郭繼偉

中國石油撫順石化公司辦公室

一、政工工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要意義

掌握政工工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要意義，是提高全體石油工作人員對政工工作重視程度的前提，也是需要石油企業(yè)政工工作者掌握的理論知識，能夠幫助其提高工作熱情和工作積極性，也能夠提高石油工作者對政工人員工作的配合程度和參與程度，有助于政工工作效率和效果的提高，經(jīng)總結(jié)，政工工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要意義集中體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，良好的政工工作是促進石油企業(yè)更好的經(jīng)營和發(fā)展的前提。石油企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，除了基本的資金保障以及材料保障等還需要確保政工工作的順利開展?，F(xiàn)階段，石油企業(yè)的員工一方面受各種因素的影響有著較大的生活壓力，另一方面其對自己的生活也有著更高的要求，需求也在不斷的增加，在這樣的環(huán)境下，不同工作人員的思想價值觀及知識結(jié)構(gòu)也存在較大的差異性，這就需要提高政工工作的有效性，以確保工作人員能夠有積極、正面向上的思想，從而能夠最大程度的提高自身的工作熱情和積極性，為石油企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第二，石油企業(yè)政工工作的高效開展有助于企業(yè)內(nèi)部管理工作質(zhì)量的提高。政工工作是企業(yè)內(nèi)部管理工作的重要組成部分，政工工作在實際開展的過程中，可以對企業(yè)的經(jīng)營理念進行深入的挖掘，對石油企業(yè)所確立的文化理念進行認同，從而有效的統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和個人目標(biāo)，這樣一來，不僅有助于企業(yè)凝聚力的提高，而且也能夠很好的提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力，從而為企業(yè)內(nèi)部管理工作質(zhì)量的提高提供新的動力和力量。

第三，石油企業(yè)政工工作的全面開展有助于石油企業(yè)的發(fā)展。石油企業(yè)中有很多工作人員都在從事基層工作，而政工工作是關(guān)乎到企業(yè)的每一個石油工作者的，當(dāng)政工工作人員能夠切實的關(guān)注基層工作人員，明確其實際需求和要求，并有效的滿足這些需求和要求，及時的上傳下達領(lǐng)導(dǎo)的意思和政策，能夠最大程度的提高基層石油工作者的工作熱情和積極性，從而也就能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定更為堅實的基礎(chǔ)，促進石油企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。

二、現(xiàn)階段石油企業(yè)政工工作中存在的不足

由上述分析可知，政工工作對石油企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，但是現(xiàn)階段，石油企業(yè)政工工作中依舊存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，石油企業(yè)政工管理工作欠缺，缺乏完善的管理體系，一些管理人員也不夠明晰自己的工作職責(zé)和任務(wù)，出臺的相關(guān)政策也沒有切實的考慮到工人的需求，很容易導(dǎo)致罷工運動，影響石油企業(yè)的名聲和發(fā)展。

第二，政工工作者并沒有做好員工團隊意識和精神的培養(yǎng)工作。很多石油工作者認為自己的工作是鐵飯碗，實際工作中沒有危機意識，團隊意識也比較欠缺，而政工工作者沒有真正的改變員工的意識，影響了石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第三，石油企業(yè)政工工作者缺乏較為豐富的實踐經(jīng)驗。據(jù)調(diào)查，石油企業(yè)的政工工作者中很大一部分人是高校畢業(yè)生，雖然其擁有較為完善的理論知識和先進的思想，但是缺乏實踐經(jīng)驗，很難將所掌握的理論知識有效的付諸實踐。

三、改建石油企業(yè)政工工作中存在不足的建議

為有效改善現(xiàn)階段政工工作中存在的各種問題，本文總結(jié)出以下幾點建議：

第一，政工工作者要切實做好對員工工作觀念的轉(zhuǎn)變工作。也就是說在實際工作的過程中要引導(dǎo)和幫助石油工作者樹立正確的價值觀念，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的精神，提高其工作的責(zé)任感，能夠全身心的投入到石油工作中去，并能夠及時的和各層員工進行溝通交流，明確他們的想法，知道他們的處境，堅持以人為本的工作理念，幫助員工解決一些生活和工作中的問題，提高其歸屬感，并能夠主動的參與和配合政工工作。

第二，政工工作者要幫助石油企業(yè)員工調(diào)整心態(tài)。相比較其他的工作，石油工作者有著較為復(fù)雜的工作環(huán)境，工作內(nèi)容也比較枯燥，而且油田所處地區(qū)也比較偏僻，沒有更多娛樂放松的機會，長此以往，石油工作者就會感受到無聊和單調(diào)，工作壓力也會逐漸增加，面對這種情況，就需要政工工作者能夠充分的了解和分析這些員工的心態(tài)，采取更多有效的措施來滿足員工的需求，及時的進行心理疏導(dǎo)和溝通，確保其能夠以一種健康積極的心態(tài)去工作，感受到工作的快樂。

第三，要不斷的創(chuàng)新政工工作的方式。傳統(tǒng)的政工工作主要是以說教的形式來開展的，但是隨著師徒關(guān)系的發(fā)展和變遷，政工工作的內(nèi)容也在不斷的增加，也需要不斷的改變方式和方法，加強創(chuàng)新的力度，提高政工工作的有效性。所以，一方面，要加強對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用程度，提高政工工作的效率；另一方面，要做到以理服人和以情感人，將個別工作和大眾教育進行有效的結(jié)合，以真正的提高政工工作的效率和效果。

四、結(jié)束語

總的來說，在當(dāng)今的時代背景下，切實做好石油企業(yè)的政工工作是十分重要的，是推動石油企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，贏得更多經(jīng)濟效益和社會效益的根本保障。而如何真正的做好石油企業(yè)的政工工作是一件十分艱巨和專業(yè)的工作，需要行業(yè)工作者能夠在實踐中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進的方案和想法。相信，在行業(yè)工作者的共同努力下，石油企業(yè)的政工工作一定能實現(xiàn)新的發(fā)展，取得更好的成績。

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