陳 玫

山西燃氣產(chǎn)業(yè)集團有限公司管道分公司

淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作

陳 玫

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黨群工作是黨群系統(tǒng)中的重要內(nèi)容，其通常包涵了政法委、紀(jì)檢委、團委部門、各地黨校以及各地的聯(lián)合會等部門，而黨群工作的開展，其主要內(nèi)容就是加強群眾與黨之間的聯(lián)系，從而使得黨的意識深入到群眾之中，促進群眾對于社會的正確認知。在我國當(dāng)前很多企業(yè)發(fā)展過程中，黨群工作能夠直接影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營以及健康發(fā)展。而隨著我國社會的發(fā)展，人們意識的逐漸多元化，每個群眾對于黨的認知都會存在一定的差異，而這個差異，很有可能導(dǎo)致其在日常工作中產(chǎn)生過大的差距。

新形勢下；政工人員；如何做好；黨群工作

1 開展黨群工作的現(xiàn)實意義

1.1 黨群工作是黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要實現(xiàn)手段

我國是社會主義國家，公有制就已經(jīng)決定了無論任何一種發(fā)展方式都離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。因此，在長期的發(fā)展中，黨群工作需要長期重視。企業(yè)內(nèi)部同樣也應(yīng)該實現(xiàn)黨群工作，很多人認為企業(yè)只是一種盈利性機構(gòu)，其與政黨沒有關(guān)聯(lián)。但是，經(jīng)濟的發(fā)展推動了國家的發(fā)展，在國家發(fā)展的同時，必須要關(guān)注自身經(jīng)濟性質(zhì)。因此，企業(yè)文化也應(yīng)該與黨群工作保持同步。

1.2 黨群工作可以激發(fā)積極性

黨群工作的主要開展方式是以思想政治作為工作，在過去的年代里黨建發(fā)揮了關(guān)鍵的積極作用，使人們的思想意識有所提高，激發(fā)人們潛在的戰(zhàn)斗力。在新形勢下，隨著知識網(wǎng)絡(luò)時代的到來，迅速發(fā)展的高科技，使企業(yè)片面的以經(jīng)濟建設(shè)為中心，對思想政治工作卻逐漸忽視其作用，不能充分的調(diào)動員工的積極工作性。黨群工作的開展就是要將員工的工作熱情激發(fā)出來，鼓勵員工可以更好的為企業(yè)服務(wù)。

1.3 黨群工作是實現(xiàn)民主、強化監(jiān)督的有效形式

在激烈的市場競爭的動態(tài)格局下，企業(yè)應(yīng)不斷進行自我調(diào)整，對黨群工作要更加重視，要將黨的政策和思想帶到群眾中來實施，黨群工作的開展，能夠讓群眾清楚認識黨的具體方針和工作的開展，通過開展以群眾利益為主要工作的黨群工作，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)能夠深入人心。從而有利于群眾對其具體的工作進行監(jiān)督。

2 新形勢下黨群工作存在的問題

2.1 黨群工作方式落后

盡管許多政工人員的思想政治工作經(jīng)驗都相當(dāng)豐富，然而比起現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會，單憑已有的工作經(jīng)驗已經(jīng)無法使政工工作得到有效發(fā)揮，在當(dāng)前思政問題復(fù)雜多變的情況下，政工人員需要通過培訓(xùn)，不斷地創(chuàng)新工作方式，做到與時俱進。同時需要注意的是培訓(xùn)絕對不能只是一種形式，老舊單一的學(xué)習(xí)內(nèi)容是不能提高政工人員的工作水平。依賴于過往經(jīng)驗來進行思想政治工作，是無法適應(yīng)現(xiàn)在發(fā)展的需要的，因此一名政工人員要把握人心，就要保證與時俱進的工作方式。

2.2 不能正確認識思想政治工作

在人們的物質(zhì)生活水平隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展而不斷提高的時候，人們的價值觀和思想也在發(fā)生著變化，社會變得物質(zhì)使人們的經(jīng)濟意識變得強烈，政治意識卻不但沒有提升，反而有所倒退。而這個情況在當(dāng)今社會的普遍存在的，甚至于有部分政工人員也是。有許多政工人員都沒有從自身來正確認識政工工作，對于自己的工作內(nèi)容也不進行深入了解，對于自身工作的使命感越來越弱化。因而許多企業(yè)開始在日常生產(chǎn)中只注重產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，單一追求盈利，只是追求利益最大化，而嚴重忽略了政工工作。

3 基于新形勢下做好黨政工作的有效對策

3.1 對黨政工作機制加以創(chuàng)新

總的來說，黨政工作本身是用于解決人思想問題的工作，是有據(jù)可循的。在黨政工作中，政工人員應(yīng)對工作方法不斷創(chuàng)新，找到生產(chǎn)經(jīng)營與黨政工作的最佳結(jié)合點，循序漸進地安排黨政工作，及時開展黨政工作調(diào)研。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對職工真實想法加以了解，落實職工思想政治工作，使職工隊伍有效穩(wěn)定。

3.2 加強政工人員隊伍建設(shè)

黨政工作是否能真正落實，對企業(yè)發(fā)展起到一定促進作用，為做好黨政工作，企業(yè)部門應(yīng)加強組織建設(shè)，將黨政工作當(dāng)作企業(yè)重要工作之一，確保經(jīng)費、人員的落實。對黨政工作相關(guān)制度加以完善，為黨政工作提供根本保障。此外，制定有效的管理制度，對黨政工作提供必要的制度保障。此外應(yīng)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，為黨政工作的開展奠定基礎(chǔ)。

政工人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)，對于不熟悉的知識進行鞏固，培養(yǎng)更多復(fù)合型人才，從而來解決黨政人員少，或一人多崗的現(xiàn)狀。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對黨政工作加以重視，對黨政工作者職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃加以完善，為黨政工作的實施創(chuàng)造有效條件，同時還應(yīng)為黨政工作人員提供更多學(xué)習(xí)機會，增強自己服務(wù)企業(yè)的工作能力。

3.3 遵循實事求是的工作方針

企業(yè)政工人員應(yīng)切實了解、深入了解企業(yè)員工的要求和愿望、員工的情緒和思想狀況以及其他情況，除了要了解問題表現(xiàn)，更重要的是要了解產(chǎn)生問題的原因、背景、來龍去脈，并清楚問題解決的不利因素以及有利條件，只有政工人員同員工形成共識，找到問題的矛盾和癥結(jié)，知道什么是思想的扣子，這樣才能夠針對性的給企業(yè)員工解答疑惑。從總體上來講，要保障思想政治工作的開展，就應(yīng)注重實際，以實事求是為原則。

3.4 樹立良好的工作態(tài)度

在工會政工的工作中，轉(zhuǎn)變政工人員原有的工作方式，并在新形勢的工作背景下，明確自身的基本的工作責(zé)任務(wù)，并了解工會政工工作的基本工作的性質(zhì)，并掌握相關(guān)的工會政工的工作的相關(guān)任務(wù)及責(zé)任，認真的對待自身的工作，樹立良好的工作態(tài)度，同時企事業(yè)單位在培訓(xùn)政工人員相關(guān)性的內(nèi)容工作的同時，還要注重根據(jù)職工的基本工作情況進行分析培訓(xùn)，并優(yōu)化工會組織的管理機構(gòu)，促進工會政工工作在新形勢背景的經(jīng)濟發(fā)展水平中提升工作效率，并落實到每一位政工職工人員的具體工作上，加強職工人員的實踐的工作培養(yǎng)，并在工作中樹立與人為本的的思想理念，同時樹立良好的工作態(tài)度，從而構(gòu)建良好的工會政工工作的企業(yè)文化發(fā)展。

3.5 政工人員應(yīng)真誠對待每一個人

作為政工人員應(yīng)真誠地對待每一個企業(yè)員工，了解員工的痛苦，并在這一基礎(chǔ)上將服務(wù)于員工的意識樹立起來，應(yīng)急員工所急、想員工所想，將群眾的心態(tài)把握好，不斷地提升自身的溝通能力，融入到群眾當(dāng)中去。另外，在關(guān)心企業(yè)員工的同時還要給他們的家人同樣的關(guān)心，讓其感受到社會的關(guān)懷以及溫暖，這樣他們才能夠抱有希望、戰(zhàn)勝困難。假如企業(yè)員工有困難，除了要想方設(shè)法幫助他們解決困難，還要撫慰其心靈，做好生活上照顧、政治上關(guān)心，只有這樣才能讓他們產(chǎn)生信任感。在平時的工作內(nèi)，企業(yè)應(yīng)對生活條件較差的工作者提供生活補助，更好地輔助工作者解決平時生活內(nèi)面臨的各種難題。同時，就工作者開展的工作而言，企業(yè)應(yīng)改進其工作氛圍及環(huán)境，若在工作者進行生產(chǎn)期間會有相應(yīng)的風(fēng)險，企業(yè)就應(yīng)給工作者提供相應(yīng)的生產(chǎn)保護裝備，以提升其開展工作期間的安全性，增加其生活層次，一同促使企業(yè)獲得長遠、平穩(wěn)的進步。

3.6 優(yōu)化企業(yè)中的工作機制

黨政思想政治工作必須要以企業(yè)當(dāng)中的工作機制相融合，只有將思想政治融入到實際的工作當(dāng)中，才能夠有效的促進企業(yè)思想政治意識，從而實現(xiàn)在實際工作中加強企業(yè)的政治思想。因此，企業(yè)需要創(chuàng)新工作機制，將思想政治轉(zhuǎn)化為員工一項工作內(nèi)容，并且企業(yè)還需要給予員工更多的自主權(quán)。以往自上而下的運行機制，使得員工只是按照任務(wù)辦事，很少有自己的思想與行為，這樣非常不利于提高員工的責(zé)任感與工作當(dāng)中的成就感，企業(yè)需要讓員工在工作中能夠進行獨立思考，充分發(fā)揮出各個部門的主觀能動性，培養(yǎng)出創(chuàng)新的意識。同時，在優(yōu)化工作機制的過程中，企業(yè)需要針對思想政治，加入相應(yīng)的考評機制和考核制度，定期或是不定期的對企業(yè)當(dāng)中的各個員工進行思想政治的考評，以考評成績?yōu)榛鶞?zhǔn)來檢查思想政治工作的效果和員工思想政治的具體情況，并且，企業(yè)還需要根據(jù)考評的結(jié)果制定出一套科學(xué)的獎懲制度，以晉升條件或是物質(zhì)獎勵來激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動力，提高員工自主加強思想政治的意識，從而創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。

綜上所述，在市場經(jīng)濟競爭激烈的情況下，企業(yè)不得不做出更多的調(diào)整，這些新情況和新問題可能會引起員工心理的變化，就需要政工工作者來開展對應(yīng)的工作。因此，黨群工作的開展是新形勢下給予政工團隊的新的考驗，需要在充分認識當(dāng)前問題的基礎(chǔ)上，積極找尋解決的措施。

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