胡曉佳

陽煤集團辰誠公司

新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策

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近幾年來，受國內(nèi)外環(huán)境的影響，我國的國有企業(yè)出現(xiàn)了許多新問題，能否處理好這些問題，對提高我國國有企業(yè)的核心競爭力有著十分重要的意義。值得注意的是，目前我國國有企業(yè)的有些黨員在黨建工作中走形式主義，只注重提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)中出現(xiàn)了拜金享樂的風(fēng)氣，筆者就我國國有企業(yè)黨建工作存在的問題進行深入的分析，并提出對策建議，希望能對國有企業(yè)的黨建工作提供積極的幫助。

國有企業(yè)；黨建工作；存在問題；工作對策

“把抓好黨建作為最大的政績”是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在全面從嚴(yán)治黨新形勢下對黨建工作提出的新命題、新要求。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)指出要在國企黨建工作中做到“四個堅持”，即堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，國有企業(yè)黨建工作還存在一些亟待解決的問題，如何進一步加強國有企業(yè)黨建工作，本文提出一些粗淺的解決對策。

1.現(xiàn)階段國企黨建工作中存在的不足

第一，黨務(wù)工作者黨建意識不強。目前，一些企業(yè)的黨務(wù)工作者對黨建工作不夠重視，缺乏黨建的目標(biāo)，這就導(dǎo)致了黨組織的建設(shè)變成形式性的。所以，在面對國外的一些新觀念和新思想的涌入，以及我國國內(nèi)市場經(jīng)濟的新形勢，有一些黨員丟失了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，開始享樂、拜金，在管理中，忽視精神文明的建設(shè)，只注重經(jīng)濟的建設(shè)，并且對黨建工作產(chǎn)生了敷衍不認真的態(tài)度。同時，有的黨員業(yè)務(wù)水平與理論知識等素質(zhì)不夠高。這就造成了黨的組織紀(jì)律差，解決問題的能力差，導(dǎo)致黨建工作不好展開，黨組織缺乏活力，黨員的模范帶頭作用得不到發(fā)揮。這樣對國有企業(yè)的黨建是十分不利的，使國有企業(yè)缺乏市場競爭力。第二，民主作風(fēng)的缺乏。在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)過程中，國有企業(yè)內(nèi)部存在缺乏民主作風(fēng)的問題，也會給企業(yè)的自身發(fā)展帶來一些不利的影響。在國有企業(yè)內(nèi)部民主作風(fēng)相對缺乏的環(huán)境下，職代會流于形式的問題也成為了企業(yè)管理工作開展過程中出現(xiàn)的主要問題。在這樣的環(huán)境下，即使是一些與職工的切身利益有著密切關(guān)系的問題，職工也會采取一種事不關(guān)己的態(tài)度。

2.加強國有企業(yè)黨建工作的對策

2.1 從圍繞型向主動參與型的工作方式轉(zhuǎn)變

多年以來，國資公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終把提高黨員干部隊伍的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)放在首位作為一項長期工作任務(wù)來抓，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神來武裝自己，用理論指導(dǎo)實踐，以建立學(xué)習(xí)型黨支部為突破口，通過“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)契機，大力提升黨員干部的政治思想理論水平，針對企業(yè)特點組織形式靈活多樣的學(xué)習(xí)，形成了講學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣，在廣大黨員干部中筑起了一道牢固的政治、道德思想防線。黨支部充分提高黨員的黨性修養(yǎng)、模范帶頭作用，積極組織黨員志愿者活動，春節(jié)前慰問困難黨員和退休職工、為產(chǎn)后大出血的少數(shù)民族職工獻血等。通過各種創(chuàng)新黨建工作方式使黨員同志深受黨性、黨風(fēng)教育、進一步加強了“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”、“圍繞中心、服務(wù)大局的思想”，從而提高了黨員同志的工作能力和思想素質(zhì)。

2.2 不斷改進和創(chuàng)新黨建工作方法

對于國有企業(yè)基層黨組織的活動方式和載體的探索創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)在黨組織的戰(zhàn)斗力方面進行加強，充分利用國有企業(yè)的各種交流平臺，將各種活動平臺、載體充分的結(jié)合在一起，形成一個良好的壁壘，增強黨組織的防護力量，另外，可以積極提高黨員的積極性，打造優(yōu)秀黨員的模范作用。舉個常見的例子，可以設(shè)置一些“功能型黨小組”，這種方法是非常值得借鑒的，因為它可以充分發(fā)揮出黨員的興趣愛好和特長，在進行分組的時候，根據(jù)這些興趣方向和生活習(xí)慣分配到相同的“功能型黨小組”，使得國有企業(yè)的黨員員工可以在一起快樂的生活，不但可以改變他們的生活狀態(tài)，還可以提高他們的工作積極性，從而有效地推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

不論是黨建工作，還是文化創(chuàng)新工作，黨組織作用的發(fā)揮，對這兩項工作的實效性提升，會起到一種積極的促進作用，對此在對黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作之間的共生效應(yīng)進行發(fā)揮的過程中，國有企業(yè)需要對自身的組織建設(shè)工作進行強化。在發(fā)揮二者之間的共生作用的過程中，黨政工作的同步性問題，是企業(yè)在構(gòu)建新型黨建工作體系的過程中需要關(guān)注的問題。這就要求企業(yè)在對自身的管理機制進行調(diào)整的過程中，要對黨組織與行政組織在企業(yè)日常管理工作中表現(xiàn)出來的同步性進行強化。在對干部選拔機制進行調(diào)整的過程中，企業(yè)也需要對人才選拔機制和人才評價機制進行優(yōu)化。

2.3 提高國企黨組織和黨務(wù)干部的責(zé)任意識

國有企業(yè)黨組織要堅持從嚴(yán)治黨、思想建黨、制度治黨，增強管黨治黨意識，切實貫徹落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，聚精會神抓好黨建工作，做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。黨組織負責(zé)人要樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責(zé)任意識，切實履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實履行“一崗雙責(zé)”，結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓好黨建工作；紀(jì)檢組織負責(zé)人要堅持原則，主動作為，強化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)。同時，要進一步加強國企黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，配齊配強黨務(wù)干部，確保有專人集中精力抓黨建工作。

綜上所述，國有企業(yè)黨的建設(shè)，確實已到了非抓不可的地步，這一點不能含糊。國有企業(yè)各級黨組織要把抓黨的建設(shè)作為重大的政治任務(wù)和政治責(zé)任，不斷推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢，把黨的組織動員能力轉(zhuǎn)化為干部職工攻堅克難的行動能力，理直氣壯地扛起責(zé)任、固本強基，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強的組織保證。

[1]劉學(xué)成.關(guān)于國有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)價值鏈的思考[J].經(jīng)管空間，2011(8)：57.

[2]肖遠翔.裕民縣政協(xié)機關(guān)強化制度建設(shè)提高工作效能[N].亞洲中心時報(漢)，2014-09-11.