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        在師生間架起尊重與信任的橋梁

        2017-03-07 05:47:20周四虎
        新課程·教師 2017年12期
        關(guān)鍵詞:橋梁

        周四虎

        摘 要:德育工作應(yīng)堅(jiān)持“尊重與信任”的原則。尊重,是引導(dǎo)學(xué)生自我教育的前提;信任,是實(shí)現(xiàn)自我教育的關(guān)鍵,是育人成功的基石。

        關(guān)鍵詞:尊重;信任;橋梁

        教師是人類文化的傳播者,對(duì)人類社會(huì)的延續(xù)和發(fā)展起著重要作用。17世紀(jì)偉大的捷克教育家夸美紐斯曾經(jīng)說過:“我們對(duì)國家的貢獻(xiàn),哪里還有比教導(dǎo)青年和教育青年更好、更偉大的呢?”現(xiàn)代社會(huì),教師面臨的不再是嚴(yán)厲管制下的“小綿羊”,講道理式的說教已無法適應(yīng)新課程理念下的學(xué)生群體,且初中生正處于人生觀、價(jià)值觀、世界觀形成的重要階段,因而通過怎樣的思想教育來引導(dǎo)他們走上正確、健康的人生道路就成了目前教育工作者的重大命題。

        擔(dān)任初中學(xué)生的思想德育工作已近二十年了,從最初與學(xué)生磕磕碰碰的僵硬關(guān)系到如今的融洽和諧,這中間我不斷地學(xué)習(xí),翻閱大量的教育學(xué)、心理學(xué)書籍,研究借鑒中外優(yōu)秀教育者成功的教育方法,積累了許多行之有效的經(jīng)驗(yàn),獲益匪淺。在建立這種親密師生關(guān)系的過程中,我認(rèn)為最重要的莫過于尊重和信任了。

        這里我講兩個(gè)具體案例。

        前段時(shí)間,我在開班主任工作會(huì)時(shí),八年級(jí)某班主任無奈地告訴我,他和班上一個(gè)“問題學(xué)生”之間“驚心動(dòng)魄的斗爭(zhēng)史”。這個(gè)所謂的“問題學(xué)生”學(xué)習(xí)成績倒不差,就是貪玩、散漫,不服從班干部管理,多次和任課老師頂撞,叫家長來談話教育毫無作用。這名班主任十分苦惱。我慎重考慮下,利用課間時(shí)間叫來這名學(xué)生了解情況。耐心詢問之下,原來他也不是不愿意聽話,只是無論是他的父母,還是班主任老師,每次教育他時(shí)總是不問青紅皂白,嚴(yán)厲呵斥,語氣惡劣,他覺得他們根本不尊重他,他就更是有意要反著來了。了解了事情的原委后,我找來了他的父母和班主任,告訴他們,教育孩子一定要注意方式方法,不可急躁冒進(jìn),一定要注意聆聽,尊重孩子的人格,把他們當(dāng)平等的人對(duì)待,才會(huì)達(dá)到教育的目的。一個(gè)月后,這名班主任高興地對(duì)我說這個(gè)學(xué)生變化很大,他已被無一票否決評(píng)為“五星學(xué)生”了。

        2016年11月的某一天,一位學(xué)生家長急匆匆找到我說他家孩子是初一某班的學(xué)生,周末放學(xué)后沒有回家,找了好幾個(gè)同班同學(xué),都不知道他去哪兒了。我立刻打電話給班主任,配合派出所全力尋找。第二天上午終于找到了這名學(xué)生,當(dāng)時(shí)他已經(jīng)在縣城某網(wǎng)吧里泡了一整夜,詢問他為何離家出走,原因竟是這樣:在上一次月考中,他進(jìn)了班級(jí)前十名,當(dāng)時(shí)班主任找他談話,懷疑他的成績不真實(shí),他父親也覺得一向徘徊在20名以后的他能進(jìn)前十名是不可能的。這周內(nèi),宿舍里一名同學(xué)丟了20元錢,當(dāng)時(shí)他是最后一個(gè)離開宿舍的,于是他的舍友懷疑他偷了這錢,班里同學(xué)看他的眼神也充滿了鄙視,這使他自尊受創(chuàng),覺得沒有一個(gè)人相信他,于是干脆不回家,不回校??梢姶笕说男湃螌?duì)一個(gè)孩子而言是何等重要。

        在充滿詩意的品德課堂里,探求人生的真諦,學(xué)生才會(huì)感到成長的愉悅。要達(dá)到這樣一種教育境界,離不開尊重、信任學(xué)生。教師要把學(xué)生擺在第一重要的位置,讓他們沐浴在愛的溫馨中,才能“親其師,信其道”。讓他們明白:尊重與信任是愛的精髓。只有尊重信任學(xué)生,才能更好地因材施教;只有尊重信任學(xué)生,才有教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和教學(xué)相長;只有尊重信任學(xué)生,才有理性的愛。

        班級(jí)是學(xué)校教育的基本單位,是教師和學(xué)生開展各項(xiàng)活動(dòng)最基本的組織形式。所以在班級(jí)管理中,尊重是引導(dǎo)學(xué)生自我教育的前提。那么如何做到尊重學(xué)生呢?首先,建立班級(jí)民主生活會(huì)。師生之間傾心、平等交流,搭建與學(xué)生溝通的橋梁,互相提出問題,努力齊心解決。其次,對(duì)學(xué)生的各種問題不能采取暴風(fēng)驟雨式的批評(píng),遇事多從學(xué)生角度考慮,采取寬容、客觀、公正的態(tài)度來解決問題。

        著名教育家陶行知先生說:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼中有牛頓,你的譏笑中有愛迪生?!碧绽舷壬脑捀嬖V我們:教育學(xué)生若方法簡單粗暴,只能導(dǎo)致教育的失敗,從而使教師的形象受損。優(yōu)秀的教師總是善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn)和積極因素,誘導(dǎo)他們用積極的東西克制消極的東西,給予不同的表揚(yáng)和鼓勵(lì),使學(xué)生的自尊得以強(qiáng)化。

        在班級(jí)管理中,信任是實(shí)現(xiàn)自我教育的關(guān)鍵,也是育人成功的基石。

        那么,怎樣才能做到信任學(xué)生呢?第一,教師信任學(xué)生就是依靠學(xué)生,把學(xué)生看成是教育的主體,遇事多和他們商量,注意聽取來自不同學(xué)生的意見,實(shí)行合作教育。第二,教師除信任、依靠學(xué)生外,還應(yīng)理解學(xué)生,善于換位思考,多替學(xué)生著想,理解他們成長的苦惱和困惑,理解他們希望成功又不能很好地駕駛自身的矛盾心態(tài)。只有這樣,才能更好地信任學(xué)生,使他們從教師的理解和信任中看到希望,增強(qiáng)信心,最終取得教育的成功。第三,實(shí)行雙向溝通,教師在學(xué)生面前不要以“正確者”自居,只要認(rèn)真傾聽,耐心交流溝通,許多問題都會(huì)迎刃而解。

        總之,尊重、信任學(xué)生是德育的橋梁。讓我們用尊重與信任的藝術(shù),使我們的教育告別苛刻和苦悶,摒棄呵斥與高壓,拒絕簡單和粗暴,在教與學(xué)的方式中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變,從而促使師生提升道德觀念,詩意地行走人生。

        參考文獻(xiàn):

        [1]朱永新.我的教育理想[M].文化藝術(shù)出版社,2015.

        [2]蘇霍姆林斯基.給教師的建議[M].教育科學(xué)出版社,1980.

        [3]袁永春.班主任工作理論與實(shí)踐[M].河海大學(xué)出版社,1992.

        編輯 郭小琴

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