達州市通川區(qū)委組織部通過強化學習、強化制度、強化監(jiān)督模式，提升組工干部能力，提高組織工作實效。

強化學習，聚焦從嚴治黨修心。通過領(lǐng)導帶頭學、職工集體學、個人靈活學等方式，提升全員黨性和服務(wù)意識。強化制度，打造陽光組工修身。按照職責分工制定《通川區(qū)委組織部組工干部“十嚴禁”》等制度，劃定“權(quán)力邊界”；簽訂組工干部承諾書，劃清“言行清單”，確保所有組工干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。強化監(jiān)督，落實執(zhí)紀問責修行。設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，出臺《通川區(qū)委組織部責任追究制》，嚴格逗硬執(zhí)行；定期進行自查整改，開展互評、談心談話，對出現(xiàn)的苗頭性現(xiàn)象及時糾正；建立組工干部監(jiān)督機制，公布舉報電話和郵箱，定期公示干部職工違反工作紀律的行為，接受廣大干部群眾監(jiān)督。（通川區(qū)委組織部 李國文）