張彥琴（中國石油天然氣集團公司長慶油田分公司礦區(qū)服務事業(yè)部興隆園物業(yè)服務處工會，陜西 西安 710018）

企業(yè)工會在建設和諧勞動關系中的作用研究

張彥琴（中國石油天然氣集團公司長慶油田分公司礦區(qū)服務事業(yè)部興隆園物業(yè)服務處工會，陜西 西安 710018）

工會是工人自發(fā)組織的民間團體，是連接工人和企業(yè)的紐帶，不僅起著維護工人合法權益的作用，還有助于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，維系工人和企業(yè)的關系。隨著社會的進步和發(fā)展，國家體制日益健全，社會權益更有保障，在新形勢下，企業(yè)怎樣處理與職工的關系？人們的權益意識和獨立意識日益增強，更加追求個人的空間，維護個人的利益，員工的主人翁意識增強，面對此中狀況，企業(yè)應怎樣應對？這時需要一個組織，一個協(xié)調企業(yè)與員工間利益的組織。企業(yè)工會比以往有更重要的意義和價值。

企業(yè)發(fā)展；員工利益；社會和諧

企業(yè)工會，原本一個人們覺得可有可無的民間組織，在今天顯得尤為重要。不僅個人對企業(yè)工會的存在和運營更加關注，各級政府也更加注重企業(yè)工會的發(fā)展和方向。國家領導人甚至在多次大會上闡述企業(yè)工會對構建和諧社會，促進勞動關系和諧發(fā)展的重大意義。我國目前企業(yè)工會處于何種地位，為何企業(yè)的發(fā)展會引發(fā)全社會關注，對構建和諧社會又有何價值？文本將對此進行深入探討。

1 企業(yè)工會現(xiàn)階段存在的意義

（1）企業(yè)工會的發(fā)展有利于促進我國民主型社會的建設。企業(yè)工會的運作，有利于企業(yè)員工個人意愿的表達，是員工爭取自身利益，維護自身權益的地方，是基層民主的表現(xiàn)，是民主表達、民主決策、民主管理的表現(xiàn)，是我國民主型社會的進步，有利于我國的民主建設，有利于加快我國民主化進程，促進社會的進步和發(fā)展。

（2）有助于企業(yè)員工權益的維護。作為民間自治組織，企業(yè)工會在一定程度上，更加突出了民主與平等，在這一平臺上，企業(yè)員工可以自由陳述自己的意見和建議，表達自己的需求。企業(yè)工會從企業(yè)員工角度出發(fā)，實事求是的幫助員工實現(xiàn)維護自身權益的目的。今年來，人們的法律意識和自我維權意識提高，對于員工薪酬、勞動條件等更為關注，要求更高，倒逼企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動合同制度。

除了員工被動的利益保護，在更多時候，企業(yè)工會作為民間組織積極履行社會職責，對于失業(yè)員工提供入職機會、為困難家庭解決孩子上學難、收入低等狀況，逢年過節(jié)看望關愛老年人，為員工提供法律援助等，這些都將社會的關愛帶到了員工中，使員工真正感受到社會的溫暖。這些都有助于維護企業(yè)與員工間的良好關系，有助于和諧勞動關系的建立。

（3）有利于提高企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)工會為員工創(chuàng)造福利，爭取權益，極大的提高了員工參與企業(yè)活動、努力工作的積極性，有利于企業(yè)生產效率的提高，創(chuàng)造更大的經濟效益，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

（4）和諧的勞動關系減少了員工與企業(yè)的矛盾。良好的勞動關系，有助于減少企業(yè)與員工的糾紛，構建勞動關系的和諧，促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。工會組織為員工維權也是員工與企業(yè)磨合的過程，是調解矛盾、弱化不利影響的過程，是修復員工與企業(yè)勞動關系的過程。

（5）有利于我國社會穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)工會的存在具有積極的政治意義。企業(yè)工會雖然是民間組織，但發(fā)揮著強大的社會作用。企業(yè)工會是群眾間的組織，更加接地氣，面向全社會，更具有親和力。企業(yè)工會作為重要的社會角色解決企業(yè)與企業(yè)員工間的問題，是矛盾的軟著陸，更具有現(xiàn)實意義。我國經過幾年的快速發(fā)展，在經濟效益提高的同時，產生了一系列的社會問題，如社會收入差距拉大，失業(yè)率上升、勞動者在利益爭取中處于弱勢地位等。當前我國正處于社會轉型中，在此期間，員工與企業(yè)間勞動關系是否和諧關系著社會的穩(wěn)定，在這一戰(zhàn)略時期，良好的勞動關系有助于社會秩序的維護，促進市場經濟的發(fā)展。

（6）有助于我國相關法律法規(guī)的健全。企業(yè)工會的發(fā)展和壯大是我國民主生活的體現(xiàn)，是我國依法治國的體現(xiàn)。企業(yè)工會在協(xié)調企業(yè)與員工間問題的同時，以法律為依據(jù)，促進了企業(yè)依法運營，也促進了法治工會建設，對企業(yè)關注和遵守勞動法是有積極意義的。在此過程中，促進了我國民主生活的探究的發(fā)展，促進了我國相關法律法規(guī)的建立和完善。

2 如何構建和諧的勞動關系

（1）以人為本，積極為保障員工利益而努力。關注員工權益，為員工提供表達個人意見和建議的平臺，充分發(fā)揮個人自由。通過相關法規(guī)和規(guī)章制度，對造成員工自身利益損失的企業(yè)予以處罰和法律責任追究，提供合法有效的途徑幫助員工實現(xiàn)最大利益。

（2）加強我國民主法治建設進程。不斷推動我國法治化道路，提高全民法律意識，在全社會形成遵法、守法的良好風尚。完善法律法規(guī)，從法律制度層面，為員工維權提供法律保障。

（3）企業(yè)更加注重員工主人翁地位。督促企業(yè)在追求經濟效益的同時，注重社會效益的提高。為企業(yè)員工提供更廣闊的平臺和更優(yōu)質的環(huán)境，使員工充分發(fā)揮自身所長，創(chuàng)造更多的經濟價值，實現(xiàn)自身個人價值。

（4）加強企業(yè)員工培訓，提高員工職業(yè)素質。員工職業(yè)素質的提高，有助于企業(yè)與員工和諧勞動關系的建立。

3 結論：

企業(yè)工會作為連接企業(yè)和員工的紐帶，其發(fā)展和進步有助于社會效益的提高，有助于員工利益的維護和促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)與員工關系的和諧穩(wěn)固，對于和諧社會的構建和當前社會改革發(fā)展具有極大的社會意義。

[1]姜曉蓉.工會構建和諧勞動關系的作用研究[D].華中農業(yè)大學,2013.

[2]黃勝娣.企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[D].福建農林大學,2013.

[3]王東昱.構建和諧勞動關系過程中的工會作用研究[D].東北師范大學,2012.

[4]吳小青.從工會的角度論民營企業(yè)和諧勞動關系的構建[D].西南財經大學,2015.

張彥琴（196-）女，漢族，寧夏鹽池縣人，政工師，主要從事國有企業(yè)工會、女職工工作。