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        在不同單位連續(xù)工作一年以上能享受年休假嗎

        2017-02-27 21:42:22
        當(dāng)代工人 2016年14期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        個(gè)案急呈

        申請(qǐng)人胡某在某單位工作了6個(gè)月,辭職后直接來到現(xiàn)單位。在新單位工作了7個(gè)月時(shí),胡某向單位提出要求休年休假。單位認(rèn)為胡某在本單位才工作了7個(gè)月,沒有連續(xù)工作一年以上,便拒絕了胡某的請(qǐng)求。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

        申訴人

        法律規(guī)定有年休假,就應(yīng)該讓勞動(dòng)者沒有任何顧慮、放心地休息。我承認(rèn)在這個(gè)單位工作不足一年,但按照工齡,我已經(jīng)滿12個(gè)月了,憑什么不讓我休?

        被訴人

        在工作上,申訴人沒有瑕疵,但我們也只是照章辦事而已,法律有規(guī)定工作1年以上才能享受帶薪年假?,F(xiàn)在公司比較忙,人手不足,就不能體諒公司的難處嗎?哪有活沒干咋地,整天就想著咋休假的道理?

        仲裁庭

        申訴人的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

        中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)?!?/p>

        人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(人社廳函〔2009〕149號(hào))中規(guī)定:“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”胡某連續(xù)工作已經(jīng)達(dá)到13個(gè)月,符合法定休假條件,單位不安排休假顯然是錯(cuò)誤的。

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