田 鵬

陜西煤炭交易中心有限公司

前言：

在新時(shí)期下我們應(yīng)當(dāng)以更加積極主動(dòng)的態(tài)度來(lái)迎接新媒體時(shí)代的來(lái)臨，堅(jiān)持趨利避害、化弊為利，真正地利用好新媒體工具來(lái)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作效率的持續(xù)提升，努力促進(jìn)思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性的增強(qiáng)。只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作手段和方法，聯(lián)系陜西有色集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，堅(jiān)持以人為本，利用好新的輿論陣地，才能夠確保企業(yè)思想政治工作永葆活力。

一、新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作分析

新媒體的出現(xiàn)為企業(yè)的思想政治工作提供了很好的監(jiān)督平臺(tái)，通過(guò)這一平臺(tái)，員工可以充分了解工作的細(xì)節(jié)。同時(shí)，新媒體的出現(xiàn)也為思想政治工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，新媒體能夠?yàn)閱T工帶來(lái)多元化的思想，這對(duì)于企業(yè)的管理人員而言，如果不能很好地掌握整體的輿論方向，將不利于思想政治工作的開展。對(duì)于企業(yè)管理人員而言，要善于利用新媒體帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，不斷改進(jìn)思想政治工作。新媒體的覆蓋范圍十分廣泛，能夠使思想政治工作涉及每一位員工，這樣就可以大大提高工作效率，改變傳統(tǒng)冗長(zhǎng)的工作流程。新媒體是基于互聯(lián)網(wǎng)誕生的，利用互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，可以進(jìn)行良好的宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)的作用。如今，企業(yè)員工都會(huì)利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)獲取所需信息，企業(yè)就可以利用員工的習(xí)慣發(fā)布相關(guān)的內(nèi)容，使員工能夠充分理解企業(yè)的價(jià)值觀念。企業(yè)要充分發(fā)揮管理層的優(yōu)勢(shì)，正確傳遞企業(yè)文化，利用新媒體對(duì)信息進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。要充分發(fā)揮新媒體的監(jiān)督作用，打造企業(yè)監(jiān)督平臺(tái)，結(jié)合思想政治工作，使其真正落到實(shí)處。企業(yè)可以建立相應(yīng)的投訴網(wǎng)站，對(duì)于企業(yè)中存在的問(wèn)題要認(rèn)真對(duì)待，認(rèn)真聆聽(tīng)員工的聲音。員工可通過(guò)企業(yè)監(jiān)督平臺(tái)進(jìn)行投訴，明確指出企業(yè)中存在的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。

二、新媒體下企業(yè)思想政治工作開展的方法

1.要充分做到以人為本

在企業(yè)思想政治工作中，首先要做到以人為本，這也是企業(yè)管理的核心理念。在新媒體背景下，企業(yè)的思想政治工作要注重人文關(guān)懷，以員工的需求為主，對(duì)員工采取針對(duì)性的管理方法，摒棄傳統(tǒng)講大道理式的說(shuō)教，要結(jié)合新媒體平臺(tái)，提高思想政治工作的有效性。目前，常見(jiàn)的新媒體平臺(tái)有微信公眾平臺(tái)、微博等，企業(yè)利用這些平臺(tái)將思想政治理念以全新的方式體現(xiàn)出來(lái)，并傳播給員工，使員工可以帶著愉快的心態(tài)接受。企業(yè)要做好員工的心理疏導(dǎo)工作，根據(jù)員工思想中存在的問(wèn)題，及時(shí)對(duì)員工開展心理咨詢和心理教育，為員工排憂解難，解決其思想的矛盾，使員工具備良好的職業(yè)道德，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

2.不斷創(chuàng)新

在新媒體不斷發(fā)展的今天，企業(yè)的政工人員必須要改變傳統(tǒng)的工作觀念，以一種全新的方式去開展工作，不斷開拓創(chuàng)新。政工人員要善于利用新媒體，使思想政治工作以全新的方式呈現(xiàn)，使其內(nèi)涵能夠滲透到員工內(nèi)部。此外，要做好信息的甄別工作。

3.創(chuàng)建信息化平臺(tái)

企業(yè)的思想政治工作要充分依托互聯(lián)網(wǎng)和新媒體，做到創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，還要不斷提高效率，這樣才能發(fā)揮實(shí)效。創(chuàng)建信息化平臺(tái)，主要是利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行全面、細(xì)致、深入的教育。同時(shí)，借助信息化平臺(tái)可以隨時(shí)與員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解員工的想法。企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)建微信群、發(fā)電子郵件等方式開展思想政治工作，真正做到隨時(shí)隨地做工作，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)工作與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合。這種方式改變了傳統(tǒng)模式，使得思想政治工作更有效果，做得更加透徹、全面。

4.堅(jiān)持主流文化的領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)的思想政治工作要擺脫走形式、做表面文章的弊端，要加強(qiáng)主流文化的領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作是用人類最科學(xué)的理論和最高尚的精神去教育人、塑造人的工作，雖然在新媒體的影響之下有了新的意義和發(fā)展模式，但依然不能忽視傳統(tǒng)主流媒體的作用和影響。目前，中國(guó)的主流媒體也充分與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合而呈現(xiàn)出新媒體的特征，同時(shí)，還會(huì)帶有權(quán)威性，使人們能夠感受到主流媒體的強(qiáng)大力量。

5.創(chuàng)新思想政治教育工作方式

首先從事思想教育的工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廣泛調(diào)研，在調(diào)研的過(guò)程中確定實(shí)施教育工作的具體方案。其次，從事思想政治教育工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)掌握的企業(yè)情況以及員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整教育方案，把握好信息的發(fā)布和對(duì)員工教育的節(jié)奏。再次，從事企業(yè)思想教育工作的人員應(yīng)當(dāng)充分利用新媒體平臺(tái)，重新定位自己作為教育者的角色，做好思想政治教育工作，發(fā)揮企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)有的作用。

6.搭建立體化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

首先應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的官網(wǎng)中建立一個(gè)思想宣傳教育專欄。通過(guò)專欄互動(dòng)，員工可以對(duì)企業(yè)思想政治教育工作提出意見(jiàn)和建議。其次，企業(yè)的思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)重視手機(jī)、平板電腦等新媒體終端設(shè)備，充分利用手機(jī)和平板電腦的普及性，將思想政治教育工作融入員工的生活、學(xué)習(xí)和工作中，及時(shí)解決員工的思想難題，正確引導(dǎo)員工的思想動(dòng)態(tài)。再次，企業(yè)還應(yīng)充分發(fā)掘新媒體在企業(yè)思想政治教育工作中的潛能，積極改進(jìn)員工的培訓(xùn)方式和會(huì)議模式，提高思想政治教育課程的吸引力和感染力。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)的思想政治工作在新媒體的影響之下，必須要加緊改革的步伐，這樣才能呈現(xiàn)出嶄新的面貌。企業(yè)可以通過(guò)建立微信公眾平臺(tái)，發(fā)布有效的思想政治工作信息，與員工及時(shí)開展交流，隨時(shí)了解員工的思想變化。一旦發(fā)現(xiàn)員工的思想出現(xiàn)問(wèn)題，就可以及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。這體現(xiàn)了思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，并且更加具備人文關(guān)懷。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，新媒體的作用日益完善，這樣也會(huì)大大推動(dòng)思想政治工作的開展。企業(yè)政工人員要不斷改變觀念，推動(dòng)思想政治工作的改革和創(chuàng)新。務(wù)必將工作落到實(shí)處，使員工可以真正改變思想，具備正確的價(jià)值觀，樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的思想，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

[1]賴灼森.新媒體發(fā)展趨勢(shì)及其在企業(yè)黨建工作中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016(20):267-268.

[2]龔慶鋒.新媒體時(shí)代的建筑企業(yè)文化建設(shè)淺探[J].建材與裝飾 .2017(22)；286-287.

[3]趙傳磊.新媒體時(shí)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析[J].人力資源管理 .2017(08)；435-436.

[4]王佳.論企業(yè)黨建工作中網(wǎng)絡(luò)宣傳的運(yùn)用[J].中外企業(yè)家,2016(9):91-92.