亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人力資源管理信息化建設(shè)研究

        2017-03-09 22:25:30王長(zhǎng)美
        環(huán)球市場(chǎng) 2017年14期
        關(guān)鍵詞:信息化建設(shè)管理

        王長(zhǎng)美

        國(guó)家新聞出版廣電總局五七三臺(tái)

        人力資源管理信息化建設(shè)研究

        王長(zhǎng)美

        國(guó)家新聞出版廣電總局五七三臺(tái)

        人力管理是在任何一個(gè)企事業(yè)管理工作中最難的一項(xiàng)工作,企事業(yè)涉及的部門(mén)較多、業(yè)務(wù)種類(lèi)較多、不同層級(jí)的人員較多,在現(xiàn)今這個(gè)物欲橫流、利益至上的社會(huì)中,要實(shí)現(xiàn)人力方面統(tǒng)一高效的管理,顯然傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)很難達(dá)到這個(gè)要求,而基于信息化的人力資源管理可以實(shí)現(xiàn)人力管理方面各項(xiàng)信息的有機(jī)整合,在人力資源信息化管理系統(tǒng)中包含著不論是管理者還是被管理人員想要實(shí)現(xiàn)的各種操作功能,為人事工作帶來(lái)了諸多好處。下面對(duì)其具體的應(yīng)用做出詳細(xì)分析。

        人力資源管理;信息化;應(yīng)用

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)等的發(fā)展,現(xiàn)代企事業(yè)的生產(chǎn)效率、客戶、銷(xiāo)售途徑等備受關(guān)注與重視,傳統(tǒng)人力資源管理有了新挑戰(zhàn),很多現(xiàn)代企業(yè)都逐漸意識(shí)到了人力資源管理信息化建設(shè)的重要性,并且在引導(dǎo)和發(fā)掘人力資源的價(jià)值和潛力方面下了大功夫。不少企事業(yè)已經(jīng)在人力資源管理信息化建設(shè)上取得了成效??梢?jiàn),研究現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)十分重要和迫切。

        1 人力資源管理信息化的涵義

        人力資源管理信息化的基本內(nèi)涵就是將信息技術(shù)與人力資源管理進(jìn)行有效的結(jié)合,借助先進(jìn)的硬件設(shè)備和軟件構(gòu)建信息管理系統(tǒng),來(lái)綜合管理企事業(yè)人事檔案等基礎(chǔ)資料,并對(duì)所有職工的個(gè)人信息進(jìn)行搜集、整理、歸檔、保存,建立完善的數(shù)據(jù)庫(kù),方便后期管理;對(duì)于各種職工薪酬、人事信息還可以通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理平臺(tái)進(jìn)行高效的管理,管理者可以通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的搜索操作,大大提高人力資源管理效率。

        2 企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀

        當(dāng)前現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)情況來(lái)看,仍然存在很多不足之處。常見(jiàn)的問(wèn)題有:

        (1)資金缺乏。要實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化建設(shè)就必然要投入大量資金,用于開(kāi)發(fā)或購(gòu)買(mǎi)軟件產(chǎn)品,但這對(duì)一些企事業(yè)而言是難以承受的。

        (2)認(rèn)識(shí)不足。有的企事業(yè)未能充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息化建設(shè)的作用和意義,在人力資源管理方面始終處于初級(jí)狀態(tài),且信息化程度也不高,使得很多信息在傳遞過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。較典型的即現(xiàn)今企事業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)多變成企業(yè)員工工資記錄器,未展現(xiàn)其應(yīng)有的作用,作為一個(gè)管理工具,人力資源信息化管理系統(tǒng)除了需記錄所發(fā)生的數(shù)據(jù)外,關(guān)鍵的是能整理并分析這些數(shù)據(jù),進(jìn)而提出對(duì)企事業(yè)發(fā)展有價(jià)值的報(bào)告。如將員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)充分利用起來(lái),便于企事業(yè)相關(guān)部門(mén)第一時(shí)間了解企業(yè)整體績(jī)效狀況,進(jìn)而準(zhǔn)確分析工資結(jié)構(gòu),提出成本控制建議等。

        (3)人才流失。要實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化建設(shè)必然離不開(kāi)優(yōu)秀的人才,但實(shí)際上很多企事業(yè)的人才流失情況都比較突出,究其緣由,主因?yàn)槠笫聵I(yè)激勵(lì)機(jī)制的不健全,導(dǎo)致員工缺乏歸屬感,看不到發(fā)展希望。

        3 完善人力資源管理的信息化建設(shè)

        3.1 提高管理人員素質(zhì)

        企事業(yè)需要加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)教育,為人力資源管理信息化建設(shè)提供可靠的人才基礎(chǔ)。企事業(yè)可以定期組織相關(guān)的信息理論和技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),提高人力資源管理人員的信息化專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和信息系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)水平。同時(shí),企事業(yè)還要根據(jù)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、技術(shù)要求、人力資源規(guī)劃等方面的情況進(jìn)行全面的分析,梳理好人力資源管理部門(mén)的職責(zé)界面、管理模式和崗位責(zé)任,從而全面部署人才培養(yǎng)工作,堅(jiān)持“以我為主、自主開(kāi)發(fā)、自主運(yùn)維”的原則,使其能夠獨(dú)立承擔(dān)信息系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行和維護(hù)工作,從而建立一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)熟練的高素質(zhì)信息化建設(shè)隊(duì)伍。

        3.2 在企事業(yè)薪酬管理方面的應(yīng)用

        企事業(yè)可在人力資源信息管理系統(tǒng)中提前設(shè)置好企業(yè)各部門(mén)、各級(jí)別人員的薪酬管理標(biāo)準(zhǔn),讓系統(tǒng)生成一種可自行運(yùn)算的管理模塊,然后將企事業(yè)所有員工的部門(mén)、級(jí)別等信息進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)號(hào)入座,將這一管理模塊與員工的考勤管理與績(jī)效管理進(jìn)行綁定,每到結(jié)算工資的時(shí)候,信息管理系統(tǒng)便可根據(jù)考勤、績(jī)效、職稱補(bǔ)助等各項(xiàng)信息自動(dòng)生成每位員工的工資表。

        3.3 在企事業(yè)績(jī)效管理方面的應(yīng)用

        在傳統(tǒng)的企事業(yè)績(jī)效管理工作中,企事業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)往往需要浪費(fèi)大量的時(shí)間,并且績(jī)效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確度無(wú)法得到保證,評(píng)價(jià)的范圍常常出現(xiàn)漏洞,經(jīng)過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)后,需要一定時(shí)間內(nèi)才能實(shí)現(xiàn)全員公開(kāi),這些問(wèn)題都使得企事業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)效率降低。而實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理后,企事業(yè)可將公司的所有部門(mén)、所有員工的信息,以及績(jī)效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、范圍輸入信息系統(tǒng),通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行的形式來(lái)完成此項(xiàng)工作。

        3.4 提高企事業(yè)對(duì)人力資源信息化管理建設(shè)的重視

        在企事業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行信息化管理優(yōu)勢(shì)的宣傳,提高企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理理念,從而在根本處提高企事業(yè)的創(chuàng)新與改革的力度,使得企事業(yè)人力資源管理可以有效的應(yīng)用到信息化管理模式。同時(shí)加大對(duì)信息化建設(shè)的成本投入,除了要構(gòu)建人力資源信息化管理隊(duì)伍,還要建立人力資源信息化管理系統(tǒng),另一方面,通過(guò)企事業(yè)內(nèi)部對(duì)信息化管理的宣傳,引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有員工正視信息管理的改革,使得人力資源信息化管理建設(shè)得以順利開(kāi)展。

        3.5 加強(qiáng)技術(shù)管理

        企事業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)涉及廣大職工的檔案、薪酬、考核等多項(xiàng)工作,需要加強(qiáng)各方面的技術(shù)維護(hù)和管理。對(duì)于職工薪酬、人事信息、企事業(yè)政策等可以通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理平臺(tái)進(jìn)行高效的管理,管理者可以通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的搜索操作,大大提高了人力資源管理效率。同時(shí),為各個(gè)部門(mén)提供信息共享和交流的互動(dòng)平臺(tái),使得人力資源信息化平臺(tái)朝著多層次、全方位的方向發(fā)展。

        總之,在企事業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,人力資源管理發(fā)揮著重要作用,員工是一切工作的執(zhí)行者,只有提高員工的工作效率,才能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企事業(yè)要認(rèn)識(shí)到人力資源管理的涵義和作用,結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求,借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)不斷完善人力資源管理工作,提高人力資源管理信息化水平,從而為企事業(yè)發(fā)展奠定良好的人力保障。

        [1] 晁斌. S公司人力資源管理信息化系統(tǒng)研究[D]. 西北農(nóng)林科技大學(xué),2013.

        [2] 周萍. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化問(wèn)題探討[D]. 山東大學(xué),2006.

        [3] 凌巧. 企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新建設(shè)[J]. 現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(學(xué)苑版),2010,10:60-61.

        猜你喜歡
        信息化建設(shè)管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        月“睹”教育信息化
        幼兒教育信息化策略初探
        甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
        自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
        基于IUV的4G承載網(wǎng)的模擬建設(shè)
        電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
        《人大建設(shè)》伴我成長(zhǎng)
        保障房建設(shè)更快了
        民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
        信息化是醫(yī)改的重要支撐
        久久久精品国产av麻豆樱花| 美女被射视频在线观看91| 日韩中文字幕精品免费一区| 久久久亚洲精品免费视频| 国产精品日本一区二区三区在线| 在线观看视频免费播放| 日韩性爱视频| 最爽无遮挡行房视频| 99久久婷婷国产综合亚洲91 | 国产免费av片在线观看麻豆| 国产亚洲精品综合在线网址| 成人性生交大片免费看7| 日本一区二区在线高清观看| 真人做爰片免费观看播放| 欧美成aⅴ人高清免费| 青草青草久热精品视频国产4| 蜜桃国产精品视频网站| 久久精品中文闷骚内射| 亚洲精品无码av片| 宅男久久精品国产亚洲av麻豆| 日本高清一区二区在线播放| 手机在线观看日韩不卡av| 精品乱码久久久久久久| 无码人妻一区二区三区在线视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 国产一级黄色片在线播放| 亚洲av丰满熟妇在线播放| 精品www日韩熟女人妻| 中文字幕亚洲无线码| 日本精品一区二区三本中文| 一本到亚洲av日韩av在线天堂| 欧美日韩精品乱国产| 久久综合精品国产一区二区三区无码 | 日日摸夜夜添夜夜添无码免费视频| 青草蜜桃视频在线观看| 少妇人妻偷人中文字幕| 一区二区三区视频在线观看| 国产特级毛片aaaaaa视频| √天堂中文官网8在线| 久久久一本精品99久久| 白白色最新福利视频二|