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        在煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用

        2017-03-09 22:25:30
        環(huán)球市場 2017年14期
        關(guān)鍵詞:煤礦基層建設(shè)

        來 夙

        山東省濟(jì)寧市兗礦集團(tuán)濟(jì)寧三號煤礦

        在煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用

        來 夙

        山東省濟(jì)寧市兗礦集團(tuán)濟(jì)寧三號煤礦

        在新時(shí)期,加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)基層單位黨建工作措施,是時(shí)代發(fā)展給煤礦基層黨建工作提出的新要求。因此,煤礦企業(yè)黨組織要解放思想,加強(qiáng)黨建工作機(jī)制建設(shè),構(gòu)建新的黨建工作格局,創(chuàng)新黨建工作方式。惟其如此,才能促使煤礦企業(yè)基層黨建工作再上新臺(tái)階?;诖耍疚膶⒅胤治鎏接懨旱V企業(yè)黨建控制措施,以期能為以后的實(shí)際工作起到一定的借鑒作用。

        煤礦企業(yè);黨建;作用

        1 、煤礦企業(yè)黨建工作問題分析

        1.1 黨員管理問題

        黨員是黨組織的基礎(chǔ)構(gòu)成,也是黨的路線、方針、政策的宣傳者、執(zhí)行者,抓好黨員隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍,是確保煤礦企業(yè)基層黨建工作順利實(shí)施、穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵。但是,結(jié)合實(shí)際來看,許多煤礦企業(yè)的一線員工大都來自農(nóng)村,這些人大都文化水平較低,年齡偏高,許多人的工作能力也有待提高,并且煤礦企業(yè)基層員工流動(dòng)性較強(qiáng),而一個(gè)黨員從申請到成為預(yù)備黨員都需要三年的時(shí)間。所以,煤礦企業(yè)黨員隊(duì)伍發(fā)展、壯大和培養(yǎng)都受到諸多問題的影響和制約。此外,在黨員管理上,許多黨組織采取的仍舊是傳統(tǒng)的集中管理方法,卻沒有根據(jù)煤炭行業(yè)的特點(diǎn),通過黨群服務(wù)機(jī)制和黨外監(jiān)督來對黨員進(jìn)行有效管理。

        1.2 黨建工作效率

        低煤礦企業(yè)基層單位黨建工作效率低主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn):首先,黨組織班子建設(shè)不健全,黨組織作用沒有得到充分發(fā)揮。其次,黨建工作方式老化,仍舊以文山會(huì)海、干部走訪、集中學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)方式為主,導(dǎo)致黨員干部和職工群眾對黨建工作的重要性認(rèn)識不足。再次,黨建工作未能與實(shí)際聯(lián)系起來,尤其是沒有與企業(yè)中心工作結(jié)合起來,黨建工作不出成績,黨員干部的模范帶頭作用也無法體現(xiàn),職工群眾對黨組織的認(rèn)同感較低。

        2 、煤礦企業(yè)黨建強(qiáng)化措施

        2.1 突破黨建工作難點(diǎn)

        其一,將黨建工作與思想政治工作深入融入,結(jié)合煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作同步進(jìn)行,緊緊圍繞煤礦企業(yè)發(fā)展抓好黨建工作,從而探尋和創(chuàng)新黨建工作這條主線,有針對性地延伸黨建工作的內(nèi)容,引領(lǐng)煤礦企業(yè)廣大職工強(qiáng)化對黨建工作的支持,引領(lǐng)企業(yè)強(qiáng)化黨建工作組織的建設(shè),增大資金與投入建立健全黨建工作陣地,從而凝聚好廣大職工的人心和力量,合理定位黨建思想政治工作思路,完善黨建工作制度,并增強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新,全面推進(jìn)黨建工作組織的規(guī)范管理與科學(xué)管理。其二,協(xié)同做好黨建工作與煤礦企業(yè)其他各項(xiàng)工作,突出黨建工作在煤礦企業(yè)改革進(jìn)程中的重要性,落實(shí)好各項(xiàng)制度與文化建設(shè)機(jī)制,以規(guī)范黨建工作為導(dǎo)向結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,將黨建工作深入滲透到煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)工作環(huán)節(jié)中,在把握好煤礦企業(yè)基層黨組織核心作用的基礎(chǔ)上,為煤礦企業(yè)建立全面的經(jīng)營服務(wù)思想,務(wù)求實(shí)效,切實(shí)做到以點(diǎn)帶面,全面推進(jìn)煤礦企業(yè)黨建工作,突破煤礦企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)內(nèi)容。

        2.2 以人為本,與時(shí)俱進(jìn)

        必須堅(jiān)持“以人為本”的核心思想,切實(shí)加強(qiáng)國營煤礦企業(yè)廣大職工的關(guān)心和愛護(hù),建立健全基層支部組織,突破黨建工作中心思想和難點(diǎn),促使國營煤礦企業(yè)及文化向“可持續(xù)發(fā)展”方向發(fā)展。其一,引導(dǎo)廣大煤礦職工發(fā)揮自身價(jià)值,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富。將廣大職工作為黨建工作的主體和核心,秉承尊重人、關(guān)心人的基本理念,加強(qiáng)對基層職工的理解和培養(yǎng),提升職工的參與意識和參與行為,促進(jìn)職工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)、共同發(fā)展。其二,以群眾利益為先,加強(qiáng)基層黨員的培養(yǎng),對生活困難黨員和群眾給予關(guān)心,將黨建理論與煤礦實(shí)際問題與職工思想動(dòng)態(tài)結(jié)合起來,通過文化建設(shè)反映出來,增強(qiáng)黨建工作的凝聚力和號召力。

        2.3 強(qiáng)化改革與創(chuàng)新

        建設(shè)煤礦企業(yè)在改革發(fā)展的進(jìn)程中,經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的不斷下降導(dǎo)致煤礦企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的新形勢、新情況與新問題,煤礦企業(yè)對黨建工作的開展要求越來越高。在這樣的特殊情況下,有利于突破煤礦企業(yè)黨建工作重點(diǎn),強(qiáng)化改革與創(chuàng)新建設(shè)。其一,引導(dǎo)煤礦企業(yè)樹立新的黨建工作思路,從煤礦企業(yè)黨建工作難點(diǎn)出發(fā)創(chuàng)新黨建工作方法,不斷創(chuàng)新煤礦企業(yè)廣大職工的思想建設(shè),以基層黨組織為基礎(chǔ)培養(yǎng)廣大職工創(chuàng)新意識與創(chuàng)新思維的學(xué)習(xí),并利用好黨員干部的帶頭作用,深入推進(jìn)煤礦企業(yè)基層支部學(xué)、做的良好風(fēng)氣,建立相應(yīng)的文明示范崗、舉辦相應(yīng)的黨建文化活動(dòng),強(qiáng)化煤礦企業(yè)廣大職工干部的培訓(xùn),與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)化煤礦企業(yè)文化建設(shè)和教育宣傳。其二,增強(qiáng)黨建工作的多樣化,在制度、文化建設(shè)上深入創(chuàng)新,發(fā)揮黨組織的核心作用引導(dǎo)廣大黨員在思想和觀念上樹立科學(xué)的態(tài)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決好其他職工思想層面的難題,并向基層黨支部反映,增強(qiáng)黨建工作制度的權(quán)威性,在煤礦企業(yè)內(nèi)營造執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究的良好的氛圍,促使每個(gè)職工都自覺遵守黨組織的制度。

        2.4 健全黨建工作機(jī)制

        為企業(yè)文化注射活力。必須樹立創(chuàng)新意識,促使廣大職工成為黨建活動(dòng)的載體,統(tǒng)籌規(guī)劃,健全黨建工作機(jī)制為企業(yè)文化注射活力。首先,在黨建文化建設(shè)中推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu),發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢,推行黨建工作精細(xì)化和系統(tǒng)化,保持企業(yè)文化的先進(jìn)性和純潔性,豐富完善,加強(qiáng)國營煤礦企業(yè)黨建工作向常態(tài)化、長效化方向發(fā)展。其次,落實(shí)思想教育機(jī)制和文化建設(shè)機(jī)制,落實(shí)根本環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀,提升黨建工作的先進(jìn)性、針對性與可行性。再次,落實(shí)國營煤礦企業(yè)服務(wù)群眾機(jī)制,強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的宗旨與服務(wù)意識,關(guān)心職工群眾生活,排憂解難,服好務(wù)。最后,在企業(yè)文化建設(shè)中樹立先進(jìn)典型,形成廣大職工爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍,做好示范帶動(dòng)作用,達(dá)標(biāo)創(chuàng)先進(jìn),提升黨建工作科學(xué)化水平與企業(yè)文化建設(shè)作用。

        總而言之,立足當(dāng)前,煤炭行業(yè)經(jīng)黃金十年發(fā)展轉(zhuǎn)入低谷甚至可能在國家去產(chǎn)能的大趨勢下很長時(shí)間滯留在谷底,在企業(yè)關(guān)停、員工分流、彈性限產(chǎn)、宏觀限價(jià)等一系列大動(dòng)作的沖擊下導(dǎo)致了層層思想包袱和重重行動(dòng)阻力,對于一個(gè)企業(yè)來說可謂到了進(jìn)京趕考的重要時(shí)刻,黨建工作同樣也面臨了前所未有的挑戰(zhàn),這也就要求我們在以后的實(shí)際工作中必須對其實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步研究探討。

        [1]李志春.在煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用[J].法制與經(jīng)濟(jì)(下旬),2010,09:96+98.

        [2]張燕軍.關(guān)于煤礦企業(yè)中如何發(fā)揮黨建作用[J].東方企業(yè)文化,2014,24:79.

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