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        姚振華:激進(jìn)式折騰

        2017-02-27 21:50:08安卓
        當(dāng)代工人 2016年23期
        關(guān)鍵詞:寶能振華人壽

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        要是沒有“萬寶之爭”,我們還真不知姚振華何許人?,F(xiàn)在知道了,寶能投資集團(tuán)董事長是也,但他到底是怎樣一個人,大家還是模模糊糊。

        寶能的員工私下稱姚振華為“大老板”,稱他弟弟姚建輝“小老板”。跟小老板比,大老板對自己、對公司要求非常高,該發(fā)火時就發(fā)火。有人說,萬科是一頭獅子領(lǐng)著一群狼,寶能是一頭獅子領(lǐng)著一群羊。寶能這頭獅子很獨斷,也很果斷。一下屬說:“有一次,我參加了前海人壽臨時股東大會,股東都來了,但基本是姚振華一個人說,議案審議時,姚振華拍板同意了,其他股東就跟著同意了?!币φ袢A開會時有兩種風(fēng)格:要么沉默地聽;要么包場地說。“大老板口才好,有想法時,能說好幾個小時?!?/p>

        “大老板一旦看好哪個行業(yè),說干就干,并寄望在短時間內(nèi)沖進(jìn)行業(yè)前列?!庇袉T工說。折騰是寶能這些年的常態(tài),未來幾年或許還會折騰。但是,“一旦發(fā)現(xiàn)決策失誤,就快速自我否定,無論此前投入多少。”比如,2013年,寶能原本宣布要投資300億元,在蕪湖江北進(jìn)行大規(guī)模建設(shè),到2015年9月,姚振華卻退掉了其中3塊地,損失了1.3億元履約金。

        姚振華在管理中,也區(qū)分自己人和外人。比如,前海人壽的員工就分兩大塊,一是從寶能其他企業(yè)轉(zhuǎn)來的,跟了姚振華多年,掌握人財物,屬于自己人;二是外聘的,他們薪水很高,但壓力也大,干不好就得走人。

        不光外聘的有壓力,所有人都有壓力,原因在于姚振華做事激進(jìn),對新進(jìn)入的行業(yè),一般都要求在短期內(nèi)實現(xiàn)爆發(fā)式增長,擠入行業(yè)前3,最差也要前10。他曾在3年中換了3名總經(jīng)理,理由有二,在姚振華眼里,是他們的業(yè)績達(dá)不到要求;在3名總經(jīng)理那里,是忍受不了內(nèi)部文化。

        寶能內(nèi)部有一本名為《姚振華董事長論管理》的小冊子,內(nèi)容為姚振華對公司戰(zhàn)略、機遇優(yōu)勢、選人用人等多方面的觀點集錦。通常來看,這本語錄性手冊帶有某種程度的個人崇拜意義,或地位的,或精神的。

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