孫 茜

中國銀行青海省分行

工商管理人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀分析

孫 茜

中國銀行青海省分行

改革開放以來，我國經(jīng)濟的發(fā)展非?？焖?，企業(yè)在發(fā)展過程中需要大量的工商管理人才，對管理人才的專業(yè)素質(zhì)有著較高的要求。良好的內(nèi)部管理能夠促進企業(yè)的順利發(fā)展，高素質(zhì)的管理人才是每個企業(yè)都渴求的，新形勢下，面對變幻莫測的經(jīng)濟市場和企業(yè)競爭激烈的情況，要加強對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)，找準工商管理人才培養(yǎng)的路徑，提高管理人才的素質(zhì)，促進企業(yè)的發(fā)展。本文對新形勢下工商企業(yè)管理變化進行了探討，分析了工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)的路徑。

工商管理；人才培育；培養(yǎng)途徑

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，國內(nèi)外經(jīng)濟市場的變化，我國企業(yè)面臨著嚴峻的形勢，企業(yè)間的競爭十分激烈，這種情況下企業(yè)的內(nèi)部管理就顯得十分重要了，這對企業(yè)工商管理人才素質(zhì)有著較高的要求。新形勢下，企業(yè)要找準正確的工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)路徑，加強對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其各方面的能力，符合企業(yè)的發(fā)展要求，提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在激烈的競爭中處于有利的位置。

一、新形勢下企業(yè)需求工商管理人才的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)管理模式發(fā)生轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的工商企業(yè)管理模式大多是生產(chǎn)經(jīng)營性的管理模式，但是隨著社會的快速發(fā)展，這種模式已經(jīng)跟不上企業(yè)管理發(fā)展的步伐。新形勢下，現(xiàn)代工商企業(yè)的管理模式已經(jīng)向著資本精英型轉(zhuǎn)變，企業(yè)要想使得自身的發(fā)展適應(yīng)新的形勢，就要建立以資本為中心的管理模式，這樣企業(yè)的發(fā)展才會順應(yīng)時代發(fā)展的要求。新形勢下，對人才素質(zhì)的要求很高，培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一項重要工作。工商企業(yè)管理中管理活動的動機和前提是建立在員工工作自主和自我管理上的，因此，要轉(zhuǎn)變管理模式，加強對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)。

(二)企業(yè)管理理念發(fā)生轉(zhuǎn)變

改革開放后，我國企業(yè)的發(fā)展十分順暢，取得了巨大進步。但是工商企業(yè)在剛開始的時候在發(fā)展上還存在著諸多問題，沒有找到適合自身發(fā)展的道路，企業(yè)的管理理念大多是模仿或者照搬國外企業(yè)的管理理念，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，這些管理理念已經(jīng)不適應(yīng)時代發(fā)展的要求，新形勢下，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的管理理念，不斷進行創(chuàng)新，采用先進的管理理念，融入到企業(yè)管理中，提高企業(yè)的管理水平，這對工商管理類人才有著較高的要求。新形勢下，工商企業(yè)的管理人才要具備先進的管理理念，以先進的管理理念為指導(dǎo)，并將先進的管理理念融入到企業(yè)管理中，尋找適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)發(fā)展。

(三)企業(yè)管理手段發(fā)生轉(zhuǎn)變

我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟在我國經(jīng)濟發(fā)展初期階段有著一定的良好作用，但對于我國社會主義經(jīng)濟的長遠發(fā)展有著不利的影響，因此，我國實行社會主義市場經(jīng)濟取代了傳統(tǒng)的社會主義計劃經(jīng)濟，加強了與世界各國經(jīng)濟的聯(lián)系，要求著我國企業(yè)要想滿足自身的發(fā)展就得獲得更多的國外的經(jīng)濟信息，因此，企業(yè)在發(fā)展改變了管理手段，由封閉式管理走向開放式管理，建立了科學(xué)的開放的管理體系，加強了同世界各國經(jīng)濟的聯(lián)系，企業(yè)間的聯(lián)系，使得企業(yè)有了更大的發(fā)展空間。

二、新形勢下工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)的有效路徑

(一)企業(yè)自身方面的路徑

1、企業(yè)要加強對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的主體，企業(yè)內(nèi)部有著許多的工商管理人才，企業(yè)要對這些人才進行培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)可以聘請一些經(jīng)驗豐富，從事企業(yè)管理方面的專家作為企業(yè)的工商管理講師，也可以聘請一些高水平、高素質(zhì)的企業(yè)工商管理人才進行內(nèi)部講座，分享管理經(jīng)驗，進而采取有效地措施對企業(yè)工商管理人才素質(zhì)進行培養(yǎng)。培養(yǎng)老師要注重理論與實踐相結(jié)合，改變培養(yǎng)的方式，針對管理人才素質(zhì)薄弱的環(huán)節(jié)，進行重點培養(yǎng)，從而全面提高管理人才的綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。

2、企業(yè)要建立工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)體系。企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才，充分挖掘人才的潛力，對其進行有效地培養(yǎng)，從而滿足企業(yè)管理上的需求。企業(yè)在對工商管理人才進行培養(yǎng)的時候，要建立科學(xué)合理的工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)體系，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理情況和企業(yè)未來發(fā)展方向，制定準確的培養(yǎng)目標，企業(yè)管理者要根據(jù)具體情況進行適當?shù)恼{(diào)整，以發(fā)展的眼光看待問題，解決問題，對工商管理人才素質(zhì)進行全方面的培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。

3、培養(yǎng)過程中要不斷地進行創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展前進的動力，在對工商管理人才素質(zhì)進行培養(yǎng)的過程中要不斷地進行創(chuàng)新，通過多種培養(yǎng)模式或方法，全面提高工商管理人才素質(zhì)。

(二)高等院校方面的路徑

1、人才素質(zhì)培養(yǎng)目標要符合市場需求。高等院校對工商管理人才的培養(yǎng)在初期階段是十分重要的，明確培養(yǎng)的目標，符合人才市場的需求，將工商管理專業(yè)與市場經(jīng)濟緊密的聯(lián)系起來，以培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平，符合現(xiàn)代企業(yè)管理需求的人才為目標。

2、改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式或方法。新形勢下，傳統(tǒng)的教學(xué)模式或方法已經(jīng)不適用工商管理人才素質(zhì)培養(yǎng)的要求，高等院校要突破傳統(tǒng)教學(xué)模式的束縛，進行大膽的改革，采用先進的教學(xué)模式或方法，例如案例教學(xué)、企業(yè)實踐、企業(yè)家進講堂等，將培養(yǎng)高素質(zhì)工商管理人才的目標貫徹落實下去，提高工商管理人才實際解決問題的能力。

3、加強師資力量，優(yōu)化培養(yǎng)課程。師資隊伍對人才素質(zhì)的培養(yǎng)起著重要作用，高等院校要加強師資力量，教師本身的素質(zhì)要達標，這樣在培養(yǎng)人才的時候能夠起到帶頭的作用，有一定的標準規(guī)范。工商管理專業(yè)的課程要進行優(yōu)化，要注重理論與實踐的結(jié)合，提高管理人才綜合能力，適應(yīng)新形勢下企業(yè)的發(fā)展要求。

三、結(jié)束語

新形勢下，為適應(yīng)時代的發(fā)展要求，企業(yè)發(fā)展過程中管理模式、理念、手段、重點都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對工商管理人才有著較高的要求，因此，無論是從企業(yè)方面還是高等院校方面都要加強對工商管理人才素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)與能力，從而提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

[1]張崢，周明慧.以培養(yǎng)應(yīng)用能力為導(dǎo)向的工商管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)課程建構(gòu)[J].中國高等教育評估.2016(04)

[2]劉中艷，陳佳文，朱睿東，田丹.高校工商管理本科生就業(yè)競爭力問題及提升策略[J].經(jīng)濟師.2017(02)

孫茜，出生年月：1989，05，17，性別：女，民族：漢族，籍貫：山東省煙臺市，職務(wù)：公司主管，職稱：無，學(xué)歷：本科，單位：中國銀行青海省分行，研究方向：工商管理