張彥琴(中國石油天然氣集團公司長慶油田分公司礦區(qū)服務事業(yè)部興隆園物業(yè)服務處工會,陜西 西安 710018)
企業(yè)工會在建設和諧勞動關系中的作用研究
張彥琴(中國石油天然氣集團公司長慶油田分公司礦區(qū)服務事業(yè)部興隆園物業(yè)服務處工會,陜西 西安 710018)
工會是工人自發(fā)組織的民間團體,是連接工人和企業(yè)的紐帶,不僅起著維護工人合法權益的作用,還有助于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,維系工人和企業(yè)的關系。隨著社會的進步和發(fā)展,國家體制日益健全,社會權益更有保障,在新形勢下,企業(yè)怎樣處理與職工的關系?人們的權益意識和獨立意識日益增強,更加追求個人的空間,維護個人的利益,員工的主人翁意識增強,面對此中狀況,企業(yè)應怎樣應對?這時需要一個組織,一個協(xié)調企業(yè)與員工間利益的組織。企業(yè)工會比以往有更重要的意義和價值。
企業(yè)發(fā)展;員工利益;社會和諧
企業(yè)工會,原本一個人們覺得可有可無的民間組織,在今天顯得尤為重要。不僅個人對企業(yè)工會的存在和運營更加關注,各級政府也更加注重企業(yè)工會的發(fā)展和方向。國家領導人甚至在多次大會上闡述企業(yè)工會對構建和諧社會,促進勞動關系和諧發(fā)展的重大意義。我國目前企業(yè)工會處于何種地位,為何企業(yè)的發(fā)展會引發(fā)全社會關注,對構建和諧社會又有何價值?文本將對此進行深入探討。
(1)企業(yè)工會的發(fā)展有利于促進我國民主型社會的建設。企業(yè)工會的運作,有利于企業(yè)員工個人意愿的表達,是員工爭取自身利益,維護自身權益的地方,是基層民主的表現(xiàn),是民主表達、民主決策、民主管理的表現(xiàn),是我國民主型社會的進步,有利于我國的民主建設,有利于加快我國民主化進程,促進社會的進步和發(fā)展。
(2)有助于企業(yè)員工權益的維護。作為民間自治組織,企業(yè)工會在一定程度上,更加突出了民主與平等,在這一平臺上,企業(yè)員工可以自由陳述自己的意見和建議,表達自己的需求。企業(yè)工會從企業(yè)員工角度出發(fā),實事求是的幫助員工實現(xiàn)維護自身權益的目的。今年來,人們的法律意識和自我維權意識提高,對于員工薪酬、勞動條件等更為關注,要求更高,倒逼企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動合同制度。
除了員工被動的利益保護,在更多時候,企業(yè)工會作為民間組織積極履行社會職責,對于失業(yè)員工提供入職機會、為困難家庭解決孩子上學難、收入低等狀況,逢年過節(jié)看望關愛老年人,為員工提供法律援助等,這些都將社會的關愛帶到了員工中,使員工真正感受到社會的溫暖。這些都有助于維護企業(yè)與員工間的良好關系,有助于和諧勞動關系的建立。
(3)有利于提高企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)工會為員工創(chuàng)造福利,爭取權益,極大的提高了員工參與企業(yè)活動、努力工作的積極性,有利于企業(yè)生產效率的提高,創(chuàng)造更大的經濟效益,促進企業(yè)的良性發(fā)展。
(4)和諧的勞動關系減少了員工與企業(yè)的矛盾。良好的勞動關系,有助于減少企業(yè)與員工的糾紛,構建勞動關系的和諧,促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。工會組織為員工維權也是員工與企業(yè)磨合的過程,是調解矛盾、弱化不利影響的過程,是修復員工與企業(yè)勞動關系的過程。
(5)有利于我國社會穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)工會的存在具有積極的政治意義。企業(yè)工會雖然是民間組織,但發(fā)揮著強大的社會作用。企業(yè)工會是群眾間的組織,更加接地氣,面向全社會,更具有親和力。企業(yè)工會作為重要的社會角色解決企業(yè)與企業(yè)員工間的問題,是矛盾的軟著陸,更具有現(xiàn)實意義。我國經過幾年的快速發(fā)展,在經濟效益提高的同時,產生了一系列的社會問題,如社會收入差距拉大,失業(yè)率上升、勞動者在利益爭取中處于弱勢地位等。當前我國正處于社會轉型中,在此期間,員工與企業(yè)間勞動關系是否和諧關系著社會的穩(wěn)定,在這一戰(zhàn)略時期,良好的勞動關系有助于社會秩序的維護,促進市場經濟的發(fā)展。
(6)有助于我國相關法律法規(guī)的健全。企業(yè)工會的發(fā)展和壯大是我國民主生活的體現(xiàn),是我國依法治國的體現(xiàn)。企業(yè)工會在協(xié)調企業(yè)與員工間問題的同時,以法律為依據(jù),促進了企業(yè)依法運營,也促進了法治工會建設,對企業(yè)關注和遵守勞動法是有積極意義的。在此過程中,促進了我國民主生活的探究的發(fā)展,促進了我國相關法律法規(guī)的建立和完善。
(1)以人為本,積極為保障員工利益而努力。關注員工權益,為員工提供表達個人意見和建議的平臺,充分發(fā)揮個人自由。通過相關法規(guī)和規(guī)章制度,對造成員工自身利益損失的企業(yè)予以處罰和法律責任追究,提供合法有效的途徑幫助員工實現(xiàn)最大利益。
(2)加強我國民主法治建設進程。不斷推動我國法治化道路,提高全民法律意識,在全社會形成遵法、守法的良好風尚。完善法律法規(guī),從法律制度層面,為員工維權提供法律保障。
(3)企業(yè)更加注重員工主人翁地位。督促企業(yè)在追求經濟效益的同時,注重社會效益的提高。為企業(yè)員工提供更廣闊的平臺和更優(yōu)質的環(huán)境,使員工充分發(fā)揮自身所長,創(chuàng)造更多的經濟價值,實現(xiàn)自身個人價值。
(4)加強企業(yè)員工培訓,提高員工職業(yè)素質。員工職業(yè)素質的提高,有助于企業(yè)與員工和諧勞動關系的建立。
企業(yè)工會作為連接企業(yè)和員工的紐帶,其發(fā)展和進步有助于社會效益的提高,有助于員工利益的維護和促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)與員工關系的和諧穩(wěn)固,對于和諧社會的構建和當前社會改革發(fā)展具有極大的社會意義。
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[3]王東昱.構建和諧勞動關系過程中的工會作用研究[D].東北師范大學,2012.
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張彥琴(196-)女,漢族,寧夏鹽池縣人,政工師,主要從事國有企業(yè)工會、女職工工作。