亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開發(fā)研究

        2017-03-09 21:33:19查利珍
        環(huán)球市場(chǎng) 2017年12期
        關(guān)鍵詞:時(shí)代管理企業(yè)

        查利珍

        青陽縣勞動(dòng)就業(yè)管理局

        知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開發(fā)研究

        查利珍

        青陽縣勞動(dòng)就業(yè)管理局

        近年來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不斷調(diào)整,傳統(tǒng)的物力資源在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所起到的作用不斷下降,而知識(shí)作為一種生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起到的作用日益突出,這樣導(dǎo)致了在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過程中人們對(duì)于知識(shí)創(chuàng)造者— —人才的需求也不斷提高。從根本上說知識(shí)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是智力經(jīng)濟(jì),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著決定性的作用,這也導(dǎo)致了社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。

        知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人力資源;開發(fā)

        引言

        在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,市場(chǎng)企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,而人才的競(jìng)爭(zhēng)則綜合表現(xiàn)于素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)之上。積極開發(fā)人力資源創(chuàng)新模式,構(gòu)建扎實(shí)人才培養(yǎng)管理策略及目標(biāo),才能讓企業(yè)自身立于不敗之地,并達(dá)到全面提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)與民族素質(zhì)的目的。

        一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的影響

        (一)人力資源管理的戰(zhàn)略性

        在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的過程中,人力資資源管理主要起著職能性以及顧問性的色彩,具有明顯的服務(wù)行政事務(wù)色彩。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用日益突出,企業(yè)人力資本管理的發(fā)展以及知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用,使企業(yè)管理者逐漸認(rèn)識(shí)到人力資管理在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。在企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的過程中,要將人力資源管理部門從一個(gè)服務(wù)功能性質(zhì)的部門轉(zhuǎn)變成為一個(gè)業(yè)務(wù)性質(zhì)的部門,人力資源管理部門要逐漸參與到企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略的制定行動(dòng)中來。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)人力資源管理工作應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展對(duì)人力資源管理工作提出的新的要求,注意開發(fā)企業(yè)工作人員的知識(shí)創(chuàng)造力。這要求企業(yè)要將企業(yè)員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā),要注意挖掘員工的潛能,尊重員工的創(chuàng)造性,幫助員工正確地樹立起職業(yè)觀念。

        (二)注重人力資源的組織價(jià)值,忽視人力資源的個(gè)體需求

        現(xiàn)在的很多企業(yè)和人力資源管理者都承認(rèn)人力資源的重要意義,也把它當(dāng)作企業(yè)重要的資本,但是很多企業(yè)和人力資源管理者的認(rèn)識(shí)僅僅是表面層次,他們認(rèn)為人力資源僅僅是組織動(dòng)作過程的要素之一,更關(guān)注的是人力資源對(duì)組織的貢獻(xiàn)意義。

        (三)知識(shí)經(jīng)濟(jì)提升了人力資源開發(fā)的價(jià)值

        知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同時(shí)改變了我國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值,在很大程度上促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)文明的發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,衡量事業(yè)單位發(fā)展的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)不再是物質(zhì)資源,而是更加傾向于人力資源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)以及事業(yè)單位發(fā)展的價(jià)值觀是對(duì)人力資源的開發(fā),傳統(tǒng)唯物質(zhì)論的評(píng)級(jí)方法在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下得到改變,人力資源開發(fā)的價(jià)值在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下得到了提升。

        (四)知識(shí)化以及信息化發(fā)展

        在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)已經(jīng)超越傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素范疇,并且已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要因素。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展階段,知識(shí)作為最主要的生產(chǎn)要素,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過程中主要體現(xiàn)在計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用。這對(duì)企業(yè)員工提出了新的要求,員工必須能夠根據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì),及時(shí)獲得各種信息知識(shí)、快速做出反應(yīng)并且要做出科學(xué)的決策。只有這樣員工才能做到與時(shí)俱進(jìn),在增強(qiáng)自身技能的基礎(chǔ)上不斷提高自己的工作效率。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展,使傳統(tǒng)的時(shí)空觀念發(fā)生了重大變化,這也為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理提出了更高的要求。當(dāng)前,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)在某種程度上也可以被稱為人才競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的環(huán)境下,高素質(zhì)人才則面臨著相對(duì)寬松的環(huán)境。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中,如何穩(wěn)定現(xiàn)有的人才隊(duì)伍,并加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn),成了企業(yè)進(jìn)行人力資源管理亟待解決的問題。

        二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新策略分析

        (一)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理

        知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)信息爆炸、科學(xué)技術(shù)日新月異的時(shí)代。因此,企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。首先,在進(jìn)行人力資源管理的過程中要堅(jiān)持全局管理,既要堅(jiān)持從縱向上加強(qiáng)企業(yè)人員聘用管理、培訓(xùn)考評(píng)管理,也要堅(jiān)持從橫向上將企業(yè)的全體員工作為一個(gè)有機(jī)整體進(jìn)行管理。其次,企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中要堅(jiān)持以上導(dǎo)向,不斷調(diào)整人力資源管理方法和管理理念。在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的過程中,也需要將顧客納入人力資源管理的范疇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,企業(yè)想獲得良好的發(fā)展機(jī)遇,除了要具有敏銳的市場(chǎng)觀察力之外,還需要對(duì)顧客提供良好的服務(wù),提升顧客的滿意度,這樣才能使顧客形成對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到企業(yè)與顧客之間是相互合作的關(guān)系,只有企業(yè)能夠滿足顧客的實(shí)際需求,才能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要使企業(yè)員工及時(shí)了解市場(chǎng)狀況,從而確保企業(yè)能夠在發(fā)展的過程中對(duì)市場(chǎng)以及行業(yè)發(fā)展情況有準(zhǔn)確、全面的把握。

        (二)企業(yè)應(yīng)重視人力資源開發(fā),為職工提供各種機(jī)會(huì)

        對(duì)于人才自身來說,他們一方面需要經(jīng)濟(jì)需求來保障自身生活,另一方面他們還有對(duì)自身能力展示和運(yùn)用的欲望,所以,實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值是人才的最高精神需求。對(duì)于很多人來說,勞動(dòng)不僅僅是獲得經(jīng)濟(jì)來源的手段,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑。因此,在現(xiàn)在的企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中,要為所有勞動(dòng)者的“自尊”、“自我實(shí)現(xiàn)”創(chuàng)造條件,激發(fā)人的潛能,實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值,不僅僅要通過產(chǎn)權(quán)制度和自我管理機(jī)制加強(qiáng)管理,還要為人才提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),激發(fā)其積極性和潛能,推動(dòng)企業(yè)能力水平的提高。

        (三)加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)

        人力資源的開發(fā),不僅是引進(jìn)高素質(zhì)人才,還包括對(duì)人力資源的培訓(xùn),發(fā)掘其自身潛力,提高事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益。因此,加強(qiáng)員工的資源培訓(xùn)體系是人力資源開發(fā)的一個(gè)重要方面。從這個(gè)角度來講,可以從以下三方面來加強(qiáng)體系建設(shè)。一是根據(jù)人力資源現(xiàn)狀,對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行制定,對(duì)于事業(yè)單位急缺的人才進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。同時(shí)要系統(tǒng)的統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)方法、經(jīng)費(fèi)以及參加人員,確保培訓(xùn)的高質(zhì)量。二是建立培訓(xùn)、時(shí)間、考核、分配形式的人力資源管理機(jī)制,這樣能夠充分調(diào)動(dòng)人員的工作性以及積極性。三是根據(jù)事業(yè)單位人力資源的需求,科學(xué)規(guī)劃職工的技能培訓(xùn),提高人員個(gè)人素質(zhì)以及能力,同時(shí)還要加大對(duì)事業(yè)單位關(guān)鍵崗位的人力資源開發(fā),從而提高事業(yè)單位整體人力資源開發(fā)水平。

        (四)將人本管理理念作為企業(yè)人力資源管理的總目標(biāo)

        人本管理理念強(qiáng)調(diào)在管理活動(dòng)中充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,尊重員工的個(gè)性化發(fā)展,將人力資源當(dāng)作企業(yè)核心資源,這樣才能更好的吸引、激勵(lì)、穩(wěn)定人才。人本管理理念包含企業(yè)對(duì)員工生存、自由、平等、尊重、財(cái)富、自我發(fā)展及成就需求的滿足,以提高員工的滿意度為管理目標(biāo),內(nèi)部的人本管理保證了企業(yè)產(chǎn)品的人性化設(shè)計(jì)、企業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),有利于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)了的提升。人本管理注重企業(yè)員工參與管理和自主性管理,這樣員工能夠自主的將個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)目標(biāo)當(dāng)中,最大程度的激發(fā)員工工作和管理的創(chuàng)造力和積極性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和自我價(jià)值的統(tǒng)一,達(dá)到有限企業(yè)資源的最優(yōu)化整合的最終目標(biāo)。最后,還要適度的進(jìn)行柔性化管理,能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及外部市場(chǎng)環(huán)境合理調(diào)整人力和科技資源,以發(fā)揮人的創(chuàng)造能力,保證人的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人本管理實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵在于保證其科學(xué)性,即要堅(jiān)持權(quán)變性原則、組織化原則、權(quán)利平衡原則。

        (五)提高員工的組織認(rèn)同感與工作參與度

        員工是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵和最終來源,所以人力資源管理的創(chuàng)新點(diǎn)就必須圍繞人員的組織認(rèn)同感展開。這種認(rèn)同感強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀及發(fā)展目標(biāo)有足夠的信任,并愿意以參與者的身份積極為組織的生存發(fā)展利益而努力。組織的認(rèn)同感需要一個(gè)長(zhǎng)期的培養(yǎng)過程,企業(yè)必須做好長(zhǎng)期的戰(zhàn)略部署,給予適當(dāng)?shù)恼咧С?,這樣才能充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性,進(jìn)而提高組織績(jī)效。具體來說,企業(yè)要表明對(duì)員工切身利益密切關(guān)注的態(tài)度,并能實(shí)際解決部分問題;能夠?yàn)閱T工個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造可能的機(jī)會(huì),使優(yōu)秀的員工擁有更多的工作自主權(quán),適當(dāng)?shù)慕o予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)等。

        結(jié)束語

        人力資源應(yīng)該是企業(yè)最珍貴的第一資本,特別是在21世紀(jì)注重知識(shí)經(jīng)濟(jì)、人才多元化的時(shí)代,人力資源的開發(fā)與管理就決定了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。然而在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈、如此強(qiáng)調(diào)知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的社會(huì)發(fā)展大潮下,企業(yè)必須在人力資源開發(fā)與管理方面銳意創(chuàng)新,跟進(jìn)時(shí)代潮流,想別人未能想、做他人未所及的人力資源整合策略,樹立“育人優(yōu)于任何事,缺才危于任何事”的思想,為企業(yè)未來能夠細(xì)水長(zhǎng)流而不斷努力突破。

        [1]喬瑞中,張曉彤.基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2013,3(5):103-105

        [2]張麗曼.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)企人力資源管理的創(chuàng)新觀念[J].現(xiàn)代商業(yè),2011(20):136-137.

        [3]高玉貴.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公共部門人力資源管理研究— —從心理契約視角[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2015(02).

        猜你喜歡
        時(shí)代管理企業(yè)
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
        e時(shí)代
        足球周刊(2016年14期)2016-11-02 10:56:23
        e時(shí)代
        足球周刊(2016年15期)2016-11-02 10:55:36
        e時(shí)代
        足球周刊(2016年10期)2016-10-08 10:54:55
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
        岛国av无码免费无禁网站下载| 国产激情久久久久影院老熟女| 亚洲国产中文字幕一区| 国产亚洲自拍日本亚洲| 国产国语亲子伦亲子| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 摸进她的内裤里疯狂揉她动视频 | 五月激情综合婷婷六月久久| 国产精品国产三级国产专播| 玩弄放荡人妻少妇系列视频| 国产精品久久久久久人妻精品| 在线一区不卡网址观看| 亚洲AV无码一区二区一二区色戒 | 最近中文字幕国语免费| 九九精品国产亚洲av日韩| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 亚洲AV一二三四区四色婷婷| 水蜜桃一二二视频在线观看免费| 国产精品午夜福利亚洲综合网 | 痉挛高潮喷水av无码免费| 亚洲AV无码一区二区三区天堂网| 特级毛片a级毛片在线播放www| 亚洲偷自拍国综合第一页国模| 日本中文字幕婷婷在线| 在线看无码的免费网站| 五月婷婷俺也去开心| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97| 和少妇人妻邻居做爰完整版| 在线免费观看蜜桃视频| 日本一卡二卡3卡四卡免费观影2022| a级特黄的片子| 亚洲国产精品自拍一区| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 日韩在线不卡一区三区av| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片| av无码人妻中文字幕| 国产成人亚洲不卡在线观看 | 精品福利视频一区二区三区| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 久久99精品免费国产| 日本系列有码字幕中文字幕|