楊升明

國網(wǎng)重慶市電力公司忠縣供電分公司

企業(yè)黨建工作的思考

楊升明

國網(wǎng)重慶市電力公司忠縣供電分公司

企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，企業(yè)的發(fā)展情況與我國的經(jīng)濟建設(shè)、黨執(zhí)政的穩(wěn)定基礎(chǔ)有很緊密的聯(lián)系，加強企業(yè)的黨建工作不僅能鞏固黨組織在政治上的核心地位，還能強化黨組織自身的建設(shè)發(fā)展，使其在企業(yè)的改革中真正實現(xiàn)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)必須把黨建工作放到實處，積極引導(dǎo)員工重視黨建工作，把員工的日常思想實際和企業(yè)的長遠發(fā)展融合起來，逐步構(gòu)建企業(yè)黨建工作和黨建管理的長效機制，不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面?；诖吮疚姆治隽似髽I(yè)黨建工作的建設(shè)。

企業(yè)；黨建工作；方法

1、企業(yè)開展黨建工作的重要意義

1.1 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的政治發(fā)展方向

企業(yè)發(fā)展是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，相較于外企，本土企業(yè)黨建工作是否順利開展對其發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用。企業(yè)開展黨建工作能夠為企業(yè)的政治建設(shè)指明方向，有助于企業(yè)構(gòu)建政治文明，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展鋪平了道路。

1.2 企業(yè)的凝聚力得到增強

在競爭不斷加劇的形勢下，員工隊伍的凝聚力是企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。在企業(yè)黨建工作的開展中，用一條無形的紐帶將成員密切聯(lián)系起來，加強了各個工作部門之間的聯(lián)系，促進企業(yè)各部門間工作效率的提升。與此同時，使企黨員和職工聚集在一起，大家互相溝通、相互協(xié)作，增強了成員之間的融合和團結(jié)力量，也進一步了促進職工的管理。

1.3 企業(yè)的資源配置得到優(yōu)化

推進企業(yè)黨建工作有助于提升企業(yè)的黨性認知，不斷豐富職工的黨性風(fēng)采，對員工的精神面貌和生活態(tài)度有積極向上的影響。實現(xiàn)黨建工作和施工過程深度融合，在生產(chǎn)過程中充分發(fā)揮出黨員的模范表率作用，在企業(yè)需要的時候能夠挺身而出，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

2、新時期企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

新時期企業(yè)黨建工作實施中仍存在一定的問題，黨建工作實施過程中的問題主要包括：(1)思想觀念問題；(2)思想政治工作問題；(3)員工道德素質(zhì)問題。這些問題部分是黨建工作人員的責(zé)任心不夠，部分源于普通員工的觀念。

3、企業(yè)黨建工作的優(yōu)化方法

3.1 轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)市場經(jīng)濟

企業(yè)黨建工作要順利開展，轉(zhuǎn)變思想觀念適應(yīng)市場經(jīng)濟是最為有效的措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的作用，引導(dǎo)企業(yè)員工熱愛崗位，熱愛企業(yè)。培養(yǎng)員工價值觀的同時，對員工的思想觀念也要進行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，做好員工心態(tài)的調(diào)整工作，能夠確保每位員工都能夠具有榮辱思想，能夠與企業(yè)共同進退。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的特點制定員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，并以此為基礎(chǔ)對員工進行思想觀念的轉(zhuǎn)變。員工在企業(yè)黨組織的培訓(xùn)過程中，能夠不斷的完善自我，超越自我，提高自我，并且能夠從中尋找企業(yè)黨建工作的目標，同時結(jié)合企業(yè)黨建工作的需求不斷的自我提高，滿足企業(yè)發(fā)展需求的同時促進企業(yè)黨建工作的開展。

3.2 實現(xiàn)黨建方式創(chuàng)新，提升黨建工作的時效性

首先，以兩學(xué)一做為抓手，開展黨建工作。企業(yè)應(yīng)該從自身實際出發(fā)，組織黨員干部進行兩學(xué)一做，認真學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)習(xí)近平同志系列講話，爭取做合格黨員。其次，實現(xiàn)黨建工作由單向性向多向性轉(zhuǎn)變，不斷強化黨政工團各級組織的相互配合，加強不同主體的優(yōu)勢互補，形成黨建工作的合力。再次，要由傳統(tǒng)的經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，不僅要有計劃、有目的的利用現(xiàn)代多媒體技術(shù)。同時，借鑒教育學(xué)、心理學(xué)、系統(tǒng)論等方法，不斷強化企業(yè)黨建工作的科技含量。最后，要由傳統(tǒng)的灌輸性向滲透性轉(zhuǎn)變。在強調(diào)黨建理論灌輸性的基礎(chǔ)上，主動黨建思想的滲透，把黨建思想文化工作滲透到市場工作的每一個角落，滲透到群眾性精神文明的創(chuàng)建中，不斷強化黨建工作的新方向和新思路。

3.3 構(gòu)建完善的黨建工作機制

結(jié)合我國市場經(jīng)濟運行規(guī)律來分析，企業(yè)必須要創(chuàng)建完善的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制，提升黨領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟的戰(zhàn)略高度和深度，明確各個職能部門的權(quán)責(zé)范圍，充分發(fā)揮出黨組織、董事會以及職工代表大會的監(jiān)督管理職能，構(gòu)建全面的黨建工作機制，進而為各項規(guī)章制度的落實奠定堅實的基礎(chǔ)。

與此同時，在責(zé)任制和用人方面也要不斷進行創(chuàng)新，將黨建工作與國企經(jīng)濟發(fā)展有效整合在一起，制定出完善的黨建工作議事規(guī)則，企業(yè)各個部門和相關(guān)人員要嚴格遵守。改變以往黨建工作中存在的兼職模式，采用全職模式，配備優(yōu)秀、杰出的黨建工作人員，保證薪酬待遇與企業(yè)經(jīng)營管理人員薪資的相互一致與協(xié)調(diào)，避免薪酬待遇出現(xiàn)嚴重的差距。

3.4 增強黨建管理工作的時效性

建立合理的企業(yè)黨建工作體系是有效提高黨建管理工作時效性的重要方法?？茖W(xué)的黨建管理工作包括優(yōu)化人力資源配置，調(diào)整和充實企業(yè)黨建工作流程，及時掌握廣大員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，并針對這些問題開展有效的思想政治教育活動。找準黨建管理工作在業(yè)務(wù)發(fā)展中的位置，注重加強制度建設(shè)，推進黨建管理工作的規(guī)范化，這樣才會讓更多的黨員干部和員工投入到黨建管理工作中去，最大程度的激發(fā)他們對黨建管理工作參與的積極性和主動性，從而有效提高黨建管理工作的時效性。

總之，加強黨建工作建設(shè)是企業(yè)管理工作的重中之重，在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中占據(jù)著極其重要的地位。企業(yè)要想實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展目標，不斷提升自身的核心競爭實力，就必須要做好黨建工作，需要重點加強對其的研究。

[1] 郭鵬飛.關(guān)于加強企業(yè)黨建和思想政治工作分析[J].北方文學(xué)(下旬)，2017，(05)：213

[2] 李柔潔.科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下企業(yè)黨建工作研究[D].西南石油大學(xué)，2014.

[3] 鄧欣欣.關(guān)于推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].改革與開放，2011，(16)：51.

[4] 魏薇婷.談新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].勞動保障世界，2015(10)：44-45.

楊升明，男，1973年10月出生，重慶忠縣人(籍貫)