羅金龍

山西西山晉興能源有限責(zé)任公司

新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理

羅金龍

山西西山晉興能源有限責(zé)任公司

在當(dāng)前時期，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時期，各行各業(yè)的發(fā)展都處于蓬勃階段。同時，我國對于社會保險方面的工作也逐漸的推進(jìn)完善。目前，面臨著激烈的市場競爭，企業(yè)要想在市場中獲得優(yōu)勢，就要得到企業(yè)員工的全身心的支持。所以，企業(yè)可以從人力資源管理工作中著手，利用良好的社會保障制度來吸引人才，讓員工真正的體會到企業(yè)對其關(guān)心與支持，進(jìn)而使員工隊(duì)伍更加的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)人力資源發(fā)展的穩(wěn)定，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)能夠穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。因此，本文分析了新經(jīng)濟(jì)下做好社保促進(jìn)人力資源管理。

新經(jīng)濟(jì)；社保；人力資源管理

引言

新《社保法》的出臺，確立了中國社會保險體系的基本框架，對于保障和改善民生具有非常重要的意義。在新的社會經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，歸根結(jié)底是人才的競爭。因此，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，必須在人力資源方面下功夫，通過社保制度創(chuàng)新來吸引人才，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)的溫暖，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，提高企業(yè)的管理水平，最終促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。

1 社會保險在人力資源管理中的作用

員工是一個企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中最具有活躍性的要素，受到了越來越多企業(yè)的重視，人力資源在企業(yè)當(dāng)中已經(jīng)成了其發(fā)展的重要生產(chǎn)力，因此，作為企業(yè)來說，要促進(jìn)整體發(fā)展和提升就必須促進(jìn)員工工作效率和主動性的提升，相應(yīng)的采取有效積極的人力資源管理方式。而在企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中，社會保險的普及已經(jīng)成為其中不可缺少的構(gòu)成部分。作為企業(yè)員工福利保障的重要部分，社會保險是人力資源管理水平提升的重要方向，在人力資源管理中，充分的發(fā)揮社保的積極作用必然會促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提升，強(qiáng)化激勵的效果，提升企業(yè)生產(chǎn)力，促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性建設(shè)，減輕人力資源管理壓力。所以，不論是對任何企業(yè)而言，都應(yīng)充分發(fā)揮社保在人力資源管理當(dāng)中的積極推動作用，促進(jìn)企業(yè)在市場競爭中競爭力的有效提升。

2 新經(jīng)濟(jì)下社保在人力資源工作中存在的問題

企業(yè)從根本上來說，其經(jīng)營的目標(biāo)就是最大限度地取得經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)管理問題，尤其是在人力資源方面由于缺乏對職工權(quán)益的關(guān)心，很不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在社會保險方面，由于必要的管理工作做得不到位，造成企業(yè)穩(wěn)定和人員流失的問題尤為明顯。造成這些問題的原因主要是，第一，企業(yè)在管理過程中缺乏對企業(yè)實(shí)際情況的考慮，管理存在盲目性。再加上部分企業(yè)管理者以經(jīng)濟(jì)利益為先，沒有認(rèn)識到人力資源管理工作的長期效益，在管理中缺少人本主義觀念，因而忽視了企業(yè)員工的社會保險工作，也沒有建立相應(yīng)的人力資源管理制度。第二，部分企業(yè)雖然認(rèn)識到了社會保險給企業(yè)與員工帶來的雙重收益，但在實(shí)際的工作過程中沒有建立完善的管理制度和社會保險實(shí)施方案，缺乏有效管理手段，沒有將社會保險與員工的績效工作、激勵機(jī)制進(jìn)行必要的聯(lián)系和融合，造成企業(yè)當(dāng)中很大一部分員工享受不到社會保險的福利，最終導(dǎo)致企業(yè)社會保險不能切實(shí)保證員工的權(quán)益，影響了企業(yè)管理水平的提升及穩(wěn)定健康發(fā)展。

3 新經(jīng)濟(jì)下做好社保促進(jìn)人力資源管理應(yīng)采取的對策

3.1 強(qiáng)化管理人員的觀念的轉(zhuǎn)變

要通過社保工作促進(jìn)人力資源管理工作的開展，就要強(qiáng)化管理人員的觀念轉(zhuǎn)變，使社保可以在人力資源管理中發(fā)揮作用。首先，要不斷的強(qiáng)化對相應(yīng)的管理人員的培訓(xùn)和教育，促進(jìn)其對社保重要性的認(rèn)識的提升，使其在管理方法和職業(yè)技能得以提升的同時，還掌握人力資源和社會保險管理的相關(guān)理論知識。其次，要對企業(yè)中人力資源管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行不斷的優(yōu)化，構(gòu)建規(guī)范性強(qiáng)，科學(xué)化的專業(yè)管理隊(duì)伍，并在其日常的管理工作中，把社會保險和人力資源管理有機(jī)的進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)人力資源管理工作有效性的提升。

3.2 加強(qiáng)對社保的宣傳

必須在企業(yè)內(nèi)部加大對社會保險意義及作用的宣傳教育工作，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工能夠及時了解社會保險政策，準(zhǔn)確認(rèn)識到社會保險對企業(yè)發(fā)展的意義。同時，企業(yè)要制定相關(guān)的政策并加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大社會保險的惠及范圍，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，積極為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，這樣才能讓社會保險制度管理在企業(yè)內(nèi)部得到積極響應(yīng)與配合，并且在提高企業(yè)人力資源管理水平方面發(fā)揮積極的效用。

3.3 完善社保規(guī)劃和方案

對于社保方案的制定不斷的進(jìn)行完善，要使其可以與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，以員工為本，對員工的實(shí)際需求給予重視，制定出合理的社保管理規(guī)劃和方案。讓更多的職工能夠得到社保的保障。因此，要制定社會保險方案時，企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)該對新的社保法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真地研讀，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制定出與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的社保方案，進(jìn)而使得勞動爭議問題可以有效的加以預(yù)防，降低不良成本產(chǎn)生的風(fēng)險，獲得員工對企業(yè)的信任，避免因?yàn)榇藛栴}的存在造成的人才流失，推動企業(yè)人力資源管理發(fā)展的穩(wěn)定、持續(xù)。

3.4 要重視職工醫(yī)保管理

對于社保管理的同時，要注意醫(yī)保工作的完善。首先，因?yàn)獒t(yī)療政策的調(diào)整與完善，在管理中應(yīng)該結(jié)合醫(yī)保政策的服務(wù)理念以及政策的調(diào)整，不斷的調(diào)整思路；其次，要讓廣大職工對于當(dāng)前企業(yè)員工及時的對本地區(qū)醫(yī)療報銷的比例、醫(yī)療報銷的相關(guān)政策以及流程有所了解；第三，要對醫(yī)保的信息平臺不斷的進(jìn)行完善，構(gòu)建動態(tài)檢測平臺，要對住院病人的檢查、醫(yī)療以及用藥等情況進(jìn)行監(jiān)察，監(jiān)控反復(fù)住院的病人，隨時備案等級特殊病種以及特殊治療的病人。

4 結(jié)束語

總而言之，在激烈的市場競爭中，新的社會經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)要想增強(qiáng)實(shí)力，就一定要以社保著手促進(jìn)人力資源管理工作。具體而言，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)我國的社會保險相關(guān)法律，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立既滿足員工需求又實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社保管理工作。進(jìn)而提高企業(yè)社保工作對職工的服務(wù)質(zhì)量，最終保持企業(yè)人力資源穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

[1]尹蕾.新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2016，11：345.

[2]劉敏.新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理的初探[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2015，10：144.

[3]張克川.新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理的初探[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013，18：103.