宋倩云

青島海達控股有限公司

新常態(tài)條件下職工思想政治工作的新特點

宋倩云

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思想政治工作是我們黨的傳家寶，也是黨建工作最基礎(chǔ)性的工作。隨著國有化工企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，特別是在互聯(lián)網(wǎng)信息高度發(fā)達的今天，新形勢下職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多元化，思想領(lǐng)域熱點難點問題增多。思想政治工作也必須適應(yīng)新常態(tài)，融入新常態(tài)。營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個值得思考的問題。如何圍繞化工企業(yè)的特點，積極有效的把握思想脈搏，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工的成長成才提高服務(wù)。

新常態(tài)；職工思想政治工作；新特點

隨著職工數(shù)量的增多，如何針對的特點開展有效的思想政治工作也逐漸成為各行各業(yè)關(guān)注的焦點。職工與有經(jīng)驗的老員工相比具有明顯的不同，他們雖然有較強的進取心，掌握的專業(yè)知識也比較全面，但同時也有一些缺點，如做事沖動、易怒、心高氣傲等，這就需要企業(yè)實事求是地看待問題，做到因人而異，學會具體問題具體分析，這樣才能進一步提升思想政治工作的科學性和有效性。

1 新常態(tài)條件下職工思想特點

1.1 自主意識強，但缺乏集體主義觀念

受當今時代的影響，職工大部分具有較強的自主意識，在工作中比較積極主動，明確自己想要什么，并付諸實踐去努力爭取，他們在工作中往往比一些老職工更有自信，競爭意識也更強烈，喜歡在自己喜歡的環(huán)境中工作，注重工作環(huán)境的民主化，樂于創(chuàng)造輕松的工作氛圍，同時，他們也比較喜歡按照自己的方式去解決問題，不愿意聽從別人的差遣，在做事方法上，他們更傾向于一些新穎、反傳統(tǒng)的做法，對企業(yè)中古老陳舊的管理模式存在極強的反叛心理，這些特點雖然在一方面促進了職工的進步，但是，另一方面也導致他們在工作中習慣于以自我為中心，集體主義觀念淡薄，他們往往比較看重集體能給自己帶來什么利益，而不重視自己為集體做了什么，同時，對企業(yè)開展的各種活動也經(jīng)常抱著一種事不關(guān)己的態(tài)度，很少參與集體活動，僅僅在追求個人利益和榮譽的時候很積極，在需要為集體爭光的時候卻覺得無所謂。

1.2 時代發(fā)展帶來職工思維方式新變化

隨著時代的發(fā)展和我國對外開放程度逐步擴大，全球一體化的信息時代已經(jīng)到來，互聯(lián)網(wǎng)縮短了世界的距離，擴大了人們的視野，職工特別是員工思維方式發(fā)生了很大的變化，從過去的“被動接受認可”改變?yōu)橹鲃铀伎紝Ρ冉邮?，在接受新思想、新觀念、新理論時，不是人云亦云，全盤接受，而是經(jīng)過自己的思考和在實踐中的核對，對于符合客觀實際的接受，對于自認為與實踐有出入的不予接受，甚至抵制。

2 針對職工特點開展有效的思想政治工作

2.1 堅持以人為本

在對職工群眾做思想政治工作時，要不斷解放思想，更新觀念。既正視現(xiàn)實中的一些實際問題，又正視在思想政治工作中一些需要改進的方法，有針對性地形成新的工作，探索出切實可行的新的工作方法。新的形勢，給人的精神狀態(tài)、行為規(guī)范和思想觀念帶來了一定的影響和沖擊，因此在做思想政治工作時，注重以人為本原則。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，著眼于新的發(fā)展形勢，針對職工群眾的實際情況，把思想政治工作做到實處，做出效果。

2.2 創(chuàng)新工作機制，激發(fā)思想政治工作活力

做好思想政治工作必須與時俱進，建立健全一套科學合理的領(lǐng)導體制和工作運行機制.同時，要把思想政治工作的各項內(nèi)容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團各級組織任務(wù)明確，方向清晰，構(gòu)建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。二是創(chuàng)新管理體制，深化和加強“一崗雙責”制度管理，靠科學規(guī)范的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束、促進思想政治工作的開展。建立適應(yīng)新形勢的“一崗雙責”制度，樹立“大政工”主流思想，教育引導基層干部樹立正確的思想政治工作理念。同時要創(chuàng)新“一崗雙責”考核機制。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部的政績考核結(jié)合起來，進一步增強各級干部抓好思想政治工作的責任意識，真正做到思想政治工作人人管、時時抓。

2.3 不斷豐富活動載體，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用

要緊緊抓住員工的關(guān)注點，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。同時，要結(jié)合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關(guān)的討論，開展自拍微電影短片評比、征文大賽、企業(yè)管理之所見征集等，充實員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力的同時，挖掘職工的真知灼見。另一方面，結(jié)合新時期員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流、技術(shù)比武等，搭建平臺、建立機制，服務(wù)成長成才。同時，企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時代潮流，正確利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等信息化手段，打造聲、光、電、影一體式的思想政治大宣教格局，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

2.4 加強崗位培訓，提升思想政治工作者的素質(zhì)

針對目前諸多企業(yè)中存在的思想政治工作者綜合素質(zhì)偏低的問題，必須進一步加強崗位培訓。首先，要健全企業(yè)的政工崗位培訓制度，將政工骨干人員、基層干部、臨時思想政治工作者等作為培訓的重點。其次，要提高崗位培訓的針對性，根據(jù)不同層次的思想政治工作者的特點，有針對性地開展培訓活動，大力推進與本企業(yè)發(fā)展相關(guān)的新知識與技能的培訓。

總之，在新常態(tài)下職工思想政治工作更有挑戰(zhàn)性，也更具復(fù)雜性。面對職工思想呈現(xiàn)出的新特征、新表現(xiàn)、新問題，我們必須與時俱進，科學研判，以人為本，調(diào)整思路，堅持不斷地探索新方法，逐步掌握職工思想規(guī)律，制定具體措施，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的思想保障。

[1]石宜.新常態(tài)下職工思想政治工作要做到“六常”[J].企業(yè)文明，2016，(05)：80-81.

[2]劉良.如何做好新常態(tài)下職工思想政治工作[J].化工管理，2015，(10)：74+83.