王 勇

兗礦集團有限公司

1、煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作必要性

隨著市場經濟的逐步完善，煤炭企業(yè)所面臨的市場競爭越來越激烈。為了使職工的思想與觀念同煤炭企業(yè)長遠發(fā)展相一致，就需要對職工進行思政教育工作，讓職工樹立正確的人生觀與價值觀。而思政工作關系煤炭企業(yè)正常生產經營，正確的思想不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新能力和工作熱情，還能為企業(yè)帶來巨大的生產力。隨著我國社會經濟的快速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，煤炭企業(yè)有了前所未有的良好發(fā)展。而職工思想的多變性、獨立性及選擇性極大地影響著煤炭企業(yè)發(fā)展，因此煤炭企業(yè)政工工作中非常有必要做好職工思政工作。

2、煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作現(xiàn)狀分析

煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為：

2.1 沒有重視職工思政教育與引導

隨著市場經濟的快速發(fā)展，很多煤炭企業(yè)一味追求生產進度及經濟收益，并沒有了解職工的要求與想法，忽略了對職工的思政教育與引導，對政工從業(yè)人員也不重視，經常局限政工人員的工作范圍及內容，從而降低了企業(yè)政工從業(yè)人員的工作積極性，不利于提高思政工作質量。

2.2 政工從業(yè)人員的觀念以及工作形式問題

部分煤炭企業(yè)中的政工工作人員沿用過去的思政教育內容及方法，為職工講“大道理”，從而很容易使職工產生抵觸、厭煩的心理。煤炭企業(yè)對政工從業(yè)人員的培訓只停留在表面，無法使政工從業(yè)人員了解我國新的形式，從而使得工作經常照本宣科，不利于企業(yè)未來發(fā)展。

2.3 思政教育工作同煤炭生產運營關聯(lián)性較差的現(xiàn)狀問題

很多煤炭企業(yè)中從事思政教育工作的職工并沒有真正下到基層，了解職工的工作內容及流程，并不關注職工的思想問題，從而使得思政教育工作變成了單純的說教，很難同企業(yè)的生產、運營關聯(lián)在一起，工作質量較差。

2.4 政工從業(yè)人員的素養(yǎng)問題

由于部分煤炭企業(yè)并沒有認識到職工思政教育的重要性，政工機構如同虛設，政工從業(yè)人員專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)不高，沒有及時了解國家、企業(yè)對政工人員的要求，在具體工作期間，也缺少全局觀念及實效性，沒有進行科學的崗前培訓等。

3、煤炭企業(yè)政工工作中加強思政工作的策略

3.1 轉變觀念。新形勢下煤炭企業(yè)的思政工作需要轉變觀念。

3.1.1 符合當前形勢。煤炭企業(yè)開展思政工作應當將企業(yè)工作人員在思想上的變化作為核心。當前形勢下，煤炭企業(yè)中的工作人員呈現(xiàn)年輕化趨勢，這些年輕的工作人員在企業(yè)技術方面創(chuàng)新起到了非常重要的作用，而且年輕職工不想受到傳統(tǒng)思想模式的束縛，他們喜歡接觸新的思想與新的事物。因此，煤炭企業(yè)管理者應當以了解職工思想狀況為前提，采用年輕職工喜歡、接受的方式與他們進行交流與溝通，以此調動職工在工作上的積極主動性，提高企業(yè)職工的思政素質。

3.1.2 順應時代發(fā)展潮流。煤炭企業(yè)作為一個具有特殊性質的行業(yè)，企業(yè)管理者應當實時關注煤炭行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解煤炭行業(yè)的最新訊息，將和諧企業(yè)的創(chuàng)建作為一個重要事項，激發(fā)工作人員的創(chuàng)造力，關心企業(yè)工作人員在生活與工作上的一些需求，針對工作人員的實際情況，開展相應的思政教育工作。

3.1.3 符合企業(yè)自身發(fā)展的實際。煤炭企業(yè)應當從自身的實際狀況出發(fā)，明確自身在發(fā)展過程中的目標，在開展思政工作時，要不斷提高思政工作的實效性，充分了解企業(yè)工作人員的價值取向，利用先進的科技手段提升思政工作的開展效率，使職工積極自主的參與到企業(yè)開展的思政活動中。

3.2 建立健全思政工作的相關管理制度，對于煤炭企業(yè)而言，建立健全思政工作的相關管理制度對于提高思政工作質量具有重要意義。

3.2.1 煤炭企業(yè)思政工作會面對不同的對象，而由于個體的差異性，不同對象的思想意識、人格意識都存在較大的差異，因此需要針對不同的對象采取不同的指導方法，制定相應的管理制度，提高思政工作質量。

3.2.2 基于思政工作開展過程中，其內容較為枯燥乏味，職工不太愿意接受思政工作教育，那么煤炭企業(yè)需要合理應用相關制度，創(chuàng)新思政工作新途徑，探尋能夠讓職工容易接受的方法，保證思政工作開展質量。

3.2.3 由于思政工作是一項周期性較長的教育工作，需要長期堅持，不可半途而廢，需要經常性的與基層職工進行溝通，了解其思想變化，充分傾聽職工的心聲，為職工思想意識的提高奠定堅實的基礎，因此煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作需要建立健全長效機制。

3.3 創(chuàng)新思政工作的思路和方法，主要表現(xiàn)為：

3.3.1 創(chuàng)新煤炭企業(yè)的思政工作思路。思路決定出路，創(chuàng)新決定思政工作的高度。煤炭企業(yè)的政工從業(yè)人員因為受到以往工作思路的影響，從而影響了工作質量及效率，想要更好的發(fā)揮思政價值，從業(yè)者就需要創(chuàng)新工作思路，將原本的“官本位”變成“民本位”，形成以職工為主的意識，定期同職工進行交流與談話，幫助職工樹立正確的價值觀與認識觀，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻自身的價值。

3.3.2 創(chuàng)新煤炭企業(yè)的思政工作方法。煤炭企業(yè)政工從業(yè)人員在具體工作期間，應創(chuàng)新工作方法，同職工進行細致、耐心的溝通與交流，給予職工正確的指導，可以通過一些寓言故事、真實事件等將大道理分解成小內容，提高思政教育的趣味性。另外還應將思政工作同各項娛樂活動結合在一起，幫助職工樹立積極向上的思想。處理職工平時生活期間遇到的問題，有針對性的給予職工指導。

結束語：

綜上所述，隨著市場經濟體制改革的不斷深入，煤炭企業(yè)競爭日趨激烈。煤炭企業(yè)想要提高自身的市場競爭能力，就需要擁有一支高素養(yǎng)的職工團隊。作為煤炭企業(yè)的政工從業(yè)人員，應轉變觀念以及創(chuàng)新工作思路與工作方法，從而推動煤炭企業(yè)的進一步發(fā)展。

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[2]袁云霞.國有煤炭企業(yè)職工思想政治教育研究[D].山西農業(yè)大學，2014

[3]張毅.如何做好新時期煤炭企業(yè)思想政治工作[J].河北企業(yè)，2017(09)