趙福全+劉宗巍

當(dāng)前，以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)為代表的新一輪科技革命方興未艾，全球產(chǎn)業(yè)形態(tài)及協(xié)作模式都將因此發(fā)生顛覆性的變革。而無論科技革命，還是產(chǎn)業(yè)重構(gòu)，究其根源都在于，人類的交流、溝通與協(xié)作模式發(fā)生了根本改變。

實(shí)際上，人才既是社會(huì)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要資源，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型、發(fā)展壯大的動(dòng)力源泉；既是實(shí)施和實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的主體，也是構(gòu)建核心競爭力的基礎(chǔ)要素；既是新時(shí)代變化最顯著的關(guān)鍵要素之一，也是這一系列變化的根本原因。

因此，人才戰(zhàn)略可以說是一個(gè)國家、行業(yè)以及企業(yè)最核心的戰(zhàn)略之一。特別是在前所未有的社會(huì)與產(chǎn)業(yè)變革浪潮下，人才本身也面臨前所未有的變局和截然不同的需求，系統(tǒng)、前瞻、科學(xué)的人才戰(zhàn)略將發(fā)揮更為關(guān)鍵的作用。

人才戰(zhàn)略是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，永遠(yuǎn)“沒有最好，只有最合適”，需要不斷探索，特別是新形勢(shì)下的人才工程尤其需要全方位的轉(zhuǎn)變以及各要素的匹配。

作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，汽車產(chǎn)業(yè)必須以更開放的態(tài)度、更積極的努力，追求并加快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而為建成汽車強(qiáng)國乃至制造強(qiáng)國提供有力支撐。

面向未來的汽車產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略，應(yīng)是戰(zhàn)略思想、管理手段以及管控模式轉(zhuǎn)變的有效組合，既要解放思想、擁抱變局；也要調(diào)整管理、激勵(lì)創(chuàng)新；更要在人才需求、培養(yǎng)、吸納、使用以及保留的全過程實(shí)施全面的模式改造。

清華大學(xué)汽車產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院院長趙福全和清華大學(xué)汽車產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院副研究員劉宗巍特此撰寫本文全面闡述新形勢(shì)下的中國汽車人才戰(zhàn)略。