石家莊市公共交通總公司 供稿
創(chuàng)新工作方法,黨建工作出實招見實效
2016年以來,石家莊公交總公司黨委緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展,突出全面從嚴(yán)治黨,依規(guī)治黨,充分發(fā)揮黨委的主體責(zé)任和政治核心作用,基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不斷增強。
2016年2月,在全公司47個路隊以及各個站點正式公示黨委書記郵箱,接收全體干部職工的意見、建議、反映、監(jiān)督等各類信息,并且堅持有信必復(fù)。這一舉措的施行,產(chǎn)生了良好的反響,郵箱雖小,卻是以小見大,順應(yīng)民心,聽到了職工心聲,尤其是給基層一線的職工暢通了建言獻(xiàn)策的渠道,為職工辦實事辦好事有了更加便捷的途徑,讓決策層領(lǐng)導(dǎo)及時聽到來自基層的聲音,對促進(jìn)管理水平的提高,干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,干群關(guān)系的密切起到了良好的助推作用,營造了政通人和的企業(yè)管理環(huán)境,職工群眾拍手稱快。
為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員干部的模范帶頭作用,總公司黨委將黨委主要工作濃縮成“十重十講”十項措施,將基層組織應(yīng)該干什么、怎么干,應(yīng)該如何為群眾服務(wù),如何加強自身建設(shè),黨員干部應(yīng)該怎樣做,怎樣為群眾服務(wù),保持什么樣的工作作風(fēng),怎樣學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)等內(nèi)容全部涵蓋,同時在各個基層黨組織進(jìn)行公示,一方面積極推進(jìn)落實,另一方面廣泛接受群眾監(jiān)督,“虛”“實”結(jié)合,推動黨建各項工作扎實、務(wù)實、真實的落實,切實服務(wù)中心工作,推進(jìn)了中心工作的開展。
堅持調(diào)研制度和季度考核制度?;鶎痈骷壈嘧映蓡T每月到所屬單位進(jìn)行調(diào)研,總公司各部室副職以上人員每兩月到基層進(jìn)行調(diào)研,總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度到分包單位進(jìn)行調(diào)研,調(diào)研要求形成言之有物的調(diào)研報告,并且堅持問題導(dǎo)向,調(diào)研的問題能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決,不能當(dāng)場解決的,反饋到主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)限時研究答復(fù)和解決。同時,結(jié)合目標(biāo)管理考核,對各級班子堅持進(jìn)行季度測評、半年述職、全年綜合考核制度,并且堅持考核結(jié)果的運用,通過對各級班子動態(tài)的考核和管理,及時發(fā)現(xiàn)和掌握班子和干部隊伍中的傾向和問題,及時調(diào)整和糾正,把對干部的管理融入日常,管在經(jīng)常,確保干部隊伍保持良好的工作狀態(tài)。
總公司黨委深知風(fēng)清氣正的用人環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的重要性,2016年制定了公平公正選拔使用干部的基本導(dǎo)向,嚴(yán)格按照民主推薦、綜合審查、公開公示、橫向評測等程序,切實把品德好、能力強、群眾基礎(chǔ)好的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時進(jìn)行新的嘗試,采取基層推薦、公開競聘的方式選拔隊長、副隊長、副書記的后備人員,激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情。2017年8月,總公司又制定了公開選拔一般管理人員后備人才的管理規(guī)定,凡是符合條件的人員都可以參加考試和競聘。只要是優(yōu)秀的人才都可以通過招聘走上管理崗崗位,為企業(yè)發(fā)展奠定了良好的人才基礎(chǔ)。
結(jié)合運營生產(chǎn)中心工作,總公司黨委堅持發(fā)揮黨組織的教育主體作用,每年開展一個貫穿全年的主題活動,營造溫暖和諧的企業(yè)氛圍。2016年開展了“百名十佳”活動,樹立了職工身邊的最佳道德模范、最佳線路長、最佳班長等十個系列,百名優(yōu)秀員工;2017年開展了 “尋找職工身邊的感動”活動,組織了“頌黨恩,詩朗誦”“永遠(yuǎn)的兵”等一系列有聲有色的活動。主題活動的開展溫暖了人心,營造了和諧的文化氛圍,對深化黨建工作,增強企業(yè)后勁,凝聚企業(yè)文化起到了良好的助推作用。 (宋冀英)
七一活動周二煥書記講話
干部選拔演講