要讓孩子快樂地成長。

——兒童文學作家曹文軒表示，也得讓孩子體味憂傷和痛苦，這才是健康的生命。

懶人改變世界。

——他們是想找到更好用的工具，思維勤奮著呢！

一幼兒老師教孩子們歌曲：我在馬路邊，撿到一分錢。

——孩子們問：老師，一分錢是什么樣子？

銀行日利潤得有5億，才對得起客戶、投資者和國家。

——給中國銀行行長這句話添幾個字：對得起自己。

某作家說，一個人是否成功，標準不是他賺了多少錢，是他有多少時間吃喝玩樂。

——有瑕疵。準確地說，這是指他成功后，不是成功前。

新《航班正常管理規(guī)定》將于明年1月1日起實施。

——部門立法，經(jīng)年不改。

收入福利等差距太大

取消事業(yè)編功在平權

有消息稱，新一輪人事制度改革要取消高校和醫(yī)院的1000多萬事業(yè)編。茲事體大，由專家去深度解讀好了，我等要議的是，這次改革的最大效用是平權。編外員工干得再多再好，也沒法跟編內員工比，收入、福利待遇都不平等，一直是二等公民。這些人該歡呼雀躍了。被取消了事業(yè)編的人也別懊喪，人上人制度本就不合理，這次不過是撥亂反正罷了。

曝光違法行為意在明恥

加大罪罰力度毋忘追責

人社部發(fā)布征求意見稿，擬規(guī)定向社會公布非法使用童工等8類重大勞動保障違法行為，內容有違法行為市場主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負責人姓名、違法事實、處理情況等。是不是說這些信息以前多少屬于秘密？還好，現(xiàn)在這層紙被捅破了，只是不知，除了曝光，嚴厲的追責能不能跟上去。

老板一旦跑偏搞怪

文化定會走火入魔

有一條視頻是某公司為提升員工集體行動力和榮譽感，女員工排隊與男領導接吻。這算什么鬼？企業(yè)文化嗎？偽文化而已。說偽文化還是輕的，偽畢竟只是假，一些所謂企業(yè)文化儼然霸文化、損文化、畸文化、邪文化。當年奧斯威辛集中營掛有標語：勞動帶來自由。以文字正當性掩蓋愚人和虐人的反動本質，從來都是強權者的伎倆。工

據(jù)《北京青年報》報道，8月14日，濟南一公司200多名員工因未評論總經(jīng)理的微博，均被罰款50元。公司市場部一負責人回應，這是調動員工積極性；總經(jīng)理稱，公司發(fā)展“靠的是以進取、厚道為核心的企業(yè)文化”。