張 林

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策

張 林

中煤新集能源股份有限公司口孜東礦

在我國企業(yè)的工作中，政工工作是一項(xiàng)十分重要的工作，同時(shí)也是極為薄弱的部分。環(huán)境的快速變化、政工隊(duì)伍建設(shè)不完善、工作模式陳舊這些都給政工工作帶來很多問題，企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行受到了影響。所以各企業(yè)需要從多方面入手，完善相關(guān)機(jī)制，提升政工人員的基本素質(zhì)，重視工作模式的革新，促進(jìn)企業(yè)政工工作的開展，保證企業(yè)更長遠(yuǎn)深入的發(fā)展。

企業(yè)；政工工作；問題；對(duì)策；

引言：

近年來，隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中面臨的壓力也越來越大，我們不能只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)還要在滿足社會(huì)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上來調(diào)整自己的內(nèi)部工作，這樣才能在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。而企業(yè)政工工作就是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以對(duì)于每一個(gè)企業(yè)，政工工作的進(jìn)行都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，在實(shí)際中要認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，明確存在的問題，在此基礎(chǔ)上來提出相應(yīng)的解決措施，促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展。

一、企業(yè)政工工作的概念

企業(yè)政工干部指的是從事政治思想工作的干部，受到中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，還有一種職業(yè)稱作“政工師”，是政工工作的執(zhí)行者，是指在各種屬性的企業(yè)中專職從事有關(guān)于黨的工作以及思想建設(shè)上的工作人員。相應(yīng)地政工工作可以這樣下定義：政工工作是企業(yè)內(nèi)部設(shè)置思想政治機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)有政工干部人員組成，主要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工干部進(jìn)行思想政治教育和培訓(xùn)工作，幫助和引導(dǎo)廣大的職工干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、道德觀以及世界觀等。在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，各種行業(yè)都有自己的政工部分，政工工作隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，要緊跟時(shí)代、肩負(fù)使命、銳意進(jìn)取，把思想建設(shè)同國家和民族的前途命運(yùn)及企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系在一起，企業(yè)的發(fā)展需要凝聚著全體員工的共同努力，增加企業(yè)的知名度以及競爭力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)政工工作存在的問題

2.1 員工對(duì)企業(yè)政工工作不夠重視

開展企業(yè)政工工作的主體是企業(yè)政工師，但是目前我國大多數(shù)的企業(yè)政工師專業(yè)水平有限，綜合素質(zhì)還有待提高，通過分析我國企業(yè)的政工工作可以發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)政工師綜合素質(zhì)欠佳的原因主要有：大部分的企業(yè)部分政工師并非專職出身，還有一些企業(yè)的政工工作者由其它人員兼職擔(dān)任，企業(yè)政工工作的專業(yè)人才相對(duì)較少，因此政工工作的方向很難準(zhǔn)確的把握。

2.2 政工工作的工作方式落后

隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作方法和方式進(jìn)行改進(jìn)和完善，以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展和政工的訴求。但當(dāng)前的部分企業(yè)內(nèi)部的政工機(jī)構(gòu)在開展工作的過程中依然沿用傳統(tǒng)的工作方法和方式，以說教式的思想政治教育為主要手段，而沒有借助現(xiàn)代先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)媒體等拓展職工的思想政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道，使得工作開展效果不明顯等問題。

2.3 企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力普遍較低

企業(yè)開展思想政治工作的組織者和執(zhí)行者是政工，也就是說，對(duì)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展會(huì)受到政工隊(duì)伍素質(zhì)能力的高低的直接性影響。但目前的實(shí)際形勢(shì)是企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)能力來較低，工作能力不夠突出。這是由于企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)而導(dǎo)致的;而且目前大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍不是由專業(yè)人員組成的，大部分是選調(diào)過來的，并且沒有對(duì)相關(guān)的人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)就投入到政工工作中去，導(dǎo)致政工工作無法達(dá)到預(yù)期的效果。

三、應(yīng)對(duì)政工工作問題的策略

3.1 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的重視

市場經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，同時(shí)它也帶來了激烈的市場競爭，部分企業(yè)只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)度等進(jìn)行重點(diǎn)的把關(guān)，而忽視了企業(yè)的政工工作，單純的以為如果將過多的時(shí)間和精力投入到到政工工作中會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成不利的影響。但是他們卻不知道，政工工作雖然不能給企業(yè)帶來比較直接的、直觀的經(jīng)濟(jì)效益，但是政工工作的有效開展可以給企業(yè)帶來巨大間接效益。

3.2 轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作的方法

為了企業(yè)的政工工作有效地開展，需要對(duì)政工工作的工作方法進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新。不同的員工思想、個(gè)性特點(diǎn)會(huì)存在一定的差異，所以，政工工作人員在開展政工工作時(shí)，要根據(jù)員工的認(rèn)知水平與理解能力來有所側(cè)重。只有員工的個(gè)性差異被充分了解之后，才能對(duì)員工更好的進(jìn)行因材施教，使政工工作效率的最大化與最優(yōu)化得以實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與親切感得以提升。面對(duì)新形勢(shì)下我國煤礦企業(yè)政工工作的開展困境，需要充分結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，有效整合資源，促進(jìn)政工工作穩(wěn)步有效地進(jìn)行。

3.3 提高企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)

解決企業(yè)政工工作問題的有效方式是提高企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，我們首先要保障企業(yè)政工隊(duì)伍的專職化，當(dāng)前企業(yè)的政工工作人員通常還身兼數(shù)職，有一些工作人員甚至只是兼職政工工作者，造成了工作投入的精力比較有限，政工工作開展的效果往往不是很理想，所以企業(yè)應(yīng)做好專職的政工隊(duì)伍的建設(shè)，避免政工師身兼數(shù)職的情況的出現(xiàn)，是他們能夠全身心的投人到工作中去。

四、結(jié)束語

目前企業(yè)所處的環(huán)境和面臨的形勢(shì)也在不斷變化，作為穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的基層，政工工作是重中之重。政工工作的順利開展對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著決定性的關(guān)鍵作用，尤其是在構(gòu)建和諧社會(huì)主義的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)中的政治思想認(rèn)識(shí)，可以加強(qiáng)企業(yè)中各個(gè)部門之間的合作與發(fā)展。不斷的加強(qiáng)思想方面的建設(shè)，完善好政治思想上的工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有巨大的益處，同時(shí)也有利于提高企業(yè)的知名度與競爭力。

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