本刊訊 近年來，廣西加大職稱改革力度，積極創(chuàng)新政策，不斷深化職稱制度改革工作。

其主要做法有：一是擴(kuò)大和發(fā)揮評(píng)價(jià)主體作用。在高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)集中的設(shè)區(qū)市、高校和國有企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)，擴(kuò)大用人單位人才評(píng)價(jià)和使用自主權(quán)。截至目前，廣西已在高校、衛(wèi)生、工程系列和中小學(xué)教師系列部分市、企事業(yè)單位組建高級(jí)評(píng)委會(huì)，下放評(píng)審權(quán)限。在工程系列和經(jīng)濟(jì)系列組建專門的非公有制高級(jí)評(píng)委會(huì)，暢通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審渠道，并給予評(píng)審條件等方面的政策傾斜，鼓勵(lì)非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員通過職稱申報(bào)評(píng)審提高專業(yè)技術(shù)水平，引導(dǎo)其積聚到廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。二是完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2013年以來，廣西已組織衛(wèi)生、教育、文化等系列修改完善評(píng)審條件，結(jié)合系列行業(yè)特點(diǎn)，突出能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng)造性。三是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式。2016年廣西出臺(tái)《關(guān)于引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》，對(duì)引進(jìn)到廣西沒有相應(yīng)職稱的高層次急需緊缺人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格探索實(shí)施直接評(píng)審，范圍由原來的僅限北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)首次擴(kuò)大到全區(qū)，從職稱制度設(shè)計(jì)上掃除廣西人才引進(jìn)后在正常工作、學(xué)術(shù)交流及個(gè)人發(fā)展上的職稱障礙問題，為引進(jìn)人才開辟“綠色通道”。

據(jù)悉，下一步廣西將根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》精神，結(jié)合廣西職稱改革需要，研究制定實(shí)施意見，將在廣大專業(yè)技術(shù)人員最關(guān)切、能夠最大程度實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才價(jià)值利益的制度政策上著力。力爭(zhēng)在職稱制度體系建設(shè)、職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)完善、職稱評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新、職稱管理服務(wù)方式改進(jìn)等方面有進(jìn)一步突破，讓深化職稱制度改革的紅利惠及更多專業(yè)技術(shù)人員。

（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處 供稿）