隨著千禧一代逐漸成為職場上的生力軍，一個人力資源管理的新問題也變得日益突出：越是因能力突出而被寄予厚望的新秀，越愛一言不合就跳槽。密蘇里大學(xué)的一項最新研究提醒那些頻繁遭遇新人流失的大公司，有必要反省一下，自己是否在企業(yè)道德責(zé)任方面有所欠缺。發(fā)表于《可持續(xù)性》雜志上的論文指出，要吸引和留住千禧一代的優(yōu)秀雇員，光靠工資獎金越來越不夠。這一代人的社交意識和環(huán)保意識都要更強，希望公司的價值觀與自己的價值觀方向一致，希望工作環(huán)境綠色無污染而且盡量使用可回收材料，希望公司尊重員工個人生活與職業(yè)生活之間的平衡。而當(dāng)這些精神需求得不到尊重與滿足時，千禧一代會變得比上一代人更易沮喪并憤而跳槽。

本性可移

1950年，1208名14歲的蘇格蘭中學(xué)生參與了一項調(diào)查，對6種個性特征進行評估。63年后對其中174人重新測試的結(jié)果顯示，幾乎所有人的性格在數(shù)十年中都發(fā)生了巨大變化。除了情緒穩(wěn)定指數(shù)和自我意識指數(shù)這兩項變化不太大之外，光看其他幾項，簡直判若兩人。

早起的鳥兒不愛胖

不想發(fā)胖，就別再賴床了！芬蘭健康與福利研究所對1854名成年人的作息和膳食習(xí)慣進行追蹤調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，起床早的人更傾向于一日三餐選擇營養(yǎng)均衡的食物，燃燒脂肪的效率也更高。而夜貓子卻普遍存在蛋白質(zhì)攝入不足和高糖高脂食物過量問題，而且一到晚上便胃口大增。

大漢必有大汗

冰肌玉骨，自清涼無汗——蘇東坡的這一名句原來還隱藏著嚴(yán)肅的科學(xué)道理。根據(jù)發(fā)表于《實驗生理學(xué)》雜志上的最新研究結(jié)果，女性之所以通常出汗比男性少，和性別沒什么必然聯(lián)系，而是因為女性總體上骨骼嬌小身材玲瓏，相對于每公斤體重的皮膚表面積數(shù)值也更低。

海底大饑荒

全球20所海洋地理研究中心日前共同警告，作為世界上面積最大的生物棲息地，深海海底正經(jīng)受著海水變暖、酸化和缺氧的三重打擊。根據(jù)31種計算機模型做出的預(yù)測顯示，如果目前的狀況持續(xù)下去，到2100年時，深海海底可能提供的食物總量將會減半，從而造成嚴(yán)重饑荒。