化、規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道，進(jìn)一步形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)完備和長效運(yùn)行機(jī)制體系，充分發(fā)揮好思想政治工作的保駕護(hù)航作用。

【參考文獻(xiàn)】

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