楊莉莉

淮南市游泳射擊水上運動訓練中心

政工工作作為體育工作的重要組成部分，在促進體育事業(yè)發(fā)展中起到“根”和“魂”的作用，但是在當前體育發(fā)展中，思政工作出現(xiàn)了這樣那樣的問題，已成為體育領導決策者必須解決的課題。

一、政工工作面臨的形勢

(1)體育工作面臨巨大挑戰(zhàn)：進入新時代，從實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的高度，認識體育工作的戰(zhàn)略定位。當前，我國正處在全面建成小康社會的決勝階段，比歷史上任何時期都更加接近中華民族偉大復興的目標。少年強則國家強，青年一代的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)，是一個國家發(fā)展活力的重要體現(xiàn)，也是國家核心競爭力的重要因素。然而，隨著生活水平的不斷提高，青少年身心健康既出現(xiàn)了不少“顯憂”，又存在著不少“隱憂”，身體素質(zhì)不盡如人意，心理疾病易發(fā)高發(fā)。比如，我國青少年近視發(fā)病率已高居世界第一，近年來還呈逐年增加趨勢；“三高”等慢性病呈現(xiàn)低齡化趨勢。社會迫切需要充分發(fā)揮體育教育功能，培養(yǎng)健康體魄、塑造健全人格、促進人的全面發(fā)展。從建設健康中國、體育強國的高度，是把握體育工作的更高要求。體育是綜合國力的重要體現(xiàn)。我們提出建設體育強國的奮斗目標，將體育事業(yè)與國運興衰的關聯(lián)提升到新的高度，既是健康中國建設的迫切需要，也是彰顯國際競爭力的必然要求。從培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人的高度，體育工作面臨更多的挑戰(zhàn)。

(2)黨中央要求強調(diào)黨絕對的領導權利：習近平總書記總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨的領導不動搖，發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在每個單位的貫徹執(zhí)行。”總書記的講話對政工工作要求提到了一個新的高度，政工工作面臨新的考驗。

二、政工工作在體育發(fā)展中的意義

在發(fā)展體育事業(yè)中，政工工作作為重要的一項內(nèi)容，不僅可以促進員工思想素養(yǎng)的提升，而且可以使管理充滿活力，更可以為把握正確的發(fā)展方向，起到了“定海神針”的作用。同時因為在推動體育文化建設方面起到關鍵的作用，是體育事業(yè)文化軟實力的重要體現(xiàn)，所以在體育發(fā)展中開展政工工作意義突出。

(1)提高體育發(fā)展水平：人是體育發(fā)展中最關鍵的因素，體育發(fā)展發(fā)展是通過發(fā)揮人的作用而實現(xiàn)的。而人的行為是由其思想和意識決定的，所以思想工作至關重要，做好了人的思想工作就基本上等于做好了體育發(fā)展的運營管理。而政工工作就是針對人的思想開展的。將責任感寓于政工工作中，不僅可以可以通過提高員工的主人翁意識大大提高工作效率，而且可以通過推動單位的創(chuàng)新工作，推動單位的創(chuàng)新發(fā)展。從而為單位又好又快地發(fā)展提供保障。

(2)提高體育內(nèi)部管理水平：將體育發(fā)展文化寓于政工工作中，可以通過體育發(fā)展理念進一步統(tǒng)一員工的思想，進一步明確體育發(fā)展的目的。從而在培育共同的群體文化中增強全民對體育發(fā)展的認同感，提高體育發(fā)展的向心力和凝聚力。體育發(fā)展要最大限度地獲得提升，必須要有較好的內(nèi)部管理作為支撐。體育管理部門推行的各種制度，僅僅能從外在上規(guī)范員工行為，而政工工作通過培育認同感來從思想深處來對體育發(fā)展管理進行約束，進而外化于行。讓員工能內(nèi)外合一，并發(fā)自內(nèi)心地去將工作做到最好，可大大提高體育發(fā)展管理水平。

(3)提升體育競技水平：習近平指出，加快建設體育強國，就要把握體育強國夢與中國夢息息相關的定位，把體育事業(yè)融入實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標大格局中去謀劃，深化體育改革，更新體育理念，推動群眾體育、競技體育、體育產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。廣大運動員在賽場上頑強拼搏，揮灑汗水，為體育事業(yè)做出了貢獻。政工工作者要協(xié)同管理者要對他們給予更多的關心，進一步改善生活和訓練條件，同時做好優(yōu)秀運動員的退役安置工作，切實為他們解除后顧之憂。

三、發(fā)揮政工工作在體育發(fā)展中的作用

(1)要讓政工工作真正融入到體育發(fā)展中。思想是行動的先導，體育發(fā)展決策者必須認識到政工工作的重要性，為其開展提供足夠的人員支持和經(jīng)濟支持，并營造良好的開展環(huán)境。政工工作者必須針對體育發(fā)展在每個發(fā)展階段中所面臨的發(fā)展壓力，有的放矢地開展工作，為體育發(fā)展清除障礙，解決問題。從而通過“有為”來讓政工工作“有位”，贏得體育發(fā)展的支持和重視。

(2)要選擇適合的政工負責人。俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”，領導崗位是政工工作的“火車頭”，在推動政工工作中起到?jīng)Q定性的作用。選擇合適的政工負責人就是抓住了開展政工工作的重點。

(3)強化政工責任傳遞體系。政工工作的性質(zhì)決定了其是一項難以量化的工作，所以導致政工工作在實踐過程中被許多人當作“橡皮”工作加以推進。這就需要體育發(fā)展一方面要盡可能量化政工工作目標，使政工工作考核更具操作性；另一方面，也要加大對責任人的獎懲力度，將政工工作推動的壓力轉(zhuǎn)化為向前的動力，激發(fā)其政工工作者工作的積極性。同時，還要注重對政工工作的過程控制，通過事前工作方法的培訓，使政工工作者以正確的方法開展工作，確保取得相應的工作效果。

(4)創(chuàng)新政工工作方式。進入信息時代，社會環(huán)境在發(fā)生根本性改變，人的思想也在發(fā)生重大變化，政工工作要求也在發(fā)生改變。政工人員應該正視這種變化，及時調(diào)整自己的工作方式，提高工作的有效性。首先是，要關注教練員焦點、痛點問題，暢通訴求渠道，為教練員解決工作、生活中面臨的問題，以此拉近和教練員感情上的距離。其次是，要創(chuàng)新工作方式，堅決摒棄傳統(tǒng)的開會、說教等方式，運用新興媒體開展政工工作。

(5)提高政工工作者待遇。政工工作者是體育發(fā)展組織中的一員，扮演著這樣那樣的社會角色，同時也承擔著這樣那樣的社會責任，而要履行這些責任，前提是要擁有較好的經(jīng)濟基礎。但長期以來，一些體育發(fā)展因為對政工工作不是很重視，政工工作者的待遇普遍較低，同時在他們的仕途發(fā)展上也面臨著種種瓶頸，政工工作者普遍面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸的制約，這種加大了政工人員被邊緣化的感覺，從而大大降低了他們從事工作的積極性，導致政工工作在體育發(fā)展運行過程中推動力度不夠，取得效果也十分有限。這就需要體育發(fā)展要適當提高政工工作者的待遇，加大對他們的正激勵，使他們能心無旁騖地將全部的身心投入到工作中。

(6)建立科學的政工工作制度。制度是開展工作的保障。要推動政工工作必須要建立有效的政工工作制度。建立制度必須要把握幾個原則：首先是正確性。要符合黨在領導社會主義建設事業(yè)中，對加強體育發(fā)展黨的領導的要求，把握正確的政治大方向。其次是針對性。制度要針對體育發(fā)展實際需要建立，要真正能為體育發(fā)展發(fā)揮作用。還有就是要有創(chuàng)新性，制度要能體現(xiàn)體育發(fā)展和員工發(fā)展不斷變化著的需要。

總之，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展模式提質(zhì)升級，體育發(fā)展的市場競爭將變?yōu)槿瞬诺母偁?、管理的競爭，政工工作將面臨更大的發(fā)展平臺。體育發(fā)展只有重視政工工作的重要性，并采取相應的策略去開展政工工作，才能使這項工作發(fā)揮更大的作用，為體育發(fā)展在激烈的市場競爭中提供足夠的動力。

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