米杰

用人單位避責司空見慣，一般是這樣幾種套路：

勞務派遣濫用 就像三角債。勞務派遣機構與勞動者簽勞動合同，二者間存在勞動合同關系；勞動者向用工單位提供勞動，勞動事實發(fā)生在勞動者與用工單位之間。《勞動合同法》實施前，這一制度一直陽不陽陰不陰，陽，是指使用普遍；陰，是指沒有法律規(guī)范。雖然后來的《勞動合同法》有了相關規(guī)定，但勞務派遣不僅沒有被淡化，反而愈演愈烈。

隱蔽用工意在逃 你去超市買東西，肯定常會碰到供應商派到超市的促銷員，盡管他們是供應商的員工，但工服、工牌與超市服務員的一模一樣，促銷期間受超市管理。這便是隱蔽用工——假造與事實不同的表面現(xiàn)象，隱藏或扭曲雇傭關系，限制或削弱法律對員工提供的保護，最終實現(xiàn)三逃：一逃，逃避法律管轄，二逃，逃避提供社會保障，三逃，逃稅。

張冠李戴搞分裂 跟A公司簽勞動合同，在B公司上班。為何？告訴你，這是兩家關聯(lián)公司。更甚的是，用人單位一套人馬，幾套牌子，勞動者根本不知道自己屬于哪塊牌子。用人單位這么做可降低用工成本，混淆勞動關系。發(fā)生勞動爭議后，幾家單位互相推諉，勞動者維權困難。

租賃承包玩轉移 用人單位將某個部門承包租賃給另一方，本無可指摘，但勞動者是與發(fā)包方還是與承包方簽勞動合同，問題就多了。一般情況是，出現(xiàn)勞動糾紛后，發(fā)包方企業(yè)不承認與勞動者存在勞動關系，把勞動者推給承包方；承包方也不承認跟勞動者存在勞動關系。

合同保險一分倆 用人單位與勞動者簽了勞動合同，就有義務給勞動者上保險。有些用人單位倒是跟勞動者簽了合同，但將勞動者的社保包給了人力資源公司，造成合同和保險脫節(jié)?，F(xiàn)行相關法規(guī)確實允許一些機構協(xié)助企業(yè)或個人辦理社保，但如何辦，是辦到勞動者實際工作單位，還是由其他公司代辦，語焉不詳。一些用人單位鉆這個漏洞，讓用工和保險分了家。勞動者權利要是受到侵害，維權就會很難，勞動關系不明啊！

大行其道包工頭 自打農(nóng)民走進城市打工，包工頭這一職業(yè)就火了起來，這在建筑行業(yè)的表現(xiàn)尤為明顯。包工頭同樣是陽不陽陰不陰的一個職業(yè)。陰，是指根據(jù)國家相關法規(guī)，沒有建設工程資質(zhì)的人不能承包工程。大多數(shù)包工頭沒有這一資質(zhì)。但是，你去任何一個工地走走，都會看到包工頭們活躍的身影。好多年了，由包工頭牽頭組成的勞務隊伍，在建筑勞務市場一直占相當大份額。目前看，包工頭仍是嵌在農(nóng)民工和建筑公司間的主要環(huán)節(jié)，他們雖然服務于兩頭，為農(nóng)民工和建筑公司節(jié)約了不少尋找成本，但也把三者間的關系復雜化了，農(nóng)民工是與建筑公司有勞動關系，還是與包工頭存在雇傭關系，一直不清楚。

私人傍上他家款 掛靠，這一現(xiàn)象在1980年代很普遍。那時，不同所有制形式的企業(yè)在經(jīng)濟活動中，經(jīng)營范圍和享受的待遇有很大不同，個體工商戶和私企往往掛靠在其他單位，以方便自己經(jīng)營。現(xiàn)在這種現(xiàn)象還有沒有？當然有。我國的公共交通有運營管制，私人車輛要想分一杯羹，就得掛靠到一家公司。不出事便罷，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者找誰論理？找掛靠人，還是找被掛靠單位？公司會說你是車主的雇員，跟公司沒有關系。公司避了責。但勞動者要想從私人車主那獲得權利，就太難了。

勞動關系變勞務 勞動關系和勞務關系有大大不同。勞動關系比較系統(tǒng)，勞務關系比較單一；勞動關系受勞動法規(guī)特別保護，這種關系中勞動者的權利，比勞務雇傭關系中勞動者的權利多得多。打個比方，勞動者被拖欠工資，要是勞動關系，那勞動者不僅可以要求用人單位支付工資，還有權得到補償金。勞務關系中的勞動者則沒這個權利，只能要求雇傭方支付勞務費和利息。正因為兩者存在極大的不同，一些用人單位便使出各種招法，把勞動關系變成勞務關系，這樣他們的責任會大大減輕。

假注銷或假吊銷 《勞動合同法》規(guī)定，公司主動解散或被動終止營業(yè)資格，勞動合同終止。一些用人單位為避責，或主動注銷公司，或故意使營業(yè)執(zhí)照被吊銷。勞動者不知情，糊里糊涂的，權利就被侵害了。