中國(guó)男女薪酬差異依舊明顯

根據(jù)一項(xiàng)新的研究，中國(guó)女性要想獲得與男性接近的薪酬，需要獲得博士學(xué)位并遷往大城市生活。這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)女性的平均月薪為近4500元，比中國(guó)男性少22.3%。同時(shí)，只擁有高中學(xué)歷的女性比同等學(xué)歷的男性薪酬少33%，但有博士學(xué)位的女性僅比同等學(xué)歷的男性薪酬少16.7%。Boss直聘網(wǎng)站的研究人員說(shuō)：“這再次證明了高學(xué)歷在幫助女性改變命運(yùn)方面的重要性。”

研究發(fā)現(xiàn)，遷往大城市也有幫助。北京、上海和深圳女性的薪酬比男性平均少20%，而在二、三線城市，女性的薪酬比男性平均少31%。

通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，Boss直聘的研究人員發(fā)現(xiàn)，行業(yè)、地域、教育程度和工作級(jí)別的差異在造成男女薪酬差別的因素中占56%。Boss直聘稱，其他因素“可以被理解為性別差異和歧視”。

得益于中國(guó)對(duì)女性勞動(dòng)者權(quán)益的捍衛(wèi)，中國(guó)女性往往比日本和韓國(guó)等更發(fā)達(dá)亞洲國(guó)家的女性享有更高的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地位。但學(xué)者和女性權(quán)益活動(dòng)人士說(shuō)，自中國(guó)推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，女性的地位有所下降。中國(guó)媒體引用的數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)女性的薪酬僅為男性的67.3%，而這個(gè)數(shù)字在1990年是77.5%。

Boss直聘稱，男女薪酬差異最大的是醫(yī)療行業(yè)，男性的平均薪酬比女性高35.6%。媒體、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和游戲產(chǎn)業(yè)的差異也很大。高等教育、保險(xiǎn)和環(huán)保相關(guān)產(chǎn)業(yè)的差異較小。