王鳳凱

【摘要】隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式的變化，員工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用。因此，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化，就顯得尤為迫切。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建思想；政治工作；政工隊(duì)伍；干部選拔

一、新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢(shì)下，黑龍江墾區(qū)前哨農(nóng)場(chǎng)在改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作上有了新思路，使政工隊(duì)伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

1、政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性不足。思想政治工作對(duì)從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)定的信念。

2、政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮著巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)還比較淡薄。因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

3、政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有提升的空間。根據(jù)年度整體目標(biāo)的要求，年度計(jì)劃若完不成，將直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和改革發(fā)展的前進(jìn)步伐。因此，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、凝聚人心、任務(wù)教育、鼓舞士氣、文化建設(shè)等方方面面的重任，為企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作目標(biāo)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)提出新的挑戰(zhàn)。黨建思想政治工作要以強(qiáng)化項(xiàng)目管理、以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，切實(shí)提高企業(yè)履約和盈利能力為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和人才隊(duì)伍建設(shè)，深化項(xiàng)目黨建思想政治工作，培育具有特色的企業(yè)文化。

政工隊(duì)伍在新形勢(shì)下面對(duì)的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、建設(shè)方略、適應(yīng)新環(huán)境能力、管理體制等。這些說(shuō)明加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需要，具有必要性和緊迫性。

二、企業(yè)目前政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

從宏觀來(lái)看，集團(tuán)政工隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢(shì)是穩(wěn)定發(fā)展和進(jìn)步的，政工隊(duì)伍在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮的作用是值得肯定的。但是，在目前政工隊(duì)伍的建設(shè)中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。

1、政工隊(duì)伍后備力量不足，可能會(huì)出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)張，企業(yè)對(duì)各種管理人員的需求不斷加大，包括對(duì)政工人員的需求。出現(xiàn)了一些新問(wèn)題：一是在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對(duì)政工部門(mén)和人員的精簡(jiǎn)，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”；二是對(duì)學(xué)中文專(zhuān)業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生引進(jìn)力度不夠；三是一些同志認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路”，造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。

2、政工干部的思想觀念出現(xiàn)偏差，為加快改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，這就要求我們企業(yè)的內(nèi)部管理模式和運(yùn)行機(jī)制要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律和準(zhǔn)則。于是，企業(yè)政工人員中有些人對(duì)無(wú)私奉獻(xiàn)和大公無(wú)私的口號(hào)產(chǎn)生了質(zhì)疑，認(rèn)為這與市場(chǎng)規(guī)則中關(guān)于等價(jià)交換的原則相沖突，政工人員到底應(yīng)該是“多干活，多拿錢(qián)”，還是應(yīng)該講奉獻(xiàn)？一些同志還有疑問(wèn)。

3、政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”，有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但易受習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新不夠，年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)代溝；有的不敢向資歷、學(xué)歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，疏忽了對(duì)政工人員的業(yè)務(wù)和政治理論培訓(xùn)，隊(duì)伍整體素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，渠道單一，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作質(zhì)量和效率不高，影響政工干部形象。四是政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，不能有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

三、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際工作，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，要在切實(shí)找準(zhǔn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員強(qiáng)素質(zhì)、學(xué)技術(shù)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、拓寬渠道、強(qiáng)化管理為基本手段，逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

1、狠抓思想教育，提高政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織要結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來(lái)抓。一是理想信念教育。二是理論政策教育。三是黨章黨性教育。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺(jué)抵制享樂(lè)主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過(guò)有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展多種形式的主題教育活動(dòng)，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在企業(yè)各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡(jiǎn)政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還須進(jìn)一步加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。這就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，要積極創(chuàng)造條件，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門(mén)技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3、維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅(jiān)持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部特別是黨的書(shū)記參與本單位制定目標(biāo)、分解任務(wù)、重大決策等規(guī)章制度的落實(shí)力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先看形勢(shì)、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)工作的使命感和責(zé)任感。

4、廣開(kāi)視野，拓寬政工干部選拔渠道。一是引進(jìn)文科或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生。二是在內(nèi)部職員中選拔。要不分專(zhuān)業(yè)、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛(ài)政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來(lái)。三是在企業(yè)外引進(jìn)人才。對(duì)那些確實(shí)具有政治工作專(zhuān)長(zhǎng)的企業(yè)外人員，企業(yè)可以考慮采取聘請(qǐng)引進(jìn)的途徑，來(lái)提高企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。

5、強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理方式。一是實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，給政工干部制定切實(shí)可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。同時(shí)，將政工干部工作目標(biāo)管理納入到企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項(xiàng)目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)比檢查。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。要開(kāi)展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議的工作，強(qiáng)化對(duì)政工干部的監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和同志認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來(lái)，促進(jìn)政工干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

企業(yè)的發(fā)展正處于關(guān)鍵階段，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，我們必須要適應(yīng)新形勢(shì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部在兩個(gè)文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，提出新思路，分析新問(wèn)題，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。