個(gè)案急呈

申請人車某系某醫(yī)藥公司新錄用的員工，在試用期間因不符合錄用條件而被單位解除合同。辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，車某提出單位沒有提前一個(gè)月通知其本人，要求單位再支付一個(gè)月工資。被單位拒絕后，車某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

單位沒看好我，是不是得提前告訴我呢？我還傻傻等著上班呢。如果能提前通知我，我就可以早點(diǎn)做準(zhǔn)備，找找其他工作。我被耽誤的時(shí)間，單位不應(yīng)該賠給我嗎？

被訴人

申訴人在試用期間的表現(xiàn)和我們單位的期望要求不符。這個(gè)試用期是給雙方一個(gè)互相選擇的機(jī)會。如果申訴人在試用期找到更好的工作，請問他會提前30天通知我們嗎？

仲裁庭

車某的請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

從上述規(guī)定看出，車某的仲裁請求不符合上述規(guī)定，所以得不到仲裁機(jī)關(guān)的支持。