主持人，你好：

我在一家建筑公司工作，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。因公司當(dāng)年的施工任務(wù)完成，我便被借調(diào)到裝飾公司工作。在樓體外墻裝飾時(shí)，由于腳手架松動(dòng)，我從二樓墜落，我被醫(yī)院診斷為右腿粉碎性骨折。但當(dāng)我申請(qǐng)工傷時(shí)，原用工單位的建筑公司及借調(diào)單位的裝飾公司卻相互推諉。裝飾公司聲稱，你是借調(diào)到我們這兒來工作的，發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由你原來的公司承擔(dān)。而建筑公司則稱，你的工傷是在裝飾公司發(fā)生的，他們不管誰管？請(qǐng)問，誰應(yīng)該承擔(dān)我的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，我應(yīng)該怎么辦？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好：

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》之所以作出如此規(guī)定，主要是基于以下兩點(diǎn)考慮：一是被借調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等工傷保險(xiǎn)責(zé)任；二是被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，在雙方發(fā)生爭議時(shí)不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，并可能對(duì)爭議的調(diào)查取證和及時(shí)處理帶來一定困難。因此，為了更好地保障勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，規(guī)定由原用人單位對(duì)被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

作為工傷職工，遇到這種推諉扯皮的情況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！睋?jù)此，你可以直接向建筑公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

施倚