姚 紅

國網(wǎng)鐘祥市供電公司

電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理探析

姚 紅

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社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)帶來的危害，通過法律強(qiáng)制設(shè)立社會(huì)保障基金，在勞動(dòng)者遭遇社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供物質(zhì)上的支持與保障。其在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面起著不可替代的作用。基于此，本文將著重分析探討電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理措施，以期能為以后的實(shí)際工作起到一定的借鑒作用。

電力企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理

1 企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性

1.1 企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理是促進(jìn)公司依法治企的具體體現(xiàn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行標(biāo)志著國家基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、公平性、保障性的特點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，為企業(yè)員工按實(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理是促進(jìn)依法治企的具體體現(xiàn)。

1.2 企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理是維護(hù)員工自身利益的客觀要求

社會(huì)保險(xiǎn)作為員工福利的一部分，它與員工的退休、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等息息相關(guān)?？梢哉f好的企業(yè)才有好的社會(huì)保險(xiǎn)作為保障，因此員工對社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度也反映了員工維護(hù)自身利益的客觀要求。作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的客觀要求。

1.3 企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理是減輕企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的切實(shí)需要

社會(huì)保險(xiǎn)作為一種風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)倷C(jī)制，從本質(zhì)上來講是一種服務(wù)，是國家向勞動(dòng)者和企業(yè)提供的分?jǐn)傁嚓P(guān)風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)從宏觀層面，分?jǐn)偭巳鐣?huì)企業(yè)職工的生育、工傷等費(fèi)用，尤其是工傷事故，在一定程度上減輕了企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和用工風(fēng)險(xiǎn)。

1.4 企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理是促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的保障

員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀，一定程度反應(yīng)了企業(yè)的經(jīng)營狀況。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，能夠促進(jìn)員工的工作熱情、消除員工的不滿情緒，有利于提高員工的積極性安全感、歸屬感，有利于吸引人才，穩(wěn)定隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

2 電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理問題及措施

很多電力企業(yè)欠缺員工社會(huì)保險(xiǎn)管理方面的知識(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多不必要的問題。電力企業(yè)如果欠缺社會(huì)保險(xiǎn)的重要認(rèn)識(shí)的話，長期以來會(huì)不斷降低企業(yè)成本費(fèi)用，最后會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營壓力增加。有的電力企業(yè)甚至不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工對于社會(huì)保險(xiǎn)的了解也不是很高。有些電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的手段完全不合格，社會(huì)保險(xiǎn)的目的是利于企業(yè)員工提供更好的生活保障，企業(yè)保險(xiǎn)管理手段的落后會(huì)導(dǎo)致企業(yè)參保人數(shù)降低，甚至沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。電力企業(yè)欠缺社會(huì)保險(xiǎn)管理人才，有的電力企業(yè)完全不重視社會(huì)保險(xiǎn)管理人才的培養(yǎng)，只運(yùn)用普通人員在社會(huì)保險(xiǎn)部門工作，這些人完全沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)沒有專業(yè)知識(shí)，很難勝任這份工作，這樣會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)其他部門工作的質(zhì)量降低，進(jìn)而影響整個(gè)電力企業(yè)正常發(fā)展。所以要進(jìn)一步強(qiáng)化電力企業(yè)對社會(huì)保險(xiǎn)的管理。

2.1 維護(hù)員工的合法權(quán)益

為了對勞動(dòng)者自身利益進(jìn)行有效保障，我國不斷對勞動(dòng)法進(jìn)行優(yōu)化，并加大勞動(dòng)法的實(shí)施力度?？墒?，許多電力企業(yè)仍存在忽視勞動(dòng)法的情況，其原因是法律保障結(jié)構(gòu)存在漏洞，并與管理人員存在直接聯(lián)系。對于電力企業(yè)而言，人力資源管理的工作重點(diǎn)在于企業(yè)員工，所以，只有加大人力資源管理力度，并按照市場相關(guān)法律規(guī)定，正確認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性，才能保證員工真正發(fā)揮自身價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展提供幫助。

2.2 建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系

社保作為人事工作重點(diǎn)，其和人力資源管理存在直接聯(lián)系。因此，想要保證社保真正發(fā)揮自身積極作用，應(yīng)對社保和人力資源管理兩者直接的關(guān)系進(jìn)行重點(diǎn)分析，從而完善社保體系中存在的漏洞?；诂F(xiàn)階段社保工作相對不夠完善，電力企業(yè)需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行，所以在該項(xiàng)工作進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)做到重新部署，具體措施包括：結(jié)合電力企業(yè)需求，根據(jù)員工自身情況進(jìn)行；企業(yè)在日常工作中，借助績效考核等制度，對管理方法進(jìn)行優(yōu)化，確保工作的順利進(jìn)行。

2.3 進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)

電力企業(yè)的人力資源管理作為一個(gè)完整的制度體系，企業(yè)應(yīng)對人力資源管理進(jìn)一步完善、研究，以提高企業(yè)生產(chǎn)效率為根本，全面對各個(gè)層次、各個(gè)部門的制度進(jìn)行規(guī)劃、完善，將企業(yè)各個(gè)部門之間的聯(lián)系進(jìn)一步深化，從而保證人力資源管理制度更加完整性、關(guān)聯(lián)性、結(jié)構(gòu)性、功能性，提高電力企業(yè)日常運(yùn)營的生產(chǎn)效率，讓企業(yè)效率實(shí)現(xiàn)最大化，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利益雙贏。

2.4 規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度

電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的構(gòu)建必須要遵循法律法規(guī)，勞務(wù)合同也是如此，要遵循“三公”原則，即公平、公開、公正，合同簽訂要遵循法律程序。電力企業(yè)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的時(shí)候，要如實(shí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門上報(bào)企業(yè)工資總額度和企業(yè)員工收入，待社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核后，根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.5 加強(qiáng)管理模式的改革創(chuàng)新

對電力企業(yè)內(nèi)部社會(huì)管理模式進(jìn)行從新整頓，增強(qiáng)電力企業(yè)保險(xiǎn)工作的辦事效率，免得有財(cái)物浪費(fèi)的現(xiàn)象出現(xiàn)。電力企業(yè)要對社會(huì)保險(xiǎn)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新改革，建設(shè)完善的保險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)庫，提高保險(xiǎn)人員的辦事效率，讓員工可以充分利用保險(xiǎn)資源，提高電力企業(yè)員工對社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)和知識(shí)。電力企業(yè)也要加強(qiáng)對員工醫(yī)療費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)金的監(jiān)控，為員工做真事做實(shí)事，對不合理的醫(yī)療消費(fèi)和醫(yī)療行為進(jìn)行制止，確保電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的良好發(fā)展。電力企業(yè)要進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，從當(dāng)下電力企業(yè)員工的需求出發(fā)，企業(yè)要制定出科學(xué)、合理的社會(huì)保障體系。

總而言之，社會(huì)保障管理對于電力企業(yè)人力資源的影響是比較大的，對于電力企業(yè)的發(fā)展是起到?jīng)Q定性作用的。對于電力企業(yè)人力資源的管理，要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)對社會(huì)保障的四大功能，保障基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增進(jìn)國民福利，吸納人才、留住人才，促進(jìn)企業(yè)的更好更快發(fā)展。

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