王慧豐

山西崇安能源發(fā)展有限公司

煤礦安全與采礦技術(shù)應(yīng)用問題探討

王慧豐

山西崇安能源發(fā)展有限公司

煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用在實際的采礦工作當(dāng)中十分的重要，這關(guān)系到煤礦采礦的工作效率是否能夠達(dá)到煤礦的要求，并且讓煤礦實現(xiàn)更大的經(jīng)濟利益。然而目前在許多煤礦企業(yè)，由于其企業(yè)本身管理和觀念上的問題，導(dǎo)致目前采礦技術(shù)無法很好的應(yīng)用到實際的采礦過程當(dāng)中。

煤礦安全；采礦技術(shù)；問題；分析

煤炭具有價格低廉、儲量豐富等優(yōu)勢，是能源市場不可缺少的一部分。中國煤炭資源豐富，位居世界第三，豐富的煤炭資源對發(fā)展中的中國具有深遠(yuǎn)意義。隨著社會發(fā)展，經(jīng)濟建設(shè)的需要，未來對煤炭的需求量將不斷攀升?；谶@一點，相關(guān)部門為響應(yīng)國家更安全、更高效的可持續(xù)性開采，特別在技術(shù)應(yīng)用、開采技術(shù)等方面下功夫。為進(jìn)一步促進(jìn)中國煤炭行業(yè)健康發(fā)展，非常有必要針對當(dāng)前存在的問題制定出相應(yīng)解決措施。

1 煤礦采礦技術(shù)在應(yīng)用過程中存在的問題

1.1 缺乏規(guī)范的行業(yè)制度

目前在煤礦行業(yè)中存在著一個極為嚴(yán)重的問題，那就是由于相關(guān)法律法規(guī)還不夠完整，因此導(dǎo)致煤礦企業(yè)出現(xiàn)管理松散，輕視安全管理制度，導(dǎo)致大量違規(guī)操作的情況出現(xiàn)。而在違規(guī)操作中十分明顯的行為就是沒有嚴(yán)格的按照操作制度來使用采礦技術(shù)，經(jīng)常導(dǎo)致沒有將采礦技術(shù)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，更有可能會因為操作的失誤而造成極為嚴(yán)重的安全事故。

1.2 重視眼前利益忽視長遠(yuǎn)利益

雖然每個企業(yè)都是為了追求更多利益，但是利益也分眼前利益和長遠(yuǎn)利益兩大類。而作為高危險性的行業(yè)，煤礦行業(yè)是最易發(fā)生安全事故的行業(yè)，煤礦是否安全直接影響煤礦職工的生命安全、社會的安定。另外一方面由于煤礦行業(yè)是一個投資風(fēng)險大、收益期長的行業(yè)，如果企業(yè)沒有投入足夠的資金，或在企業(yè)的投資還沒有得到回報時，又急需資金投入時，就很有可能使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險?？梢哉f正是因為這些原因，使得一些企業(yè)不得不把追求眼前的利益作為工作理念，不愿意引進(jìn)新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)，從長遠(yuǎn)角度看，這種追求蠅頭小利、沿用傳統(tǒng)技術(shù)的做法，必然會影響到煤礦行業(yè)未來的發(fā)展。

1.3 專業(yè)技術(shù)人才不足

煤礦開采中，為了確保開采安全，就需要開采人員具備高水平的專業(yè)技術(shù)，只有這樣才能更好地應(yīng)對煤礦開采需求。但是就當(dāng)前多數(shù)煤礦開采現(xiàn)狀來看，存在不同程度上專業(yè)技術(shù)人才匱乏的問題，企業(yè)內(nèi)部職工素質(zhì)水平偏低，專業(yè)知識基礎(chǔ)不牢固，很多先進(jìn)的采礦技術(shù)難以應(yīng)用到實際生產(chǎn)中，難以保證煤礦開采活動有序開展。在運用深井開采技術(shù)和填充開采技術(shù)時，認(rèn)知水平偏低，給生產(chǎn)埋下安全隱患。

1.4 管理人員安全意識不高

很多企業(yè)管理人員由于過于重視眼前的利益，忽視長遠(yuǎn)的發(fā)展效益，不愿意將更多資金投入到先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)引進(jìn)上，即使應(yīng)用的是前沿煤礦開采技術(shù)，但對技術(shù)認(rèn)知和了解不足，忽視填充工作的重要性高，出現(xiàn)填充不及時或者不充分的現(xiàn)象，未能與煤炭開采作業(yè)同步進(jìn)行，導(dǎo)致頂板壓力過大出現(xiàn)坍塌事故。

1.5 “一通三防”工作缺乏有效的監(jiān)控

所謂“一通三防”，主要包括礦井的通風(fēng)、防火、防塵以及防治瓦斯幾方面。當(dāng)前階段的煤礦開采過程中，一些煤礦依然只追求經(jīng)濟效益，而缺少對于安全管理的投資，將礦井中的“一通三防”工作系統(tǒng)簡化，只是簡單的應(yīng)用一些較為陳舊的設(shè)備，在此基礎(chǔ)上下礦的工作人員缺乏工作的舒適感，加之安全管理設(shè)備的缺乏，帶來了極大的安全隱患。

2 關(guān)于煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用的建議

2.1 規(guī)范行業(yè)制度

要讓煤礦采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到實際的采礦工作當(dāng)中，那么一套規(guī)范的行業(yè)制度是極為重要的。這樣才能讓煤礦企業(yè)中的每一位員工都對自己的崗位職責(zé)有著清晰明確的認(rèn)識，了解自己工作的責(zé)任和義務(wù)，明確崗位作用，這樣才能讓采礦技術(shù)在實際應(yīng)用中發(fā)揮出更好的作用。當(dāng)然，還需要注意的是每一個員工之間的相互合作，畢竟，即便是有好的技術(shù)，如果沒有好的配合，那也是無法通過技術(shù)的應(yīng)用來提高采礦的工作效率。

2.2 改變觀念

要讓采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到采礦工作當(dāng)中，改變煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的觀念是至關(guān)重要的。只有領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到采礦技術(shù)應(yīng)用的重要性，才能加強采礦技術(shù)的應(yīng)用，并且讓采礦工作人員同樣重視起采礦技術(shù)在實際工作中的應(yīng)用。

2.3 提高工作人員專業(yè)水平

在采礦的過程當(dāng)中，最重要的還是人。采礦工作人員的專業(yè)水平和自身素質(zhì)是決定采礦技術(shù)是否能夠很好地應(yīng)用到實際采礦過程中最重要的條件?？紤]到目前煤礦企業(yè)中，采礦工作人員的專業(yè)水平普遍偏低的問題，企業(yè)可以先從人員選拔上把關(guān)，提高用人標(biāo)準(zhǔn)，保證工作崗位的每一位工作人員都符合用人要求。其次就是舉辦定期的培訓(xùn)和講座，讓工作人員能夠了解和接觸到采礦技術(shù)，提高他們的專業(yè)水平，讓采礦技術(shù)更好的應(yīng)用到實際的工作當(dāng)中。

2.4 加強技術(shù)創(chuàng)新

政府應(yīng)該充分發(fā)揮自身引導(dǎo)作用，鼓勵企業(yè)對采礦技術(shù)創(chuàng)新和完善，只有不斷創(chuàng)新研發(fā)新的采礦技術(shù)，才能有效提高采礦效率，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。但是若需要投入大量人力、物力和財力，很容易造成企業(yè)資金鏈崩潰，因此，政府可以為企業(yè)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新提供補貼保障，承擔(dān)一定的風(fēng)險，激發(fā)煤礦企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

2.5 積極引進(jìn)開采技術(shù)

在煤礦開采技術(shù)中，要堅持科學(xué)技術(shù)的主導(dǎo)地位。政府應(yīng)充分尊重企業(yè)、理解企業(yè)，以企業(yè)的角度去思考問題，必要的給予一些財政補貼。這樣一來，這些煤礦企業(yè)不僅可以享受國家的政策上的支持，同時對于進(jìn)一步提高企業(yè)自身生產(chǎn)效率也具有一定幫助。一方面保證了企業(yè)的近期利益，另外一方面又為企業(yè)未來的長期收益打下堅實基礎(chǔ)。這更是支持、保護(hù)企業(yè)的最好措施。

3 結(jié)束語

總而言之，在社會的發(fā)展與科技水平的進(jìn)步之下，煤礦采礦技術(shù)也呈現(xiàn)出一種多元化的發(fā)展趨勢，在煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用時，由于各種因素的影響，管理不科學(xué)、人才水平參差不齊、制度不完善的問題在很大程度上制約著煤礦安全與采礦技術(shù)的發(fā)展，為了解決這些問題，政府必須要根據(jù)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況制定好科學(xué)合理的管控措施，發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新，加強新技術(shù)的開發(fā)，這不僅可以提升煤礦企業(yè)的綜合效益，還能夠促進(jìn)國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

[1]武崗.煤礦采礦技術(shù)的應(yīng)用問題和應(yīng)對策略探析[J].科技與創(chuàng)新，2014，17：33+37.

[2]李哲豪.煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀及改進(jìn)技術(shù)探討[J].科技展望，2014，11：120.