◎劉 榮

“能者上”破解“論資歷”

◎劉 榮

當(dāng) 事 人 說(shuō)

可以看出，黨政干部的選拔重用將“有實(shí)績(jī)、作風(fēng)硬、能干事、干成事”作為最高標(biāo)準(zhǔn)，并打破了以往憑資歷、看年齡定崗位的傳統(tǒng)模式，真正給“能干事、干成事”的干部一個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步的平臺(tái)，完全體現(xiàn)了“能者上”。

劉榮，涇陽(yáng)縣副縣長(zhǎng)。擔(dān)任太平鎮(zhèn)黨委書(shū)記期間，實(shí)現(xiàn)招商引資、電子商務(wù)、農(nóng)民增收等方面全面突破發(fā)展，連續(xù)3年在目標(biāo)責(zé)任考核中獲得縣級(jí)優(yōu)秀等次。按照鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，被提拔為涇陽(yáng)縣副縣長(zhǎng)。

這次的提拔重用，使我深深體會(huì)到，“鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制”是激活干部干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)力，是提振干部精氣神的強(qiáng)心劑。特別是這次組織在縣鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，在選人用人方面破除了部分基層干部認(rèn)為的論資排輩的舊思想，而是以連續(xù)3年在全縣目標(biāo)責(zé)任考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，使我從其?8名比我年齡大、資歷高的眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出?？梢钥闯觯h政干部的選拔重用將“有實(shí)績(jī)、作風(fēng)硬、能干事、干成事”作為最高標(biāo)準(zhǔn)，并打破了以往憑資歷、看年齡定崗位的傳統(tǒng)模式，真正給“能干事、干成事”的干部一個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步的平臺(tái)，完全體現(xiàn)了“能者上”。

“三項(xiàng)機(jī)制”的充分運(yùn)用向我們基層干部傳遞了一個(gè)鮮明信號(hào)：只要真干、大干、細(xì)干、苦干、實(shí)干、巧干、智干、狠干，大膽創(chuàng)新地干事創(chuàng)業(yè)，就能得到施展才能的政治舞臺(tái)，就能在政治上得到提升；只要付出足夠的努力，能力足夠強(qiáng)、成績(jī)足夠好，就能受到組織的褒獎(jiǎng)和重用，也將在全面從嚴(yán)治黨的壓力下解決不敢為不愿為、怕在創(chuàng)新中出錯(cuò)、怕追究個(gè)人責(zé)任、不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)、做一天和尚撞一天鐘的混日子心態(tài)，消除多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)的消極思想。

加快實(shí)現(xiàn)追趕超越，與廣大干部的執(zhí)行能力直接相關(guān)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)生動(dòng)力，方能為全面推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)奠定牢靠基礎(chǔ)。我們要進(jìn)一步準(zhǔn)確理解干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制的目的、原則、基本依據(jù)、核心內(nèi)容、具體措施等，運(yùn)用精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、選任激勵(lì)等綜合手段，發(fā)揮綜合效應(yīng)，最大可能地調(diào)動(dòng)和激發(fā)各級(jí)黨政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，進(jìn)一步優(yōu)化干部鼓勵(lì)激勵(lì)效果，使鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制真正成為干部隊(duì)伍建設(shè)的“指揮棒”。