李蒙

【摘要】群團(tuán)組織開展工作和活動(dòng)要以群眾為中心，更多關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛普通群眾。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力。心系群眾不是一句空話，而應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在地為群眾服務(wù)上。只有堅(jiān)持從群眾需要出發(fā)開展工作，更多把注意力放在困難群眾身上，群團(tuán)組織才能真正為群眾排憂解難，成為群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。

【關(guān)鍵詞】基層；團(tuán)委工作；調(diào)查報(bào)告

為了使上級(jí)團(tuán)委更好的了解友誼農(nóng)場第五管理區(qū)團(tuán)委的工作現(xiàn)狀，也為了進(jìn)一步開展好場直社區(qū)團(tuán)委的工作。我們?cè)趫鲋鄙鐓^(qū)內(nèi)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、團(tuán)委工作的基本特點(diǎn)及存在問題

1、團(tuán)員及青年流動(dòng)較快。因管理區(qū)以種植農(nóng)作物為主，近年來很多職工去外地發(fā)展創(chuàng)業(yè)，青年們作為主要?jiǎng)趧?dòng)力，紛紛涌向外地務(wù)工，而管理區(qū)青年們多忙于農(nóng)活，人員組織較不方便。

2、實(shí)際團(tuán)員數(shù)流失嚴(yán)重。一是由于務(wù)工人員的流動(dòng)性大，不好管理和掌握，致使團(tuán)員數(shù)量減少。二是歷年來團(tuán)關(guān)系管理不規(guī)范，學(xué)生團(tuán)員到了社會(huì)后，雖然團(tuán)關(guān)系由學(xué)校團(tuán)委轉(zhuǎn)交到場直社區(qū)團(tuán)委，但因入團(tuán)手續(xù)填寫不夠詳細(xì)，難以劃分所屬團(tuán)支部，導(dǎo)致團(tuán)組織與一部分團(tuán)員失去聯(lián)系。三是各單位，團(tuán)員們?cè)诠ぷ髡{(diào)動(dòng)時(shí)，多數(shù)未能及時(shí)轉(zhuǎn)交團(tuán)關(guān)系，造成了團(tuán)關(guān)系管理混亂，給各支部團(tuán)費(fèi)收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。

由于以上原因，導(dǎo)致管理區(qū)團(tuán)委實(shí)際團(tuán)員人數(shù)與在冊(cè)團(tuán)員人數(shù)相差懸殊。

3、基層團(tuán)干部兼職、大齡化、無薪情況嚴(yán)重。通過對(duì)管理區(qū)8個(gè)團(tuán)支部情況的調(diào)查來看，由于受職教和經(jīng)費(fèi)等因素的制約，有95%以上均為兼職，其中70%以上的團(tuán)干部超過三十歲。雖身兼數(shù)職，但報(bào)酬并未相應(yīng)增加，特別是團(tuán)干部的報(bào)酬并無正式規(guī)定，幾乎等于無報(bào)酬，而且團(tuán)干部年紀(jì)較大，分擔(dān)工作多，負(fù)擔(dān)較重，精力多放在別的工作上，與青年人做接觸少，難以把握當(dāng)前青年人的思想脈搏。

4、“重經(jīng)濟(jì)輕思想”情況嚴(yán)重?，F(xiàn)在多數(shù)青年都非常關(guān)心經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同進(jìn)更看重自己的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)家致富的本領(lǐng)。對(duì)社會(huì)制安、社會(huì)保障等問題也都給了一定的關(guān)心，但對(duì)不能帶來經(jīng)濟(jì)效益的公益活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性極低。

二、團(tuán)青工作急需改進(jìn)的幾個(gè)方面

1、基層組織建設(shè)需加強(qiáng)。團(tuán)支部是共青團(tuán)組織的基層單位，是團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團(tuán)的工作，必需加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。近年來基層團(tuán)的工作弱化等大環(huán)境的影響，直接影響了團(tuán)支部在工作中的地位和形象，而且基層團(tuán)干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發(fā)揮，基層團(tuán)組織日漸萎靡，多數(shù)處于松散癱瘓狀態(tài)，有事臨時(shí)組織，無事各自散去現(xiàn)象普遍存在。

2、干部隊(duì)伍需培訓(xùn)。團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的貫徹和執(zhí)行者，其素質(zhì)和能力在很大程度上決定了團(tuán)的工作水平。團(tuán)員干部素質(zhì)參差不齊，缺乏必要的團(tuán)務(wù)知識(shí)，與時(shí)代發(fā)展脫節(jié)，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務(wù)態(tài)度，導(dǎo)致在青年人中沒有號(hào)召力和影響力，沒辦法更好的團(tuán)結(jié)和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團(tuán)的培訓(xùn)機(jī)制，加大團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，提高廣大基層團(tuán)干部的修養(yǎng)與工作能力。

3、團(tuán)員管理需規(guī)范。隨著新形勢的發(fā)展，流動(dòng)團(tuán)員人數(shù)地增加，團(tuán)員管理難度增大，再加上對(duì)團(tuán)員的進(jìn)出管理不嚴(yán)，操作規(guī)程不夠規(guī)范致使基層團(tuán)員數(shù)量銳減，而部分基層團(tuán)組織對(duì)此極沒有深刻認(rèn)識(shí)，單純的只為了擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，放寬對(duì)團(tuán)員入團(tuán)的審核，使很多不夠資格的青年也進(jìn)入到團(tuán)員隊(duì)伍，不僅打擊了優(yōu)秀青年向團(tuán)組織靠近的積極性，更失去了共青團(tuán)所代表的先進(jìn)意義，很大程度上影響了團(tuán)組織在基層的影響力和號(hào)召力。必須進(jìn)一步規(guī)范嚴(yán)格團(tuán)員管理辦法，抓緊抓嚴(yán)團(tuán)員入團(tuán)審批手續(xù)使共青團(tuán)成為真正意義上的代表光榮與先進(jìn)的青年組織。

4、經(jīng)費(fèi)渠道需拓寬。目前基層團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還是主要靠團(tuán)費(fèi)和劃拔兩個(gè)途徑，而基層團(tuán)員數(shù)量本身有限，加上流失嚴(yán)重，而歷年來團(tuán)的工作一直處于停滯狀態(tài)，廣大群眾對(duì)于團(tuán)委極為漠視，活動(dòng)開展困難，。經(jīng)費(fèi)不能保障就不能滿足正常的活動(dòng)要求，影響工作開展，團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題成為制約團(tuán)青的工作全面活躍的瓶頸。

三、提升團(tuán)青工作的重點(diǎn)及對(duì)策

1、切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織的建設(shè)。要提高團(tuán)組織在基層中的分量和地位，改變團(tuán)工作的人力資源不足的現(xiàn)狀。一是要加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團(tuán)干部對(duì)于自己的工作內(nèi)容做到心中有數(shù)。二是要重視團(tuán)干部隊(duì)伍培養(yǎng)。首先配齊配強(qiáng)基層團(tuán)干部，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的管理培訓(xùn)，尤其要幫助他們落實(shí)職務(wù)津貼在內(nèi)的各種政府、生活待遇，調(diào)動(dòng)和保護(hù)基層團(tuán)干部及共青團(tuán)工作的積極性。其次要建立團(tuán)干部儲(chǔ)備制度，為基層團(tuán)支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。三是多組織團(tuán)員參與組織活動(dòng)，將團(tuán)員活動(dòng)與青年活動(dòng)相區(qū)分，提高團(tuán)員待遇，突出團(tuán)員與普通青年的區(qū)別，為進(jìn)一步發(fā)展團(tuán)員隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。四是要重視團(tuán)員干部的思想教育，特別是青年團(tuán)干部的思想教育，樹立為團(tuán)員服務(wù)和青年服務(wù)的觀念。

2、立足基層生產(chǎn)實(shí)踐，創(chuàng)新開展團(tuán)的活動(dòng)。創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，突出經(jīng)濟(jì)效益，貼近生產(chǎn)需求，圍繞基層中心工作設(shè)計(jì)開展活動(dòng)，并通過對(duì)這些問題的解決，使之成為團(tuán)的工作發(fā)展的生長點(diǎn)。一是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，成立信息服務(wù)隊(duì)，向廣大基層青年提供最新的、急需的供求信息與科學(xué)技術(shù)。場直社區(qū)團(tuán)委通過網(wǎng)絡(luò)等渠道收集科技信息，向廣大基層青年提供各類致富信息。二是要建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發(fā)揮其優(yōu)勢，以延伸團(tuán)的手臂，擴(kuò)大團(tuán)的影響，團(tuán)結(jié)凝聚廣大青年。場直社區(qū)團(tuán)委通過幫助有特長的青年參加各項(xiàng)比賽的機(jī)會(huì)，與青年們交了朋友，使他們樂于參與共青團(tuán)組織的活動(dòng)，聚攏了大批的青年，為搞好團(tuán)的活動(dòng)奠定了群眾基礎(chǔ)。三是要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。注意將工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，針對(duì)青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點(diǎn)，利用閑散時(shí)間，開展不同特色的小型活動(dòng)。四是要提高團(tuán)的工作科技含量，圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高團(tuán)的科技含量。廣泛開展“學(xué)科技，用科技爭做科技型員工”活動(dòng)，使團(tuán)的工作成為基層工作的重要組織部分。

3、立足基層現(xiàn)實(shí)情況，積極優(yōu)化團(tuán)的環(huán)境。一是要爭取基層黨支部對(duì)青年工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境。二是要規(guī)范工作規(guī)程，進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)的工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)員管理，團(tuán)員生活，團(tuán)會(huì)團(tuán)課等日常工作規(guī)程，增強(qiáng)基層團(tuán)的號(hào)召力，提高組織在基層青年心目中的地位和形象，夯實(shí)團(tuán)的工作基礎(chǔ)。三是要加強(qiáng)政策建設(shè)，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，以團(tuán)的工作實(shí)際和需要出發(fā)，制定，落實(shí)青年工作的相關(guān)政策。把團(tuán)的權(quán)利，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，干部待遇等以基層管理制度的形式確定下來，納入管理考核之中。為團(tuán)組織的順利開展提供政策保證。四是要貫徹落實(shí)好“推優(yōu)入黨”工作，提高團(tuán)在管理區(qū)工作中的政治地位。

4、切實(shí)保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性?！叭罕娦允侨簣F(tuán)組織的根本特點(diǎn)。”在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記指出，要切實(shí)保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性。群團(tuán)組織和群團(tuán)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部要深入基層、深入群眾，爭當(dāng)全心全意為人民服務(wù)宗旨的忠實(shí)踐行者、黨的群眾路線的堅(jiān)定執(zhí)行者、黨的群眾工作的行家里手。因此，群團(tuán)組織開展工作和活動(dòng)要以群眾為中心，更多關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛普通群眾。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)能力。心系群眾不是一句空話，而應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在地為群眾服務(wù)上。只有堅(jiān)持從群眾需要出發(fā)開展工作，更多把注意力放在困難群眾身上，群團(tuán)組織才能真正為群眾排憂解難，成為群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。