張宏(中國石油遼河油田分公司金海采油廠,遼寧盤錦124010)
石油工程技術(shù)創(chuàng)新策略的研究
張宏(中國石油遼河油田分公司金海采油廠,遼寧盤錦124010)
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國民收入水平顯著提高,經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng),使中國成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)力引擎,對世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),成為一顆璀璨的明星,對世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在這一發(fā)展過程中,石油工業(yè)起到了重要的作用。隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)及“一帶一路”重要戰(zhàn)略的提出,石油工業(yè)既面臨機(jī)遇同時(shí)也面臨前所未有的挑戰(zhàn),推動(dòng)石油工程技術(shù)創(chuàng)新成為提升生產(chǎn)力的關(guān)鍵一環(huán),因此,石油工程技術(shù)創(chuàng)新這一新動(dòng)能對于未來石油工業(yè)的整體發(fā)展就更為重要了。
石油工程;技術(shù);創(chuàng)新策略
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民生活水平得到了顯著提高,汽車保有量也快速增加,對于能源尤其是石油的需求也隨之高漲,截止目前,我國已是全球第二大石油貿(mào)易需求國。石油工業(yè)的發(fā)展不僅能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,同時(shí)在國家安全和社會(huì)穩(wěn)定上也發(fā)揮著積極作用。雖然石油工業(yè)對于國民經(jīng)濟(jì)具有不可替代的作用,但我們也要看到中國經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)引擎升級換擋向更高附加值的深耕行業(yè)轉(zhuǎn)型,只有這樣才能提高其綜合能力,才能推進(jìn)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。
經(jīng)濟(jì)全球化及數(shù)字化革命,給中國提供了千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升,各種新問題、新矛盾、新思想也在不斷的碰撞交流著。石油工業(yè),作為國家的脊梁,在全球化背景下也面臨著改革的命運(yùn)以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場需要。我們要清醒的看到,我國石油工業(yè)雖然取得了顯著的成績,但與世界主要國家相比,工程技術(shù)水平仍落后于世界先進(jìn)國家,石油工業(yè)整體創(chuàng)新能力不足,投入與產(chǎn)出不成正比,嚴(yán)重滯后于生產(chǎn)實(shí)際需要,存在與時(shí)代發(fā)展相脫節(jié)的地方,難以滿足技術(shù)革新的需要。
石油工業(yè)的發(fā)展仍然是以粗放發(fā)展為足,在上游勘探開發(fā)商精細(xì)程度有待進(jìn)一步提高、在中游油氣管網(wǎng)上還有很多文章可以做,在下游煉化銷售上技術(shù)革新、銷售理念上同國際大公司仍存在不小的差距。石油資源的整體利用率普遍較低,資源利用程度不足,對勞動(dòng)力的利用缺乏整體規(guī)劃,勞動(dòng)力素質(zhì)相對較低,缺乏高新技術(shù)人才,因此,也就阻礙了技術(shù)的提升。
石油工程內(nèi)部原始創(chuàng)新缺乏,缺少必要的激勵(lì)政策,更多的所謂的項(xiàng)目是以行政命令為前提進(jìn)行的,缺少原始創(chuàng)新,來自一線員工需求的創(chuàng)新,只限于技術(shù)的調(diào)整而不是創(chuàng)新。沒有從根本上、素質(zhì)上對其技術(shù)進(jìn)行變革創(chuàng)新,內(nèi)部的管理機(jī)制不健全,沒有積極有效的創(chuàng)新激情。
建立健全石油管理體制,就是從部門的管理職能入手,打破既有利益,從新進(jìn)行規(guī)劃、落實(shí),將管理與技術(shù)進(jìn)行融合,以創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,發(fā)揮全員作用,實(shí)現(xiàn)石油制度化管理,不僅是發(fā)展石油管理工作的有力保障,也是石油企業(yè)的管理水平得到提高的一個(gè)重要標(biāo)志。只有有了科學(xué)、合理的制度,才有能力使設(shè)備操作有方向、設(shè)備管理有依據(jù),最終才能使石油機(jī)械設(shè)備管理得到其應(yīng)有的收效。
隨著石油企業(yè)“走出去”步伐加快,中國石油海外業(yè)務(wù)得到迅速拓展,國際業(yè)務(wù)對國際化人才的需求越來越急迫,培養(yǎng)全球化人才成為一個(gè)重要課題。
一是解放思想,拓展思路,建立完善石油人才隊(duì)伍建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制和管理體系。建立一套“選人機(jī)制、育人標(biāo)準(zhǔn)、用人理念和留人力度”,形成石油人才的選拔、培養(yǎng)、使用和成長的多元化激勵(lì)機(jī)制,二是注重國際化石油人才有序輪換和交流,形成人才流動(dòng)通道。三是通過加強(qiáng)在崗培訓(xùn)、提升現(xiàn)有石油人才素質(zhì),營造有利于石油人才成長的良好環(huán)境。全球石油工業(yè)開采愈發(fā)強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理,先進(jìn)技術(shù)已經(jīng)成為不可替代的第一生產(chǎn)力。技術(shù)專家的會(huì)診和技術(shù)人才的親身參與,有利于海外老油田突破發(fā)展瓶頸,而技術(shù)人才也能夠在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)自我完善,不斷提高解決復(fù)雜問題的能力。
不斷地增加投入,是保證石油工程技術(shù)創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ),有了足夠的經(jīng)費(fèi),才有能力保證設(shè)備及時(shí)更新,盡可能的提高資源利用率,改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)與工藝。例如,催化裂化的設(shè)備,需要盡可能運(yùn)用含硫較少的原料,這樣就可以減小其他原料與硫的反應(yīng)。減壓餾分油加氫脫硫技術(shù),在將一些原料放入設(shè)備之前,需要對這些原料進(jìn)行預(yù)處理,減小原料中的硫、氮以及氫等,這樣就可以盡可能減小硫元素在全部煉制過程中的量,進(jìn)而能夠減小污染物的排放。
為了保證中國石油工程項(xiàng)目管理水平的提高,應(yīng)當(dāng)加大工程項(xiàng)目管理的創(chuàng)新力度,提高科技創(chuàng)新,保證企業(yè)的收益最大化,以科技發(fā)展為行進(jìn)的動(dòng)力,仔細(xì)認(rèn)真貫徹落實(shí)創(chuàng)新在石油工程項(xiàng)目管理中的重要位置。對于石油工程建造方面,應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的創(chuàng)新項(xiàng)目方案,以此來保證工程的施工進(jìn)度、施工質(zhì)量,并且還能達(dá)到降低成本的目的。
面對紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境,中國石油工業(yè)要想在本輪世界能源格局變化中立于不敗之地,必須加強(qiáng)石油工程技術(shù)的不斷創(chuàng)新,內(nèi)練創(chuàng)新,外練機(jī)遇,通過技術(shù)驅(qū)動(dòng)加資本管理運(yùn)營,使中國石油走向世界,石油工程技術(shù)的變革并非簡單的一項(xiàng)技術(shù)變革,而是關(guān)系著全部社會(huì)的發(fā)展,因而需要采取一系列的方法來進(jìn)行。無論是技術(shù)上,還是管理上,都需要進(jìn)行創(chuàng)新,以開發(fā)更多領(lǐng)先的技術(shù),最終滿足石油市場和社會(huì)發(fā)展的需求,更好地服務(wù)于國家和社會(huì)。